Titre à l'interne*:
Chef(fe) Projets II
Adresse:
201, rue Jarry Ouest
Horaire de travail:
5 jours
Fin d'affichage:
04/08/2024
- Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
- Réaliser l'ingénierie et la gestion des projets de modifications ou de prolongements de réseau de distribution de façon optimale, tel que convenu avec nos clients, afin d'assurer à l'entreprise un réseau de distribution intégré à l'environnement, fiable et performant en termes d'exploitation et de sécurité, de maintenabilité et ce, au moindre coût global
- Concevoir, gérer et réaliser les plans et devis des projets conformément aux orientations et aux normes techniques ainsi qu'aux critères d'envionnement
- Assurer le contrôle des engagements (contenu, temps, coûts) et de la démarche et tenir à jour une planification globale (budgets, échéanciers
- Réaliser la reddition de compte intégrée des projets prioritaires et interne ciblés de son unité
- Surveille, coordonne et contrôle l'attribution de mandats d'ingénierie confiés en services professionnels
- Établir les contributions des clients, tiers et partenaires et percevoirles revenus avant la fermeture des projets
- Mobiliser et dévelpper le personnel de son équipe et s'assurer du respect des des conditions relatives àla santé et sécurité
- Gérer les ressources humaines, matérielles et financières de son unité
- Valider et gérer la qualité des données techniques du réseau provenant des « tel que construit »
- Assurer la coordination entre les intervenants afin d'optimiser la réalisation des projets en cours
- Convenir des priorités des projets à réaliser ainsi que des engagements entérinés de détails et de coûts
- Réaliser la reddition de compte intégrée pour son unité
- Traiter les plaintes des clients, des tiers et des partenaires reliés à son champ d'activité
- Planifier ses besions de ressources et appliquer les ententes clients-fournisseurs requises avec les unités du territoire
- Développer et maintenir des relations efficaces avec les clients à tous les niveaux
- Détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) dans un domaine pertinent ou toute combinaison d'expérience et de formation équivalente.
- Posséder un minimum de 6 ans d'expérience dans le domaine du poste.
- Posséder un minimum de 3 ans d'expérience en gestion de personnel, un atout.
- Avoir une connaissance du réseau de distribution et du traitement des demandes clients de toutes natures.
- Avoir une bonne connaissance des processus et encadrements du domaine de l’ingénierie de projets.
- Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro-Québec :
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S'engage dans l'évolution
- Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires:
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d'équipe
- Agit en leader de changement
- Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
- La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
- La personne consent à passer une évaluation de compétences, si requis.
- La personne est disposé à faire de la gestion à distance et à se déplacer fréquemment sur le territoire de la direction.
- La personne retenue devra être apte à se déplacer occasionnellement/fréquemment à travers la province, par différents moyens de transport aériens, terrestres et maritimes.
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous travaillons chaque jour à mettre de l’avant une culture d’entreprise qui donne à chacun et à chacune l’occasion de se réaliser et d’atteindre son plein potentiel. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
