À PROPOS DE GOWLING WLG
Chez Gowling WLG, notre engagement envers l’excellence et la qualité du service commence par nos gens. À titre de cabinet juridique international dont les bureaux se situent au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, au Moyen-Orient et en Asie, nous sommes fiers de recruter et de retenir les meilleurs talents pour la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel grâce à leur dynamisme, leur passion et leur dévouement.
La satisfaction des employés est cruciale pour nous. Nous travaillons fort pour veiller à ce que nos équipes soient motivées, mobilisées et bien outillées. Nous véhiculons des valeurs de base qui constituent la force motrice de notre cabinet : la force de l’équipe, la force du surpassement et la force de la diversité.
La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur même des valeurs de base du cabinet. Afin de créer un milieu de travail encore plus équitable, stimulant et enrichissant, nous cherchons à attirer et retenir dans nos rangs des personnes talentueuses riches d’expériences et issues de milieux et de cultures diversifiés. Notre mission? Faire en sorte que chacun de nos membres puisse atteindre son plein potentiel, ainsi que ses objectifs personnels et professionnels.
Notre groupe diversifié de professionnels juridiques, d’étudiants en droit, de stagiaires, de parajuristes et d’adjoints administratifs juridiques ainsi que les membres de notre équipe des services de soutien aux affaires travaillent en étroite collaboration, et chaque membre est respecté et valorisé pour ses contributions individuelles.
DESCRIPTION
Notre équipe de développement des affaires et du marketing (DA et marketing) est à la recherche d’une personne qui se joindra au cabinet à titre de spécialiste, Relations avec les médias, pour un contrat de 13 mois. La personne sélectionnée pour ce poste peut exercer ses fonctions dans n’importe lequel de nos bureaux au Canada.
Le ou la titulaire du poste supervisera l’ensemble des activités liées aux relations avec les médias : gestion des demandes en provenance des médias, recherche et concrétisation d’occasions de médiatisation, formation de porte-parole à l’interne, veille médiatique visant le cabinet et communication des renseignements à ce sujet.
RESPONSABILITÉS
-
En ce qui a trait aux relations avec les médias, superviser les activités proactives visant à mettre en valeur le profil du cabinet, en établissant/maintenant des relations avec divers médias axés sur le domaine juridique et sur certains secteurs d’activités clés, en rédigeant des présentations aux clients, communiqués de presse et avis aux médias, ainsi qu’en facilitant la publication d'articles signés dans des publications tierces.
-
En ce qui a trait aux relations avec les médias, superviser les activités réactives du cabinet, en étudiant les demandes des médias en vue de détecter tout conflit entre nos activités et nos clients, en affectant les porte-parole adéquats aux dossiers en cours, en élaborant, promouvant et actualisant la politique et les protocoles du cabinet en matière de relations avec les médias, et en veillant à ce que l'approche soit cohérente et conforme dans l'ensemble du cabinet.
-
Dispenser et faciliter la formation en matière de médias, y compris la préparation aux entrevues, le coaching situationnel et le suivi post-entrevue, et conseiller la direction du cabinet et les professionnels juridiques désignés quant aux stratégies, tactiques et pratiques exemplaires.
-
Coordonner l'utilisation continue du service de veille médiatique du cabinet, en extrayant les données et les rapports appropriés, en ajustant les mots-clés et en gérant les relations avec les fournisseurs tiers.
-
Au besoin, fournir du soutien à la personne responsable des communications afin de résoudre des problématiques et des crises.
-
Évaluer l'efficacité des campagnes de relations avec les médias au moyen de toutes les données analytiques disponibles, en assurant la liaison avec les membres de l'équipe de marketing numérique si nécessaire.
-
Assurer la liaison avec les collègues des services de communications et marketing à l’échelle internationale, afin de favoriser une approche inclusive et cohésive en ce qui a trait à l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies et plans de l’équipe.
-
Soutenir la stratégie publicitaire du cabinet en ciblant les publications et médias numériques les plus pertinents pour les principaux domaines de pratiques et secteurs d’activité du cabinet.
QUALIFICATIONS
-
Diplôme d’études postsecondaires en communications, en relations publiques, en journalisme ou dans un domaine connexe.
-
Au moins cinq ans d’expérience en relations avec les médias ou dans un domaine connexe.
-
Excellentes compétences pour effectuer des présentations et établir de bonnes relations, ainsi qu’une solide connaissance du paysage médiatique.
-
Excellentes aptitudes de rédaction, de révision et de recherche, bonne connaissance des règles de grammaire, d’orthographe, de ponctuation et de style (Canadian Press pour les communications vers l’anglais); la minutie est un critère important.
-
Approche stratégique des défis axée sur les solutions, et excellentes aptitudes interpersonnelles, organisationnelles, de jugement critique et de communication.
-
Capacité à mener de front des tâches multiples, à s’adapter rapidement à des priorités changeantes, et à fournir un travail de qualité exceptionnelle dans un environnement au rythme rapide.
-
Désir de dépasser les attentes et d’offrir un excellent service à la clientèle.
-
Puisqu’il s’agit d’un poste national et que la personne dont la candidature aura été retenue devra gérer et travailler étroitement avec une équipe principalement localisée à l’extérieur du Québec, la maîtrise de l’anglais est nécessaire pour ce poste.
Le candidat retenu devra être en mesure de travailler à l’un des bureaux de Gowling WLG au Canada. Les employés de Gowling WLG bénéficient d’un mode de travail hybride.
Vous ne pensez pas remplir tous les critères? Si ce poste vous intéresse, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement aux qualifications requises dans la description, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être la personne idéale pour ce poste ou d’autres.
Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez un handicap ou des besoins particuliers qui nécessitent une intervention quelconque de notre part à toute étape du recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.
Nous vous remercions de votre candidature, mais veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.
