Vous voulez vous dépasser? Chez Deric, c’est possible.
Nous sommes présentement à la recherche d’un.e Spécialiste en acquisition de talents pour joindre l’équipe de Québec !
Chez Deric, entrepreneur général, nous réalisons des projets d’envergure ayant un impact concret et durable. Entreprise multidisciplinaire, nous sommes spécialisés en travaux civils, fondations profondes, mécanique de procédé, alimentation électrique, instrumentation et contrôle, maintenance industrielle et automatisation, tout en bénéficiant d’une expertise reconnue dans le domaine du traitement des eaux.
Avec des bureaux à Laval et à Québec, nos équipes interviennent partout dans la province, de la région de Montréal à celle de Québec, jusqu’en Basse‑Côte‑Nord, offrant des défis stimulants dans des environnements techniques diversifiés.
Votre quotidien ressemblera à quoi?
Sous la responsabilité de la Vice-présidente aux ressources humaines, le ou la Spécialiste en acquisition de talents est responsable de soutenir les besoins de recrutement de l’entreprise en développant des stratégies d’attraction efficaces, ciblées et adaptées aux réalités du marché.
Vos principales responsabilités seront les suivantes :
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Prendre en charge le cycle complet de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’embauche;
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Développer des stratégies de sourcing et de chasse de talents adaptées aux profils recherchés;
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Identifier, approcher et engager des candidats qualifiés à travers différents canaux;
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Conseiller les gestionnaires dans la définition des profils, l’évaluation des candidatures et la prise de décision;
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Participer au développement de la marque employeur et aux initiatives d’attraction de talents;
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Représenter le Groupe Deric lors d’événements de recrutement, de réseautage ou de visibilité;
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Développer des partenariats avec différentes institutions;
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Assurer un suivi rigoureux des indicateurs de recrutement et proposer des pistes d’amélioration;
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Contribuer à l’optimisation des processus, des outils et de l’expérience candidat;
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Gérer les activités liées à l’ATS, notamment Zoho, incluant la publication, le suivi et la clôture des demandes;
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Collaborer à l’intégration des nouveaux employés afin d’assurer une transition positive et bien structurée.
