Relevant de la Division gestion de projets d’infrastructures (DGPI) de la Direction des immeubles (DI), le ou la conseillère ou conseiller principal - Gestion et développement des pratiques en gestion de projets de construction joue un rôle stratégique dans l'amélioration des pratiques de gestion de projets de construction à l’Université.
Vous intégrerez une équipe proactive, mobilisée et passionnée, reconnue pour son expertise et son engagement dans la concrétisation de projets stimulants. Ensemble, vous contribuerez à développer et moderniser un parc immobilier en constante évolution, au bénéfice de toute la communauté universitaire.
Vous souhaitez laisser votre empreinte sur des réalisations structurantes et contribuer à la réalisation de projets qui soutiennent la mission de l'Université et répondent aux besoins de sa communauté ?
Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous
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Vous exercez un leadership mobilisateur en influençant les équipes et en favorisant la collaboration.
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Vous développez une vision stratégique et savez proposer des solutions concrètes à des enjeux complexes.
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Vous communiquez avec aisance, exercez un rôle-conseil et établissez des relations de confiance avec des partenaires aux intérêts variés.
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Vous contribuez à l'amélioration continue en développant des méthodes, des outils et des pratiques qui favorisent la performance organisationnelle.
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Vous aimez accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences par le coaching, le mentorat et le partage des connaissances.
Vos défis au quotidien
Rôle-conseil
Assurance qualité et gouvernance
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Développer et mettre en œuvre l'approche d'assurance qualité pour le processus de gestion de projets.
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Assurer la qualité des livrables et veiller au respect des exigences réglementaires, contractuelles et organisationnelles.
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Contribuer au développement de la gouvernance et de la maturité organisationnelle en gestion de projets, ainsi qu'à la mise en place d'un éventuel bureau de projets (PMO)..
Développement des méthodes et des outils
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Développer et faire évoluer le référentiel méthodologique, les processus, les outils et les programmes de gestion de projets.
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Déployer les meilleures pratiques reconnues, notamment celles du PMI, et les adapter au contexte universitaire.
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Soutenir l'évolution des équipes de projets par l'amélioration des méthodes de travail et le partage des connaissances.
Coaching, mentorat et développement des compétences
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Accompagner les gestionnaires de projets par le coaching, le mentorat, la formation et l'animation d'ateliers afin de développer leurs compétences et d'uniformiser les pratiques.
Veille stratégique
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Assurer une veille sur les meilleures pratiques en gestion de projets de construction et recommander des améliorations favorisant la performance organisationnelle.
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Développer des communautés de pratique, coordonner les bilans post-projet et contribuer au développement du savoir organisationnel.
Responsabilités complémentaires
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Au besoin, gérer des contrats à exécution sur demande confiés à des firmes externes et réaliser des mandats spéciaux pour la direction.
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Accomplir toute autre tâche connexe confiée par sa supérieure immédiate .
Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle
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Baccalauréat en ingénierie, en architecture, en administration ou dans une discipline pertinente.
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Au minimum Dde sept (7) à neuf (9) années d'expérience pertinente en gestion de projets de construction.
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Formation en gestion de projets (PMP, certificat, maîtrise ou équivalent) ou expérience jugée équivalente.
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Toute combinaison équivalente de formation et d'expérience sera considérée.
Des atouts qui feront la différence
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Excellente connaissance des projets de construction.
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Solide maîtrise des pratiques et standards de gestion de projets, notamment ceux du PMI, ainsi que des concepts de gouvernance et de maturité organisationnelle.
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Expérience en développement de méthodologies, de cadres de gouvernance, d'outils ou de bureaux de projets.
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Expérience en accompagnement, coaching, formation ou rôle-conseil en gestion de projets.
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Bonne connaissance de la gestion contractuelle, des modes de réalisation des projets de construction et du langage contractuel.
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Excellente maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, et très bonne maîtrise des outils collaboratifs Microsoft 365.
Notre promesse employeur
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Un salaire annuel entre 93 706 $ à 137 190 $ en fonction de votre expérience
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Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes ainsi qu’une offre de formation continue
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Un accès facile en transport collectif
Davantage d’information sur le poste
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Poste régulier à temps plein,
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Association des cadres et professionnels de l’Université de Montréal (ACPUM)
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