Titre de l'emploi : Directeur.trice des ressources humaines
Bromont, montagne d'expériences c'est PLUS qu'un simple EMPLOI! C'est vivre au quotidien sa passion pour le plein air et pour l'amour de la nature. C'est de travailler sur un site enchanteur et en retirer tous les avantages, ce qui permet d'allier ses loisirs à son travail tout en promouvant de saines habitudes de vie.
UN EMPLOI TOUT INCLUS… EN PLEIN AIR
- Poste permanent à temps plein de 40 heures/semaine
- Entrée en poste dès maintenant… le plaisir n'attend pas !
- Accès gratuit à la montagne
- Assurances collectives avec contribution de l'employeur
- REER collectif avec participation de l'employeur
- Télémédecine
- Programme d'aide aux employés
- 5 journées de maladie payées
- Programme de partage des bénéfices
- Nombreux privilèges à la montagne et chez nos partenaires
- Activités sociales et événements d'équipe
- Possibilités d'avancement concrètes
- Environnement de travail stimulant, convivial et respectueux
- Et tellement plus… qu'on vous dévoilera lors de notre future jasette en personne !
TON RÔLE
Jouer un rôle clé dans la réalisation du plan stratégique de l'organisation en développant et en faisant évoluer des pratiques RH innovantes, performantes et adaptées aux réalités de Bromont, montagne d'expériences. Agir comme partenaire stratégique auprès de la direction et des gestionnaires, tout en mobilisant et en développant l'équipe RH afin de soutenir l'attraction, la rétention, le développement et la mobilisation des talents.
TU SERAS RESPONSABLE DE...
- Participer activement aux différents mandats du comité exécutif et contribuer à l'élaboration, à la réalisation et au suivi du plan stratégique
- Développer et assurer le suivi des objectifs, des indicateurs de performance et du plan d'action du service des ressources humaines
- Conseiller la direction et les gestionnaires sur les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines, en cohérence avec les valeurs et les objectifs de l'organisation
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de planification de la main-d'œuvre, de relève, de développement des compétences et de mobilisation
- Assurer une vigie des tendances, des meilleures pratiques et des changements législatifs afin de recommander des initiatives favorisant l'amélioration continue
- Élaborer, réviser et faire évoluer les politiques, programmes et pratiques RH
- Mobiliser, encadrer et développer les membres de l'équipe afin de favoriser leur engagement et leur contribution à l'atteinte des objectifs
- Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs compétences en gestion, en leadership, en communication et en mobilisation d'équipe
- Conseiller et soutenir les gestionnaires ainsi que les conseillers RH dans leurs différents dossiers
- Gérer les situations de gestion courantes et complexes, notamment les conflits, l'absentéisme et les mesures disciplinaires, en collaboration avec la directrice exécutive
- Favoriser une culture organisationnelle axée sur la collaboration, la responsabilisation, le respect et l'amélioration continue
- Agir comme ambassadeur des valeurs et de la culture de l'organisation
- Animer différentes rencontres afin de mobiliser les équipes et de communiquer les informations pertinentes
- Coordonner et superviser l'ensemble des activités liées à la dotation, à la rémunération, aux avantages sociaux, à la formation, au développement organisationnel, aux relations de travail, à la santé et sécurité ainsi qu'à la gestion de la performance
- Assurer une saine gouvernance des ressources humaines en veillant au respect des lois, des règlements, des politiques internes et des conventions applicables
- Élaborer, administrer et assurer le suivi budgétaire du service
- Superviser les communications internes afin d'assurer la cohérence des messages et une diffusion efficace de l'information
- Développer, implanter et optimiser les processus, outils et systèmes RH afin d'améliorer l'efficacité organisationnelle
- Assurer la gestion des dossiers complexes en ressources humaines
- Conseiller et soutenir certains gestionnaires dans l'interprétation et l'application de la convention collective ainsi que dans la gestion des relations de travail en milieu syndiqué
- Participer à différents comités et représenter l'organisation auprès de partenaires externes
- Produire et présenter différents rapports, analyses et diagnostics à la haute direction afin de soutenir la prise de décision
CE QU'ON CHERCHE…
On recherche avant tout une personne capable de prendre de la hauteur tout en demeurant connectée aux réalités du terrain. Un.e gestionnaire RH stratégique, rassembleur.se et mobilisateur.trice, capable de conseiller la direction et les gestionnaires avec assurance, de prendre des décisions éclairées et de transformer les enjeux humains et organisationnels en occasions d’amélioration. Une personne qui aime les gens, les défis et la stratégie, qui sait faire avancer les choses et qui n’hésite pas à être présente sur le terrain lorsque la situation l’exige.
- Baccalauréat en ressources humaines
- Minimum de 5 ans d'expérience en ressources humaines
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office
- Bonne connaissance de la gestion des avantages sociaux, du droit du travail et de la législation en santé et sécurité du travail
- Expérience en gestion et en développement d'une équipe
- Fort leadership et capacité à mobiliser
- Grande autonomie et sens des responsabilités
- Excellente capacité à gérer plusieurs priorités simultanément
- Forte capacité d'analyse et de jugement
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles
- Capacité à prendre des décisions et à agir avec discernement
- Sens de l'éthique, de la confidentialité et de la rigueur
Un emploi surprenant ! Fais carrière dans un environnement où l’humain, la montagne et les défis se rencontrent. Postule dès maintenant.
Bromont, montagne d'expériences souscrit au principe d’égalité en matière d’emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Dans cette publication, Ie masculin désignant des personnes est employé sans aucune discrimination.
