Conseiller(ère) généraliste Ressources humaines – Développement organisationnel
POSTE TEMPORAIRE – 6 mois avec possibilité de prolongation
Horaire de travail : Lundi au vendredi, 37,5 h/semaine
Poste à Saint-Bruno mais déplacement à faire entre nos casernes Rive-Sud de Montréal
Mode de travail hybride : bureau et télétravail
Raison d'être du poste
Relevant de la cheffe ressources humaines, le titulaire est responsable de l’accompagnement des gestionnaires de ses secteurs et sera amené à prendre en charge des dossiers d’ordre plus général en ressources humaines. Le titulaire aura également l’occasion de participer à différents projets en développement organisationnel.
Plus précisément, le titulaire du poste doit :
Agir à titre de personne-ressource pour plusieurs questions touchant les ressources humaines et dans différentes situations pouvant subvenir auprès de leur équipe;
Identifier les besoins d’affaires actuels et futurs en collaboration avec les gestionnaires;
Mettre en place un tableau de bord permettant l’identification des opportunités d’amélioration continue et la mise en place d’initiatives innovantes;
Contribuer à l’évolution et au déploiement des stratégies de développement organisationnel alignées aux priorités d’affaires;
Assurer l’application des lois, règlements, politiques et pratiques en matière de gestion des ressources humaines;
Participer à des initiatives de transformation organisationnelle et accompagner les équipes dans l’adoption du changement;
Contribuer à la conception et à la diffusion de programmes d’apprentissage, de développement du leadership et de perfectionnement professionnel;
Soutenir les processus de gestion de la performance, de revue des talents et de planification de la relève;
Contribuer à l’amélioration continue des outils, pratiques et processus en développement organisationnel afin d’analyser divers indicateurs de performance;
Maintenir une vigie des tendances et meilleures pratiques en développement organisationnel, leadership et apprentissage;
Toutes autres tâches connexes.
Formation et expérience
Détenir un Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel, psychologie, administration, ou tout autre domaine jugé pertinent
Posséder 5 années d’expérience dans un rôle similaire incluant des réalisations significatives dans le développement organisationnel, l’apprentissage, le développement du leadership, gestion du changement ou développement des talents
Expérience dans un environnement syndiqué
Excellentes aptitudes en communication, collaboration et facilitation
Capacité à influencer et mobiliser différents partenaires
Solides compétences en gestion de projets et en amélioration continue
Maîtriser les différents logiciels de la suite Microsoft Office;
Maîtriser parfaitement la langue française parlée et écrite.
