Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.
Chef d’équipe, Poursuites et offres de services
La possibilité
Nous sommes à la recherche d’une personne très motivée et sûre d’elle-même pour se joindre à notre équipe canadienne de poursuites stratégiques. À titre de chef d’équipe, Poursuites et offres de services (en interne « directeur adjoint, spécialiste senior en stratégie de poursuite »), vous êtes responsable de diriger et de gérer une équipe qui fournit un soutien stratégique et tactique pour obtenir de nouveaux mandats. Vous participerez activement au coaching et au mentorat des membres du personnel, au processus de gestion des offres de service ainsi qu’à la rédaction du contenu des offres de service, des présentations orales et d’autres documents connexes. Dans le cadre de ce rôle, vous travaillerez avec des directeurs principaux de compte, des professionnels du service à la clientèle, des concepteurs et d’autres spécialistes en stratégie de poursuite partout au Canada, de même qu’avec une équipe internationale de coordonnateurs de poursuite.
Vos principales responsabilités
Orienter le processus de communications stratégiques dans le cadre des poursuites les plus importantes et significatives sur le plan stratégique de la Société.
Chercher, rédiger et modifier le contenu standard et personnaliser des offres de service.
Mener activement la poursuite dans le cadre du processus de gestion des offres de service, qui comprend la coordination de l’information provenant des contributeurs et le suivi des mesures à prendre en vue de coordonner les efforts de l’équipe.
Participer à des réunions avec les membres de l’équipe responsable de l’offre de service ou en animer.
Suivre l’avancement de toutes les activités de poursuite afin de s’assurer du respect des échéances et des normes de qualité.
Gérer simultanément plusieurs offres de service et priorités.
Passer en revue la version définitive des documents de poursuite pour s’assurer que la qualité, le format et le contenu des documents respectent la marque de la Société.
Assurer la liaison entre l’équipe responsable de l’offre de service et les fonctions de soutien.
Fournir du coaching en présentation orale.
Établir et tirer parti des relations avec le groupe Marchés partout au pays.
Participer aux initiatives de l’équipe, de la Société et du groupe Marchés dans le cadre des objectifs d’amélioration continue.
Fournir du mentorat aux spécialistes en stratégie de poursuite et partager les pratiques de pointe avec les membres des équipes de poursuite.
Conseiller et fournir du mentorat à l’équipe ou aux spécialistes en stratégie de poursuite relativement aux meilleures pratiques et à la gestion du rendement, le cas échéant.
Compétences et qualités pour réussir
Compétences exceptionnelles en rédaction et en révision.
Sens aigu des affaires.
Sens de l’organisation, souci du détail et capacité à travailler dans un environnement avec des échéanciers serrés.
Qualités de gestionnaire de projet reconnues, capacité à établir les priorités, établir et gérer les calendriers et coordonner plusieurs projets en même temps.
Capacité à interagir efficacement avec tous les échelons de l’organisation.
Excellentes compétences informatiques, notamment en ce qui concerne la suite Microsoft Office et la technologie en nuage.
Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :
un baccalauréat (avec spécialisation en langues, communications, marketing ou administration des affaires); un diplôme de deuxième cycle ou expérience équivalente est un atout;
un minimum de sept à dix ans d’expérience pertinente dans l’élaboration d’offres de service, un atout;
expérience directe ou indirecte en gestion d’équipe.
Idéalement, vous avez aussi :
de l’expérience dans le secteur des services professionnels (p. ex., comptabilité, consultation en gestion, cabinet juridique, cabinet d’architectes, société d’ingénieurs), un grand atout.
Ce que nous offrons
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Notre programme de rémunération globale comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, qui comprend des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :
du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.
La diversité et l’inclusivité chez EY
La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Comme en témoignent les gestes que nous avons posés pour combattre le racisme systémique, notre appui aux membres de la communauté LGBT+ ainsi que des projets novateurs tels que le Centre d’excellence en neurodiversité et nos initiatives en matière d’accessibilité, nous acceptons et saluons la diversité des expériences, des habiletés, des parcours et des perspectives de nos gens, qui les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Le code « Le travail chez EY » et votre santé et sécurité
Le code « Le travail chez EY » laisse place à une certaine souplesse dans la façon dont nous collaborons, innovons et assurons la prestation de nos services grâce à notre capacité de travailler en personne et à distance. Afin de favoriser un environnement de travail sain et sécuritaire en personne, EY a mis en place divers niveaux de contrôle pour assurer la santé et la sécurité de tous au bureau, chez les clients et ailleurs. L’une des composantes critiques du programme de sécurité en milieu de travail d’EY est notre politique de vaccination contre la COVID-19, qui requiert que tous les membres du personnel soient pleinement vaccinés contre la COVID-19, sauf si des mesures d’adaptation ont été accordées pour des raisons protégées par la législation des droits de la personne.
Si vous pouvez affirmer que vous remplissez les critères susmentionnés, communiquez avec nous dès que possible.
L’expérience exceptionnelle d’EY. Il n’en tient qu’à vous.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.
S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.
Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.