Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
109,900 - 134,300
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous cherchons un(e) Partenaire d’affaires principal(e) en ressources humaines (PARH / Senior HRBP) pour se joindre à notre équipe des Ressources humaines et appuyer notre équipe RH nationale.
Même si le poste est affiché comme PARH principal(e), nous pourrions considérer certain(e)s candidat(e)s comme Conseiller(ère) principal(e) RH selon les compétences et l’expérience. La rémunération sera ajustée en fonction du niveau.
Dans ce rôle, vous agirez comme conseiller(ère) stratégique et coach auprès des gestionnaires et des équipes de direction, partout au Canada.
Vous relèverez de la Directrice ressources humaines (actuellement basé(e) à Calgary). Vous ferez partie d’une équipe RH pancanadienne et vous contribuerez autant comme membre d’équipe que comme contributeur(trice) individuel(le), en livrant des solutions RH stratégiques à vos partenaires d’affaires. Vous aurez aussi l’occasion de participer à des mandats de projets et à des présentations, et de mentorer des collègues RH. C’est une occasion unique de faire passer votre expertise-conseil et votre influence en gestion du changement au niveau supérieur.
Ce que vous accomplirez chez nous :
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Agissant comme partenaire d’affaires RH de confiance auprès des gestionnaires, en offrant des conseils stratégiques et du coaching, et en traduisant la stratégie d’affaires en priorités actionnables.
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Prenant en charge, de A à Z, des dossiers complexes (parfois urgents) en relations de travail, en discipline et en gestion de la performance, en assurant des décisions justes et cohérentes et une solide gestion des risques; en accompagnant les leaders pour renforcer leurs compétences.
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Propulsant les stratégies de gestion des talents, de relève et de développement du leadership (revues de talents, plans de relève, développement ciblé) afin d’augmenter la profondeur du bassin de talents.
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Participant à l’élaboration des plans d’engagement des unités d’affaires, à partir de données et d’analyses (résultats d’engagement, roulement/attrition, tendances en relations de travail) pour cibler les causes racines et améliorer l’expérience employé.
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Soutenant les leaders en planification de la main-d’œuvre et en jouant un rôle clé dans des transformations organisationnelles, en recommandant des approches de gestion du changement efficaces.
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Concevant, animant ou déployant des solutions à fort impact pour améliorer l’efficacité des leaders, augmenter l’adhésion au changement et la performance d’équipe.
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Menant des projets RH transversaux et livrant des résultats par l’influence, en naviguant l’ambiguïté et les dynamiques organisationnelles.
Ce que vous mettrez à profit :
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Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
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Minimum de 8 ans d’expérience pertinente comme consultant(e) RH senior (HRC), partenaire d’affaires RH (HRBP) ou généraliste RH.
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Connaissances techniques solides dans l’ensemble des volets RH : cycles RH (talents, performance, rémunération, engagement), relations de travail, gestion de l’invalidité, gestion du changement, développement organisationnel.
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Pensée critique et stratégique démontrée pour régler des enjeux opérationnels et complexes, en exerçant l’influence nécessaire.
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Capacité éprouvée à établir rapidement des relations de travail efficaces à tous les niveaux de l’organisation.
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Approche flexible, agile et résiliente dans un environnement dynamique, en changement constant et à rythme élevé.
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Excellentes habiletés de communication (écrite et orale) et relations interpersonnelles; aisance avec les outils numériques, dont la suite Microsoft.
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Bilinguisme (français/anglais) requis pour collaborer régulièrement avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise; toutefois, la personne doit être légalement admissible à travailler au Canada.
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Les titres CRHA/CRIA sont considérés comme un atout.
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
