Attributions
Le Service du développement pédagogique (SDP) de l’École nationale de police du Québec (ENPQ) joue un rôle clé dans le développement des formations des clientèles policières et en sécurité publique. La dynamique équipe du SDP est toujours à l’affût des meilleures pratiques, notamment dans les domaines de l’andragogie, de la technopédagogie, de la formation à distance et de la réalité virtuelle et augmentée. Également, le SDP participe à l’évaluation des compétences, au coaching pédagogique, à la formation des formateurs, à l’intégration des TIC en formation, au suivi des cours et des programmes ainsi qu’au soutien de la réussite étudiante.
Attributions :
Sous l’autorité de la responsable du SDP, la personne titulaire sera appelée à :
- Assumer la fonction de concepteur pédagogique, de l’analyse des besoins jusqu’à l’implantation de la formation, conformément aux pratiques pédagogiques de l’École et en concertation avec plusieurs intervenants internes et externes;
- Assumer les fonctions d’encadrement et de coaching pédagogique, de formation des formateurs et d’animation d’ateliers pédagogiques;
- Soutenir et conseiller le personnel d’encadrement, d’enseignant et tout autre intervenant œuvrant dans les programmes de formation, notamment en matière d'innovation pédagogique, de développement de compétences et de suivi de la réussite;
- Contribuer activement à l’élaboration des normes et des standards pédagogiques ainsi qu’à la conception des outils pour les différents programmes de formation offerts à l’École;
- Participer au déploiement de projets pilotes et à l’implantation d'innovations, sur une base expérimentale ou d'amélioration continue, dans les domaines de sa compétence, en lien avec les programmes, les méthodes pédagogiques, les modes d'enseignement, les activités d'apprentissage et le matériel didactique.
Information additionnelle
Emplois occasionnels (2) (35 heures/semaine du lundi au vendredi)
Contrats jusqu'au 30 juin 2027
Taux annuel : 59 441$ à 108 263$ (échelle 2026)
Le salaire est déterminé en fonction de la scolarité et de l’expérience reconnues
- Possibilité de télétravail selon la politique en vigueur.
- Un test sera administré en en ligne. Les dates seront communiqués aux candidats retenus.
- Les entrevues, en présentiel à l’ENPQ, auront lieu en septembre 2026.
’École offre à tous ses employés :
Accès gratuit au centre sportif
Programme de reconnaissance du personnel
Repas équilibrés à la cafétéria, à prix abordable
Flexibilité des horaires de travail
Plusieurs activités organisées par le Club social
Régime de retraite à prestations déterminées
Programme d’aide à l’employé
Période d’inscription : du 21 août au 3 septembre 2026
Les personnes intéressées doivent s’inscrire en ligne dans la section « Emplois » de notre site Web au www.enpq.qc.ca d’ici le 3 septembre 2026.
Conditions d'admission
- Être titulaire d’un baccalauréat dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi (notamment en sciences de l’éducation). Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux années d’expérience pertinente liée à l’emploi.
- Détenir un minimum d’une année d’expérience pertinente à l’emploi.
- Avoir une bonne connaissance des outils bureautique particulièrement des outils de Microsoft 365.
- Seront considérés comme des atouts :
Posséder de 3 à 6 mois d’expérience dans des fonctions semblables;
Avoir une bonne connaissance des stratégies d’animation de groupe;
Détenir une maîtrise dans une discipline reliée aux sciences de l’éducation;
Avoir une connaissance du réseau de l’enseignement supérieur
Profil de la personne recherchée
Compétences recherchées (en réf. au modèle Compmetrica) :
Créativité/innovation
Savoir organiser/orchestrer
Résolution de problèmes
Communications interpersonnelles
Savoir travailler en équipe
Résistance au stress
Rigueur
Capacité d’adaptation
Renseignements importants
L’École nationale de police du Québec remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature. Les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. L’ENPQ applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les minorités visibles, les minorités ethniques et les autochtones à poser leur candidature. Il est à noter que des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Tout candidat et candidate doit avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.
