Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.
Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.
Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.
Description de poste:
La Sun Life est une organisation de services financiers de premier plan à l’échelle internationale qui offre aux particuliers et aux entreprises une gamme diversifiée de solutions dans les domaines de l’assurance et de la gestion d’actifs et de patrimoine. L’organisation canadienne est la plus importante de la Sun Life, avec des revenus de plus de 1 milliard de dollars (environ 1/3 de la Sun Life à l’échelle mondiale). Nous sommes un chef de file en assurance-vie, en assurance-santé et en gestion de patrimoine dans les secteurs collectifs et individuels de l’assurance et de la gestion de patrimoine au pays.
L’équipe Stratégie et appui logistique pour le Canada travaille avec des membres de la haute direction pour élaborer et soutenir la création de stratégies permettant de saisir les occasions et de résoudre les problèmes qui se présentent dans l’organisation canadienne. Elle dirige un portefeuille de projets stratégiques et transformationnels de concert avec les parties prenantes du secteur, ce qui comprend la mise en œuvre des priorités stratégiques et des initiatives intersectorielles de la Sun Life Canada.
Relevant du vice-président adjoint, stratégie et appui logistique pour le Canada, la personne retenue aura les responsabilités suivantes :
- Effectuer des recherches et des analyses quantitatives et qualitatives indépendantes.
- Préparer et présenter des recommandations sur les questions stratégiques prioritaires pour l’organisation canadienne.
- Élaborer et publier des documents stratégiques destinés au conseil d’administration et au public.
- Mobiliser les parties prenantes de la haute direction.
Collaborer avec les membres de l’équipe de la stratégie et avec des partenaires de l’entreprise.
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Ce rôle nécessite une combinaison de compétences stratégiques traditionnelles, notamment de solides aptitudes en résolution de problèmes et en analyse, une pensée stratégique et une capacité à générer des perspectives et à nouer des relations. La ou le titulaire du poste doit aussi savoir gérer les rapports stratégiques au niveau du conseil d’administration, tels que la mobilisation des parties prenantes de haut niveau, avoir une compréhension approfondie des données financières, communiquer de façon simple et efficace, et gérer la syndication interfonctionnelle. Le poste offre une occasion unique de travailler avec les différents secteurs d’activité de l’organisation canadienne (la Sun Life Canada) et d’apprendre d’une équipe diversifiée de spécialistes chevronné·es en stratégie.
La personne idéale possède au moins 4 années d’expérience professionnelle pertinente dans des rôles qui démontrent de solides capacités en matière d’analyse, de résolution de problèmes et de réflexion stratégique. Cela peut inclure le service-conseil en gestion, la stratégie d’entreprise, les opérations, le développement des affaires, la gestion de produits ou des domaines connexes. L’expérience dans le secteur des assurances, de la santé, de la gestion de patrimoine ou des services financiers constitue un atout, mais elle n’est pas obligatoire.
Notez qu’il s’agit d’un poste hybride. Vous devrez vous rendre régulièrement à nos bureaux de Toronto-One York ou de Montréal.
Les fonctions
- Exécution de projets stratégiques – Appuyer la réalisation des projets stratégiques, notamment la gestion des volets de travail, la définition et la structuration des problèmes et la collaboration avec des équipes interfonctionnelles, faire des suivis et veiller à l’atteinte des résultats attendus.
- Résolution de problèmes et analytique – Mener des analyses financières et d’opérations, notamment en s’appuyant sur des cadres stratégiques et en interprétant les résultats d’analyses pour en tirer des données et formuler des recommandations.
- Gérer et produire des documents stratégiques destinés au conseil d’administration et au public, comme les rapports trimestriels du conseil et le rapport annuel/rapport de gestion.
- Soutenir les priorités stratégiques clés de la Sun Life Canada, ce qui peut impliquer d’animer un accélérateur central pour les initiatives numériques critiques et de contribuer à l’identification et à la mise en œuvre d’efficiences opérationnelles, y compris la transformation des opérations par les technologies d’intelligence artificielle.
Communication – Préparer et présenter des exposés officiels et des mises à jour informelles pour les cadres supérieurs, présenter les résultats et avoir des discussions avec les partenaires sur l’exécution des prochaines étapes et la mise en œuvre des recommandations, le cas échéant.
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Les aptitudes pour réussir
- Diplôme universitaire en administration des affaires, en finance, en économie, en génie ou dans un domaine connexe.
- Expérience dans la prestation de services-conseils en gestion, dans une fonction de stratège d’entreprise, dans une entreprise en démarrage, comme chef·fe du personnel ou dans un poste équivalent, idéalement avec une certaine exposition au secteur de l’assurance, de la santé ou des services financiers.
- Expérience en gestion et en collaboration directe avec des groupes de parties prenantes occupant des postes très importants (p. ex. cadres supérieurs, vice-président principal, etc.).
- Expérience en stratégie numérique et en transformation, un atout.
- Pensée conceptuelle poussée pour résoudre des problèmes et capacité avérée à structurer les problèmes d’opérations, à générer et à vérifier des hypothèses et à formuler des recommandations.
- Solides compétences analytiques, y compris une maîtrise des outils et des méthodes de modélisation en finance (surtout Excel), capacité à effectuer des analyses quantitatives et qualitatives et aptitude à interpréter et à synthétiser des résultats.
- Expérience dans les recherches secondaires approfondies, expérience dans la recherche primaire (p. ex. entrevues avec des spécialistes), un atout.
- Excellentes aptitudes pour la communication et la présentation orales et écrites, dont la capacité de préparer des rapports et des exposés (PowerPoint).
- Fortes aptitudes interpersonnelles et en gestion des parties prenantes, et capacité à établir et à maintenir des relations avec les partenaires.
- Solides compétences en gestion de projets et capacité à établir des priorités et à organiser le travail de manière efficace, avec un grand souci du détail, afin de respecter des délais serrés.
Très bonne (voire excellente) connaissance de la suite Office de Microsoft (Excel, Word et PowerPoint).
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Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.
L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.
La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues. Nous accueillons les demandes de personnes qualifiées de tous les milieux.
Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à [email protected] .
Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.
Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Échelle salariale :
110,000/110 000 - 180,000/180 000
Catégorie d'emploi :
Développement des affaires (non lié à l'actuariat)
Fin de l'affichage :
30/08/2026
