Raison d’être du rôle
PHARE Jardins-Roussillon agit afin de prévenir les homicides conjugaux et intrafamiliaux et favoriser le partage d’expertise entre les partenaires. PHARE JR permet à l’ensemble des partenaires d’avoir des outils concrets pour intervenir de manière concertée auprès, notamment, des victimes de violence conjugale. L’initiative permet la mise à jour de nos outils pour l’évaluation du risque en matière de sécurité des personnes, ainsi que dans la mise en place et le suivi des actions pour améliorer la sécurité des victimes, de leurs enfants, des proches et des conjoints. La coordonnatrice sera sous la responsabilité du comité PHARE ainsi que sous la responsabilité administrative de la direction de La Re-Source. Elle travaillera en collaboration avec tous les organismes partenaires de l’Entente Phare pour voir au bon déroulement des mécanismes de concertation existants. Elle sera responsable de la mise à jour des outils de promotion et de formation existants. Elle organisera et animera des formations et des ateliers de sensibilisation avec les différents partenaires.
Principales responsabilités
La coordonnatrice voit globalement à:
- Promouvoir l’entente PHARE principalement sur le territoire Jardins-Roussillon et autres territoires si besoin.
- Maintenir les outils de communication existants et en assurer la diffusion auprès des partenaires.
- Organiser et animer les formations.
- Voir au bon déroulement global de l’entente PHARE.
- Animer les cellules de crise et autres rencontres nécessaires.
- Concerter les différents partenaires multisectoriels.
- Favoriser la mobilisation des partenaires.
- Partager l’expertise développée avec d’autres partenaires.
- Représenter l’entente PHARE à différentes instances.
De façon plus spécifiques voit à:
- Participer aux différents comités et assurer la rédaction des rapports et procès-verbaux (rencontres bilan, comités).
- Effectuer la production, la rédaction, la mise en page et la correction de divers documents et livrables.
- Tenir à jour les outils de cueillette d’information/ statistiques.
- Élaborer des rapports, analyser des données et créer des outils de diffusion des résultats, si nécessaire.
- Collaborer avec la direction pour à la reddition de compte et tout autre document financier nécessaire.
- Offrir le soutien nécessaire aux partenaires pour l’organisation des cellules de crise.
- Effectuer le suivi des actions des plans d’intervention concertés.
- Participer activement à l’amélioration des processus internes de l’entente.
Formation et expérience
- ·Diplôme d’études collégiales (DEC) ou universitaires (certificat et baccalauréat) dans un domaine pertinent.
- Une combinaison adéquate de formation académique et d’expérience pertinente sera considérée.
- Expérience en gestion de projet.
- Expérience minimale de travail de 2 ans dans un domaine d’intervention lié aux problématiques de violence.
- Expérience de travail de concertation ; en équipe, en comité et en table de concertation.
- Expérience d’animation de groupe.
Connaissances
- Connaissance des enjeux et des problématiques touchant la violence conjugale et intrafamiliale
- Connaissance de l’approche et des pratiques de l’intervention féministe.
- Connaissance du réseau de la santé, des organismes, des associations et des organisations de soutien divers.
- Très bonne maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Bonne connaissance de la Suite Office (Word, Outlook) et des outils de bureautique.
- Très bonne connaissance des mécanismes de concertation.
Compétences et aptitudes essentielles
- Communication : aisance et facilité à animer et transmettre de contenu en groupe
- Écoute active, ouverture d’esprit et tolérance.
- Adaptation et agilité.
- Sens des responsabilités, professionnalisme et discrétion (respect de la confidentialité).
- Autonomie, initiative et polyvalence.
- Dynamisme et entregent.
- Sens de l’organisation et priorisation.
- Capacité de respecter les objectifs et échéanciers fixés.
- Capacité d’analyse, résolution de problèmes/conflits et prise de décision.
- Contrôle de soi et gestion du stress.
- Esprit d’équipe et collaboration.
Conditions
- Horaire variable de 30 heures par semaine ; sur 4 ou 5 jours du lundi au vendredi/ horaire flexible
- Salaire horaire de 32 $ ; · Contrat de travail jusqu’au 31 mars 2027 (renouvellement annuel pour 4 ans)
- 5 congés mieux-être réénumérés
- 13 congés fériés réénumérés
- 4 semaines de vacances
- Entrée en poste dès que possible.
Type d'emploi : Temps Plein, Contractuel
Rémunération : à partir de 32,00$ par heure
Avantages :
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : En présentiel
