Le Bureau d’audit interne a pour mission de contribuer à l’atteinte des objectifs de l’Université en fournissant avec objectivité une assurance, des conseils et des points de vue destinés à l’amélioration des processus fondés sur une approche par les risques. Partenaire stratégique du Conseil de l’Université de Montréal et du Conseil d’administration de HEC Montréal, le Bureau de l’audit interne met à profit son expertise et sa connaissance transversale afin de stimuler et faciliter la mise en place des changements porteurs de valeur durable.
Votre mandat en quelques mots
Vous assumerez la direction et la gestion du Bureau d’audit interne. Pour ce faire, vous serez appuyé(e) par une équipe de professionnels. Sur le plan fonctionnel, vous relèverez du Comité d’audit et des finances de l’Université et administrativement du Vice-recteur à l’administration et aux finances. En accord avec les responsabilités définies à la Charte d’audit interne du Bureau de l’audit interne, et dans le but de donner à l’Université de Montréal et son école affiliée HEC Montréal une assurance sur le degré de maîtrise de leurs opérations et leur apporter des conseils pour améliorer et contribuer à créer de la valeur ajoutée, vous contribuez à l’atteinte de leurs objectifs respectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, leurs processus de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance d’entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité.
Vos défis au quotidien
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Identifier un univers d’audit couvrant l’ensemble des processus, des risques et des contrôles. Concevoir un plan d’audit périodique eu utilisant une méthodologie axée sur les risques, y compris les préoccupations en matière de risques et de contrôles identifiées par le Conseil, le Comité d’audit, le Comité de direction et les directions. Soumettre ce plan au Comité d’audit pour qu’il en fasse l’examen et l’approuve.
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Mettre en œuvre le plan d’audit annuel, y compris, et au besoin, tout mandat ad hoc ou projet spécial requis ou approuvé par le Comité d’audit si les ressources le permettent.
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Gérer, mobiliser, encadrer et développer son équipe afin de lui permettre de réaliser la mission du Bureau d’audit interne et d’assurer un standard élevé de qualité d’exécution. Assurer un soutien et un leadership constant à son équipe et maintenir un esprit d’équipe et un climat de collaboration et de satisfaction au travail.
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Assurer la rédaction des rapports d’audit interne assortis des plans d’action de la direction pour chacune des recommandations priorisées selon le niveau de risque et soumettre ceux-ci à la haute direction et au comité d’audit.
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Assurer le suivi des plans d’action découlant des rapports d’audit interne auprès de la direction et en faire reddition au comité de direction et au comité d’audit.
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Promouvoir la fonction d’audit interne au sein des institutions et développer des liens de partenariat auprès de la direction et des gestionnaires.
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Réaliser un suivi des indicateurs de performance du Bureau d’audit interne pour en faire la reddition au Comité d’audit. Identifier et proposer tout ajustement requis afin de s’assurer d’atteindre les cibles établies.
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Assister le Comité d’audit dans la réalisation de son mandat.
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Assurer le respect des Normes internationales d’audit interne dans toutes les activités du Bureau d’audit interne et notamment par le maintien d’un programme d’assurance et d’amélioration de la qualité.
Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle
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Baccalauréat en administration, finance, comptabilité ou toute autre discipline appropriée, et détenir un titre en vérification interne (CIA) ou un titre professionnel comptable reconnu (CPA).
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Une combinaison d’un minimum de onze (11) années d’expérience en audit interne, audit externe et à un poste d’administration et de gestion d’une unité ou d’un service, en contrôle interne ou en comptabilité.
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Une expérience en milieu universitaire ou dans une institution postsecondaire constitue un atout.
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Grande éthique professionnelle.
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Être leader et pouvoir interagir efficacement avec la haute direction.
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Très fortes habiletés relationnelles et communicationnelles. Sens politique et stratégique.
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Faire preuve de rigueur, de dynamisme, d’autonomie, de diplomatie et de discrétion.
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Capacité démontrée à coacher et mobiliser une équipe.
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Forte orientation résultats et capacité de suivi.
Notre promesse employeur
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Un salaire annuel entre 143 313 $ à 183 734 $ en fonction de votre expérience
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Une organisation de travail en mode hybride
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Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes ainsi qu’une offre de formation continue
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Un accès facile en transport collectif
Davantage d’information sur le poste
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Poste régulier à temps plein, avec possibilité de télétravail
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Ce poste est affiché en simultané
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Association des cadres et professionnels de l’Université de Montréal (ACPUM)
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