Stella-Jones est le chef de file nord-américain de produits industriels en bois traité sous pression. Répondant aux besoins vitaux d’infrastructure de notre économie, nous fabriquons et distribuons des traverses de chemin de fer, des poteaux destinés aux sociétés de services publics, du bois d’œuvre à usage résidentiel et des produits de bois industriels à l’échelle du continent. Les actions ordinaires de la Société sont inscrites à la Bourse de Toronto (TSX : SJ).
Stella-Jones recrute des membres de l'équipe qui incarnent nos valeurs fondamentales et désirent un environnement où la croissance est inspirée, où le dévouement est reconnu et où la réussite est récompensée. Notre empreinte de plus en plus large offre une grande perspective pour l'avancement de carrière que nous cherchons à développer nos leaders émergents.
Sommaire du poste :
Le/La conseiller(ère) en santé et sécurité est chargé de la surveillance et du soutien à (2) deux de nos usines (Gatineau et Rivière-Rouge) en ce qui a trait à la santé et à la sécurité et veille à ce qu’ils soient conformes aux lois et règlements des gouvernements, de l’entreprise et des clients.
La personne dans ce poste aura à promouvoir une culture de sécurité en faisant preuve d’un leadership positif et en proposant des solutions équilibrées en matière de sécurité.
La personne apportera aussi une expérience en environnement pour soutenir l’équipe dans les projets, programmes et procédures (un atout)
Responsabilités principales :
Santé et sécurité
- Veiller au respect des normes de sécurité, par le suivi et les enquêtes sur les accidents et la compilation des statistiques.
- S’assurer de l’intégration des nouveaux employés, de la formation et de l’organisation nécessaire pour garantir que la formation répond aux normes de l’entreprise.
- Coprésider le comité de santé et sécurité aux usines. Tenir à jour les dossiers de tous les procès-verbaux des réunions sur la sécurité.
- Maintenir à jour et gérer l’évaluation des risques et le programme d’analyse du risque professionnel/PON connexe pour les usines.
- Faire les vérifications et inspections de sécurité pour les usines ainsi que les entretiens avec les employés conformément aux politiques et procédures de sécurité.
- Gérer et mettre à jour le programme de verrouillage et d’étiquetage (LOTO)
- Déterminer, coordonner et animer la formation des membres du comité et des superviseurs.
- Animer la formation sur le harcèlement et l’intimidation au travail pour les employés des usines
- Observer les activités au travail et conseiller la direction et les travailleurs sur les pratiques et procédures de travail sécuritaires.
- Gérer et mettre à jour le manuel de sécurité
- S’impliquer dans les projets et participer aux activités en milieu de travail ayant trait à la santé et à la sécurité.
- Surveiller les changements apportés à la réglementation de la CNESST. Communiquer les changements aux usines.
- Aider le gestionnaire et les ressources humaines avec les suivis de dossiers CNESST.
- Mettre à jour les fiches de données de sécurité (FDS).
- Supporte les Opérations par la planification et présentation des réunions de sécurité; développer et gérer divers programmes et diverses procédures et normes.
- Inspecter, vérifier et évaluer les programmes de santé et de sécurité, les conditions, les équipements et les méthodes
Environnement (un atout)
- Participer à l'inspection des installations, aux audits et aux formations.
- S'assurer des demandes de permis
- Participer à la mise en œuvre des politiques, programmes et procédures
- Participer au suivi environnemental des usines, en aidant à effectuer le travail sur le terrain (si nécessaire)
- Rédiger et soumettre des rapports et tenue de registres exacts
Compétences princiales:
- Compréhension approfondie des réglementations fédérale et provinciale (Québec) en matière de santé et de sécurité
- Bonne compréhension des règlements sur l'environnement (Québec) (un atout)
- Bilinguism (anglais/français), un atout
- Excellentes compétences en communication écrite (production de rapports, compilation d’informations, etc.)
- Compétences interpersonnelles et leadership efficaces
- Aptitude à gérer le stress et à travailler sur plusieurs projets simultanément
- Bonnes capacités d’analyse
- Excellent esprit d’équipe
- Proactive et autonome
- Compétences informatiques intermédiaires (suite Microsoft Office)
- Connaissance de l’industrie du traitement du bois, un atout
Exigences:
- Études postsecondaires en environnement et santé et sécurité ou combinaison de formation et d’expérience.
- Minimum de 3 années d’expérience en environnement et santé et sécurité dans le secteur manufacturier
- Formation de formateur (un atout)
Certificats et permis:
- Conseil canadien des professionnels en sécurité agréée (CCPSA) en règle (un atout)
- Permis de conduire valide
En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :
- Assurance-maladie complémentaires
- Soins dentaires complémentaires
- Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
- Assurance invalidité de courte et de longue durée,
- Rémunération concurrentielle,
- Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise
- Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 10% de Stella-Jones
- Opportunités d'avancement de carrière
#STELLAQC1
Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.
Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.
