Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
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Résumé du poste
L’agent(e) principal(e) en développement des affaires est responsable de concevoir et de déployer des partenariats de haut niveau avec les employeurs afin d’accroître les opportunités de stages et d’emplois à temps plein pour les étudiants des programmes de BCom et de maîtrise de la faculté Desautels (MBA, MGF, MAG, MGCD).
Ce rôle assure la mobilisation des entreprises partenaires, la valorisation ciblée de nos talents auprès de ces partenaires, et veille à l’alignement entre les besoins du marché et les objectifs de nos programmes.
En étroite collaboration avec la direction du centre de carrières Soutar et les équipes internes, la personne titulaire du poste supervise la stratégie de développement des affaires, les activités de promotion auprès des employeurs et les initiatives de recrutement, tout en s’appuyant sur les données, les systèmes et l’intelligence de marché pour maximiser l’impact.
Principales responsabilités :
Développement d’affaires et partenariats
Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de développement des affaires ciblant les industries, entreprises et secteurs à forte croissance.
Développer, gérer et renforcer des relations durables avec des employeurs clés afin de soutenir les objectifs de recrutement.
Identifier et développer de nouveaux partenariats, notamment dans des secteurs sous-représentés.
Mettre en place un modèle structuré d’échelons et d’engagement des employeurs afin d’optimiser les activités de recrutement.
Élaborer et assurer le suivi de modèles de commandites et de stratégies de partenariats corporatifs en consultation avec les agents de liaison sectoriels.
Engagement des employeurs et événements
Diriger les activités de mobilisation et d’engagement des employeurs pour les événements de recrutement de marque du centre de carrières (Toronto Meet McGill, Real Talk Career Nights, Journée Carrière Jaclyn Fisher, événements sectoriels, activités de réseautage).
Définir les objectifs des événements, assurer une participation optimale des employeurs, superviser l’évaluation post-événement et la satisfaction élevée des entreprises partenaires.
Représenter la Faculté et le département lors d’événements, conférences et activités de réseautage.
Données, systèmes et performance
Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés aux activités de développement des affaires et à l’engagement des employeurs.
Mettre en place et maintenir des processus efficaces pour le suivi des partenariats, des activités de prospection et de l’intelligence de marché à l’aide d’outils CRM.
Exploiter les plateformes informatiques en collaboration avec l’équipe du marketing et des communications (CRM, outils d’analyse de marché, campagnes de marketing numérique payantes) pour optimiser les actions et le suivi.
Consigner les activités de mobilisation des employeurs, analyser les données et la rétroaction des employeurs afin d’orienter les priorités et améliorer l’offre de services.
Collaboration interne et alignement
Collaborer avec les coachs de carrière afin d’aligner les priorités de développement des affaires avec les profils étudiants et les besoins du marché.
Travailler en partenariat avec le(la) spécialiste en communications et événements pour concevoir et déployer des stratégies d’engagement ciblées incluant des plans de communication et des campagnes promotionnelles.
Collaborer avec l’équipe responsable de l’avancement universitaire pour mobiliser les diplômés et diplômées afin de soutenir les initiatives d’emploi.
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Partager les analyses, tendances de marché et résultats avec la direction et les parties prenantes.
Veille stratégique et amélioration continue
Assurer une veille des tendances du marché, de la concurrence et des pratiques de recrutement.
Identifier les opportunités et les écarts afin de renforcer l’engagement des employeurs et l’employabilité de nos étudiants.
Optimiser en continu les approches de développement des affaires pour en maximiser la pertinence et l’efficacité.
Qualifications et compétences
Expérience avérée en développement des affaires, partenariats corporatifs, recrutement ou domaines connexes. Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à interagir avec des interlocuteurs de haut niveau. Esprit stratégique et capacité démontrée à livrer des résultats mesurables. Capacité éprouvée à gérer des équipes et à diriger une stratégie. Solides compétences analytiques et capacité à traduire les données en actions concrètes. Excellentes compétences en communication, à l’oral comme à l’écrit (français et anglais).
Grande autonomie, proactivité et capacité à travailler en équipe. Maîtrise des outils CRM et des plateformes de recrutement (ex. : Salesforce, Orbis), un atout. Bonne connaissance du marché de l’emploi et des besoins des employeurs. Disponibilité à se déplacer au besoin (jusqu’à 20 % du temps).
#LI-Hybride
Formation et expérience minimales requises :
Baccalauréat 5 ans Expérience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX – Classe 06) $82,280.00 - $102,850.00 - $123,420.00
Profil d'emploi:
MPEX-COM3A - Relations externes et internes – Professionnel chevronné/gestionnaire
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Professeur agrégé
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
2027-04-30
Date limite pour postuler :
2026-07-01
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected].
