Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Dans ce rôle, vous serez responsable de concevoir et de déployer des campagnes de marketing et de communications stratégiques et à fort impact destinées à notre vaste réseau de courtiers. Votre mandat consistera à bâtir une marque nationale B2B plus forte afin de mieux différencier Intact sur le marché, ainsi qu’à mobiliser et engager le réseau de distribution et nos équipes internes pour maximiser la croissance de l’organisation.
Vous aurez l’occasion d’influencer la stratégie, de piloter une grande variété de projets et d’identifier des mandats favorisant la croissance et des résultats concrets au sein d’une équipe en transformation. Vous interagirez avec de nombreux partenaires internes dans des instances multidisciplinaires. Notre équipe offre des occasions constantes de sortir des sentiers battus, dans un environnement dynamique et collaboratif.
À propos de l’équipe
Vous dirigerez une équipe pancanadienne composée de professionnels du marketing et des communications, engagés et performants. L’équipe vise l’atteinte des objectifs avec rigueur, tout en cultivant un esprit de collaboration et de plaisir au travail. Ce poste relève du Directeur Principal, Marketing & Communications.
Ce que vous accomplirez chez nous:
- Diriger, encadrer et gérer les membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs globaux, tout en développant leurs compétences.
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Accompagner et former les membres de l’équipe en gestion de la performance et en développement de carrière.
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Élaborer des stratégies de marketing et de communications alignées sur les objectifs d’affaires.
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Diriger la planification et la mise en œuvre du plan annuel de marketing et de communications afin de soutenir la croissance des assurances des entreprises (lignes commerciales) d’Intact, d’Intact Prestige et l’adoption du numérique.
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Développer des stratégies ciblées et efficaces pour faciliter la communication et influencer les comportements.
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Recommander et influencer les décisions stratégiques grâce à une expertise de haut niveau en marketing et communications.
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Produire et sélectionner du contenu percutant, guidé par les insights, pour raconter stratégiquement l’histoire d’Intact.
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Rester à l’affût des tendances de l’industrie, des technologies émergentes et des meilleures pratiques afin d’améliorer continuellement l’efficacité des stratégies de communication.
Ce que vous mettrez à profit:
- Baccalauréat en communications, marketing, administration des affaires (ou domaine connexe), ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
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8 ans et plus d’expérience en marketing et/ou communications.
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5 ans et plus d’expérience en gestion de personnel, avec une capacité démontrée à diriger, coacher et développer les autres.
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Expérience démontrée en marketing B2B, avec forte pensée stratégique et approche axée sur les résultats et l’action.
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Expérience en assurance commerciale (atout).
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Excellentes habiletés de communication, à l’écrit comme à l’oral.
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Aisance à remettre en question le statu quo et à optimiser proactivement les façons de faire.
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Fort engagement envers la gestion et le développement des talents.
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Leadership et capacité d’influence marqués; aptitude à bâtir des relations avec des partenaires internes et externes.
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Grande capacité de priorisation, permettant aux équipes de se concentrer sur l’essentiel.
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Capacité à évoluer dans une organisation matricielle et à collaborer efficacement au sein d’Intact Corporation financière.
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Reconnu(e) comme conseiller(ère) de confiance, avec une solide expertise et de fortes aptitudes en storytelling.
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Porte le changement en remettant en question le statu quo et en mobilisant les autres avec une attitude « on peut le faire ».
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Incarne les valeurs d’Intact : bienveillance, ouverture et honnêteté, responsabilité.
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Bilinguisme (français / anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
