Le talent est notre univers.
Chez AMS, nous croyons au développement des talents et au façonnement d'une culture où s'épanouit la passion de la réussite. Dans le cadre de notre engagement envers votre croissance et votre développement, nous vous encourageons à explorer les opportunités offertes au sein de notre organisation. Votre talent est notre plus grand atout, et nous nous engageons à vous offrir les moyens de réaliser votre plein potentiel. Pour ce faire, nous mettons à votre disposition l'environnement, les ressources, les réseaux et les expériences professionnelles essentiels à votre progression.
Franchissez la prochaine étape de votre parcours professionnel et découvrez nos opportunités passionnantes.
Vous êtes parfaitement bilingue en français et en anglais et possédez une expertise en recrutement technologique ?
Nous recherchons des candidats comme vous ! À ce poste, vous recruterez des développeurs, des programmeurs, des spécialistes quantitatifs et des modélisateurs sur l'ensemble des empilements technologiques du secteur des services financiers. Vous recruterez à tous les niveaux, principalement jusqu'au niveau de vice-président (VP) et inférieur.
Le/la recruteur(se) technique bilingue accompagnera les responsables d'embauche clients dans le comblement de leurs postes vacants selon les dates de début visées, en veillant au respect de tous les seuils de qualité et des indicateurs de performance (SLA/KPI). Il/elle fournira d'excellents services de recrutement au client conformément aux niveaux de service convenus, en agissant comme garant de la qualité des candidats et de l'expérience du responsable d'embauche, en collaboration avec ses collègues des équipes Sourcing et Administration.
Les recruteurs seront rattachés à des unités d'affaires clients à fort suivi ou à des groupes de parties prenantes nécessitant une attention particulière. Cela peut se traduire par un plus grand nombre de tours d'entretiens, des consultations davantage axées sur les données et les perspectives du marché, des négociations d'offres plus complexes, des structures de rémunération élaborées ou des interactions avec des responsables d'embauche plus séniors. Ils suivront un processus à forte valeur ajoutée en investissant plus de temps à chaque étape du processus de recrutement qu'un recruteur standard.
Il s'agit d'un poste hybride, basé dans les bureaux de notre client à Montréal 3 jours par semaine, avec 2 jours en télétravail.
Ce que vous ferez :
Relations avec les parties prenantes clients
Créer et maintenir des relations de partenariat de confiance avec les responsables d'embauche et parties prenantes séniors.
Assurer de façon autonome la prestation de bout en bout des services de recrutement, en offrant des conseils éclairés grâce à votre expertise du processus de recrutement et en veillant à ce que les échéanciers soient correctement définis et respectés.
Animer les discussions sur les stratégies d'attraction, en collaborant avec l'équipe Sourcing et les responsables d'embauche afin de déterminer l'approche adéquate selon le marché et la demande.
Formuler des recommandations sur le profil et les compétences recherchés, en conseillant les responsables d'embauche sur ce qui est réalisable ou non.
Relations avec les parties prenantes internes
Suivre les métriques du bassin de candidats en partenariat avec l'équipe Sourcing pour identifier et résoudre les goulots d'étranglement à l'avance.
Collaborer efficacement avec les équipes concernées (Sourcing et Administration) afin de garantir une expérience fluide pour le client et les candidats.
Encadrer et mentorer les recruteurs, chercheurs de talents (sourcers) et administrateurs sur les meilleures pratiques et la culture client, en les aidant à réussir dans leurs fonctions.
Prestation des services de recrutement
Assumer la pleine responsabilité de la prestation du service de recrutement conformément aux obligations contractuelles et aux engagements de niveau de service.
Mener les discussions de cadrage des postes en partenariat avec l'équipe Sourcing afin d'arrêter les plans de recrutement avec les responsables d'embauche (exigences du poste, stratégie de sourcing, exigences DE&I, échelle salariale, échéanciers, responsabilités des intervenants et processus de sélection).
Collaborer avec l'équipe Sourcing dans le processus itératif de sélection des candidats de haute qualité et réviser conjointement la liste restreinte avec le responsable d'embauche.
Offrir une expérience candidat exceptionnelle en collaboration avec le sourcer ; gérer la satisfaction des candidats tout au long du processus, de l'entretien initial jusqu'à la prise de poste.
Appuyer les responsables d'embauche dans leurs décisions de recrutement et les guider à chaque étape.
Vous devrez faire preuve de :
Expérience en recrutement technologique pour divers niveaux de postes, y compris des postes de niveau sénior.
Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (bilinguisme obligatoire).
Expérience de travail, de présentation et de résolution de problèmes auprès de clients et de candidats, incluant des responsables d'embauche.
Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies de campagnes de recrutement de bout en bout pour répondre aux besoins des clients.
Expertise dans la conduite d'entretiens comportementaux et basés sur les compétences.
Expérience du travail sous pression avec l'atteinte d'objectifs, de ratios et de niveaux de service exigeants.
Expérience dans la production de rapports de gestion orientés affaires.
Capacité à démontrer une compréhension globale des activités et des stratégies du client, ainsi que de leur influence sur la prestation de services d'AMS.
Capacité à agir en toute autonomie, avec la possibilité d'être responsable de ses propres périmètres d'activité de manière indépendante.
Maîtrise approfondie de la législation régissant le domaine d'activité (ex. discrimination liée à l'âge, risques d'emploi liés aux prestataires indépendants).
Expertise dans diverses stratégies de recherche de candidats (sourcing web, réseaux professionnels, affichage d'offres et recherche en base de données).
Chez AMS, nous reconnaissons la valeur des perspectives et des expériences variées pour stimuler l'innovation, susciter la créativité et résoudre des problèmes complexes.
Nos collaborateurs viennent de tous horizons et notre culture est ouverte et inclusive. Nos équipes bénéficient de flexibilité, d'autonomie et de la confiance nécessaire pour travailler à leur manière. Nous vous offrons des opportunités de carrière dans toutes les directions que vous souhaitez explorer. C'est notre univers, mais vous pouvez y évoluer à votre façon.
Ce que nous offrons:
Une approche axée sur votre croissance et le développement de vos forces.
Une équipe qui valorise la passion, l'audace et l'authenticité.
Des communautés de soutien, telles que nos groupes de ressources d'employés (ERG).
Une journée de bénévolat : vous bénéficiez d'un jour de congé payé supplémentaire chaque année pour vous engager auprès d'une cause qui vous tient à cœur.
Nous nous engageons en faveur de la transparence et de l'équité salariales. Pour ce poste, la rémunération initiale prévue au Canada se situe entre 61 000 $et 80 500$ CAD for QC Montreal/ $61900 - $81,500 USD for Texas, assortie des avantages sociaux applicables.
Avantages sociaux au Canada: Assurance maladie/dentaire/vue complémentaire, assurance vie, assurance invalidité, REER/RPDB, jours fériés/vacances/congés maladie payés, congé parental payé et prime de rendement.
US: Cette échelle est spécifique au lieu mentionné dans l'annonce et peut ne pas s'appliquer à d'autres régions.
Notre culture d'inclusion et d'appartenance
Nous accueillons les candidatures de personnes de tous horizons. Tous les aspects de l'emploi sont fondés sur le mérite, les qualifications et les besoins de l'entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l'âge, le handicap, l'identité de genre, le mariage ou l'union civile, la grossesse et la maternité, la race, la religion ou les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Si vous avez besoin d'adaptations particulières ou si vous avez des besoins en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter par courriel à [email protected] ou en informer un membre de notre équipe d'acquisition de talents à tout moment.
Cliquez sur le bouton « Postuler » dès maintenant pour débuter votre parcours!
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