Titre du poste: Concepteur pédagogique formation
Numéro de la demande: 28443
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Nat - Ressources humaines (80069754)
Département: Ressources humaines
Lieu de travail: LE GROUPE JEAN COUTU - VARENNES (#M-VAR)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Permanent
SOMMAIRE :
Nous recherchons un conseiller dynamique, relevant de la directrice principale gestion des talents et développement organisationnel, qui aime travailler en équipe et relever des défis, afin de contribuer à la modernisation de nos cours de formation s’adressant aux gestionnaires, à travers une stratégie de diffusion adaptée aux besoins de la clientèle. Vous serez responsable de l’analyse, de la conception et du développement du contenu destiné à des contextes de diffusion variés (coaching, classe traditionnelle, formation en ligne, etc.)
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES :
- Participe activement à l’analyse de besoins, à l’élaboration de stratégies de formation et à la révision des processus de gestion de la formation.
- Recommande et met en œuvre des stratégies pédagogiques de formation pertinentes selon les objectifs d’apprentissage, le contexte et les contraintes opérationnelles.
- Orienter la stratégie de développement des programmes et autres solutions de formation de l’étape de la conception à la livraison en fournissant une expertise en matière de développement des compétences;
- Déployer des stratégies d'apprentissage en ligne (segments vidéo interactifs, apprentissage sur les plateformes mobiles, webinaires, aide à la tâche, simulations, etc.);
- Collabore avec les experts-contenu et/ou se familiarise avec le contenu afin de produire du matériel pédagogique.
- Formule les objectifs pédagogiques, rédige le scénario pédagogique, les contenus de formation, les exercices et les évaluations.
- Effectue le développement de contenus d’apprentissage en classe et en ligne principalement avec des logiciels auteurs (Articulate 360 : Storyline, Rise, etc.) pour la clientèle du réseau de pharmacies.
- Conçoit les outils d’évaluation en fonction des indicateurs de rendement déterminés pour assurer le succès et l’atteinte des objectifs de développement (ex. : évaluation du niveau compétence des participants).
- S’assure de l’harmonisation, de la qualité et du respect de l’identité visuelle.
- Communique fréquemment et efficacement avec les collaborateurs aux projets pour assurer l’atteinte des objectifs.
- Établit des relations solides avec les partenaires et clients internes fondées sur la collaboration, la confiance et l’intégrité.
- S’assure de la mise à jour du contenu existant, lorsque nécessaire.
- Se tient à jour dans son domaine d’expertise, connaît les meilleures pratiques et sait identifier les éléments de mesure clés en lien avec les objectifs poursuivis dans les programmes/projets qui lui sont confiés.
CRITÈRES D'ADMISSIBILITÉ :
- Détenir un diplôme de 1er cycle dans une discipline jugée pertinente (éducation, gestion de la formation, etc.)
- Détenir une maîtrise en technologies éducatives est un atout.
- Posséder au moins cinq (5) ans d’expérience dans la conception et en développement de contenu d’apprentissage et formation notamment en gestion de la formation, gestion de projets de formation et dans le déploiement et l’utilisation de solutions technologiques de formation;
- Posséder une très bonne connaissance des outils de développement multimédia pour la formation en ligne (Articulate 360, Office 365, etc.)
- Démontrer d’excellentes aptitudes en communication verbale et écrite.
- Être bilingue (français et anglais) autant à l’oral qu’à l’écrit.
- Posséder une bonne connaissance des environnements numériques d’apprentissage (LMS).
- Détenir des connaissances sur les meilleures pratiques et les tendances en matière de conception de matériel pédagogique.
- Bonnes connaissances en gestion de projets et gestion de changement.
- Posséder une capacité d’analyse et un esprit de synthèse.
- Être autonome, avoir de l’initiative, de la proactivité et de la créativité permettant de cibler la meilleure approche selon le dossier traité ou la clientèle ciblée;
- Avoir une rigueur et un sens développé de l’organisation et de la gestion des priorités et une grande capacité à travailler sous pression.
Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs du Groupe Jean Coutu.
Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Le Groupe Jean Coutu, filiale de Metro Inc., est dédié à la promotion d'un milieu de travail diversifié. Nous considérerons tous les candidats qualifiés pour l'emploi postulé.
- La forme grammaticale utilisée dans ce document vaut, le cas échéant, tant pour les hommes que pour les femmes.