Responsabilités
• Agir comme partenaire d’affaires stratégique en ressources humaines en
soutenant les gestionnaires et les clients internes dans leurs décisions et
orientations, tout en les accompagnant dans l’alignement des pratiques RH sur les
objectifs organisationnels;
- Assurer le leadership de l’équipe RH et gérer le personnel sous sa responsabilité;
- Encadrer, développer et mobiliser son équipe dans la réalisation des opérations
RH et dans le soutien apporté aux clientèles internes;
- Participer à la définition des orientations stratégiques de son secteur d’activités,
contribuer à identifier les enjeux majeurs et en assurer la planification dans
l’ensemble des secteurs qui lui sont confiés;
- Veiller à la mise en œuvre des stratégies et politiques en ressources humaines de
la Société et procéder à leur mise à jour au besoin, notamment en matière
d’acquisition de talents, de rémunération et d’avantages sociaux, de relations de
travail, de convention collective, de conditions de travail ainsi que de formation et
développement organisationnel;
- Communiquer les orientations et les directives auprès de son équipe afin de créer
du sens et d’optimiser les opérations;
- Assurer la gestion du budget octroyé dans le respect des paramètres et des règles
établies;
- Participer aux activités opérationnelles de son secteur, selon les besoins
(recrutement de gestionnaires, négociations syndicales).
Exigences
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou
l’équivalent.
- Détenir un diplôme de deuxième cycle dans un domaine connexe, un atout;
- Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience, incluant la gestion d'une
équipe de professionnels en ressources humaines;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et relations
industrielles agréés (CRHA);
- Avoir une bonne connaissance de la suite Office et de la facilité à travailler avec
les divers logiciels informatiques;
- Maîtriser le français, à l’écrit et à l’oral;
- Détenir de l'expérience du fonctionnement des milieux municipaux et
gouvernementaux, un atout;
- Avoir piloté au moins une négociation de convention collective, un atout.
Profil recherché
• Joueur(se) d’équipe;
- Profil autonome, opérationnel et pragmatique, orienté vers les résultats;
- Capacité de mobilisation d’une équipe multidisciplinaire;
- Capacité d’analyse, de réflexion et de prise de décision;
- Fortes habilités relationnelles, facilité à créer des liens et ouverture d’esprit;
- Savoir faire preuve de loyauté, de flexibilité, d’adaptabilité et de résilience lorsque
requis.
