Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
94,200 - 115,200
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
12%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous sommes à la recherche d’un(e) Analyste d’affaires principal(e), Ressources humaines polyvalent et doté d’un esprit analytique, pour se joindre à notre équipe de Gestion des talents.
Ce rôle constitue un pilier central de nos initiatives de gestion des talents et de performance. Vous soutiendrez les responsables de produits (SME) au moyen de la consolidation des données, de la production de rapports, de la gestion de projets et de la gestion du changement. Vous collaborerez avec les équipes des systèmes de gestion des ressources humaines, d’analytique RH, des partenaires d’affaires en ressources humaines et du bureau de gestion de projets.
Vous transformerez des données complexes sur les talents en analyses claires et pertinentes pour éclairer les décisions du centre d’expertise en gestion des talents et de la haute direction. Vous mettrez à profit votre expertise, travaillerez de façon autonome et contribuerez directement au renforcement de la planification de la relève, des rapports sur la gestion de la performance et de la solidité de notre bassin de talents.
Ce que vous accomplirez chez nous:
Gestion de projets et du changement
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Gérer les plans de projets et de support, les mises à jour sur l’état d’avancement ainsi que les échéanciers des projets de l’équipe en veillant à ce que les initiatives progressent comme prévu.
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Consolider les données afin d’élaborer des recommandations pour soutenir les décisions liées à la stratégie de gestion des talents.
Gestion de performance et des talents
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Consolider et analyser les données sur les talents et la performance afin de soutenir l’identification des talents, la planification de la relève et les revues des talents.
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Concevoir et tenir à jour des tableaux de bord portant sur l’état de la relève, le bassin de relève, la mobilité, la performance et les indicateurs clés de performance du centre d’expertise.
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Collaborer avec les équipes des systèmes de gestion des ressources humaines et de l’analytique RH afin d’améliorer la qualité des données, l’efficacité des processus et l’automatisation des processus liés aux talents.
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Tirer parti des analyses prédictives pour anticiper les risques liés aux talents, notamment les signaux de départ volontaire, les lacunes en matière de relève et le niveau de préparation du bassin de relève.
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Transformer les données en analyses claires et pertinentes à présenter à la haute direction, puis communiquer les résultats de manière à éclairer la prise de décision au sein du centre d’expertise et auprès des membres de la haute direction.
Évaluations psychométriques
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Consolider et analyser les données d’utilisation des évaluations par unité d’affaires et par fonction — acquisition de talents et gestion des talents — afin de soutenir la responsable des d’évaluations psychométriques.
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Analyser et présenter les données mensuelles de refacturation liées aux évaluations, en collaboration avec les équipes des Finances.
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Concevoir des tableaux de bord destinés à la haute direction, comprenant des recommandations prospectives.
Ce que vous mettrez à profit:
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Diplôme universitaire, diplôme collégial ou combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle
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5 à 7 ans d’expérience pertinente dans un poste similaire d’analyste d’affaires en ressources humaines, spécialiste de l’analytique des ressources humaines ou dans une discipline connexe
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Une connaissance de la gestion des talents constitue un atout important
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Capacité démontrée à gérer des initiatives complexes et hautement visibles avec peu de supervision
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Solide expérience en gestion de projets; aisance à gérer les échéanciers, les liens entre les activités et les rapports d’avancement
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Grand souci du détail et rigueur, ainsi que des compétences analytiques avancées permettant d’assurer l’exactitude et la qualité des données
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Excellentes aptitudes en résolution de problèmes, avec la capacité de gérer plusieurs initiatives simultanément et de transformer les données en recommandations concrètes
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Maîtrise avancée d’Excel et de Power BI
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Expérience avec Workday constitue un atout
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Le bilinguisme en français et en anglais est requis en raison de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada
Compétences clés
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Repère de façon proactive des solutions aux enjeux complexes liés aux talents et à la performance
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Aisance à travailler avec des équipes multidisciplinaires
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Excellentes aptitudes en communication et capacité à transformer des données complexes en analyses claires et pertinentes à présenter à la haute direction
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Personne autonome et proactive, qui prend des initiatives et fait progresser les projets
#LI-hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
