La personne candidate doit détenir :
- Une maîtrise dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions, tel qu’en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en droit, ou tout autre domaine jugé pertinent ;
Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.
Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :
- Expérience de deux (2) ans un poste de cadre intermédiaire en relations de travail;
- Expérience de cinq (5) ans en relations de travail;
- Expérience en négociation de conventions collectives;
- Expérience dans les autres champs d’expertise des ressources humaines constitue un atout;
- Être membre en règle de l’Ordre des CRHA ou d’un ordre professionnel correspondant à une discipline pertinente constitue un atout;
- Excellente compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
- Vision stratégique et capacité à générer de la performance;
- Sens de l’innovation au service des citoyens;
- Capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative;
- Sens du partenariat et de la collaboration;
- Capacité à générer de la performance et de la synergie;
- Capacité à cultiver l’engagement et le travail d’équipe;
- Sens de l’État et du service aux citoyens;
- Leadership et gestion orientée vers la performance;
- Agilité et courage décisionnel;
- Habileté de communication;
- Forte capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problèmes ;
- Capacité d’influence;
- Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités.
Veuillez soumettre votre candidature avant le 6 août 2026, à 12 h 00 (HE).
Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.
Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.
Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : [email protected]
Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-CI-082 en objet.
Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.
Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.
Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/
