La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.
Poste
Agent(e) de projet, Renforcement des capacités
Service
Fonds Municipal Vert
Salariale
Notre échelle salariale se situe généralement entre $75,577 et $85,413, en fonction des qualifications et de l'expérience
Langues
Anglais requis et français un atout
Terme
Contrat d'un an - Remplacement
Au Fonds municipal vert (FMV), nous créons le changement là où il compte le plus : au sein des municipalités canadiennes. Le FMV, programme phare de la Fédération canadienne des municipalités, est soutenu par une dotation de 2,4 milliards de dollars du gouvernement du Canada. Le FMV aide les municipalités canadiennes de toutes tailles à investir dans leur avenir en appuyant des projets de durabilité et de résilience qui soutiennent la population canadienne en permettant de créer des emplois, de réduire les coûts et de renforcer les économies locales.
Grâce à notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation, le FMV améliore la qualité de vie des Canadiens et des Canadiennes en accélérant la transformation vers des communautés durables et résilientes.
Depuis 2000, le FMV a investi plus de 1,6 milliard de dollars dans des projets locaux, aidant ainsi les communautés à éviter 2,9 millions de tonnes d'émissions de gaz à effet de serre, tout en contribuant 1,24 milliard de dollars au PIB national et en créant plus de 13 000 années-personnes d'emploi au pays.
L’agent(e) de projet, Renforcement des capacités fournit un soutien en matière de supervision de projets, de coordination, d’administration et de logistique afin de renforcer la capacité des municipalités à mettre en œuvre des projets d’adaptation aux changements climatiques qui aident les collectivités à se préparer aux répercussions des changements climatiques et à y répondre.
Le titulaire du poste supervisera la conception, la logistique et la réalisation d’un certain nombre d’événements destinés aux municipalités et à leurs partenaires, ainsi que d’activités d’apprentissage (en ligne et en personne), afin de mobiliser les connaissances et les pratiques qui améliorent la résilience des collectivités. Ce rôle contribue à renforcer les capacités du personnel municipal, des élus et des principaux intervenants afin qu’ils puissent comprendre, entreprendre et mettre en œuvre avec succès des projets d’adaptation aux changements climatiques.
Les principales activités comprennent la planification et la réalisation d’activités d’apprentissage et de renforcement des capacités (en ligne et en personne), notamment des webinaires, des ateliers et des conférences; la mobilisation et la facilitation de l’apprentissage par les pairs et des réseaux; le soutien à la préparation et à la diffusion de ressources connexes (par exemple, des études de cas et des guides de pratiques exemplaires); ainsi que le suivi et l’évaluation des résultats du programme afin d’en assurer le succès. L’agent(e) de projet joue un rôle clé au sein de l’équipe Renforcement des capacités, Adaptation en action du Fonds municipal vert (FMV), dans le cadre de l’initiative Leadership local pour l’adaptation aux changements climatiques (LLCA).
- Élaborer et réaliser des activités et des programmes de sensibilisation et de renforcement des capacités (en ligne et en personne) destinés au personnel municipal, aux élus et aux partenaires dans les domaines prioritaires du FMV.
- Diriger l’élaboration et la réalisation de certains éléments du programme de la Conférence sur les collectivités durables.
- Diriger l’élaboration et la réalisation de ressources d’information, de guides, d’outils et d’activités visant à favoriser leur adoption. Élaborer et déployer des stratégies afin d’en maximiser l’impact et la portée.
- Concevoir et élaborer le contenu des programmes pour les événements et les programmes de reconnaissance de la FCM.
- Soutenir l’élaboration, la prestation et l’évaluation des activités de renforcement des capacités pour les initiatives financées par le FMV ainsi que pour l’ensemble du secteur municipal, en s’appuyant sur les leçons tirées des initiatives financées.
- Concevoir et offrir des séances de formation et de partage d’information au personnel et aux clients du FMV afin de soutenir le renforcement des capacités pour les initiatives financées.
- Maintenir des relations avec les partenaires du programme de renforcement des capacités.
- Diriger les activités de mobilisation des parties prenantes et des partenaires dans le cadre de la conception des programmes de renforcement des capacités.
- Appuyer la conception et l’élaboration de l’évaluation des programmes et assurer la collecte des données nécessaires à cette évaluation.
- Maintenir à jour ses connaissances des outils et des approches efficaces et novateurs en matière de renforcement des capacités.
- Maintenir à jour ses connaissances des pratiques exemplaires en matière d’adaptation municipale aux changements climatiques.
- Fournir des conseils stratégiques et opérationnels à la direction afin d’éclairer l’élaboration de l’orientation, des objectifs et des plans de l’équipe Renforcement des capacités, Adaptation en action.
- Collaborer avec les collègues de l’équipe du FMV et des autres programmes de la FCM afin d’assurer une approche coordonnée et complémentaire des initiatives de la FCM qui soutiennent le développement durable auprès des partenaires externes et de nos membres.
Connaissances, expérience et habiletés
- Au moins trois à cinq ans d’expérience professionnelle dans la conception et la réalisation d’initiatives réunissant divers intervenants (gouvernements, organismes sans but lucratif, secteur privé, etc.) afin de mettre en œuvre des approches de renforcement des capacités, d’éducation des adultes, d’apprentissage et d’engagement en ligne, ainsi que de transfert des compétences et des connaissances, et d’en mesurer les retombées.
- Diplôme universitaire en études environnementales ou en administration publique, ou dans une discipline connexe, combiné à une expérience en éducation des adultes.
- Connaissances et expérience dans le domaine des changements climatiques, des enjeux environnementaux et de la gestion de programmes.
- Expérience en animation de groupes, y compris dans des contextes virtuels.
- Excellentes aptitudes en communication et en présentation, tant à l’oral qu’à l’écrit, incluant la capacité de coordonner et de travailler avec des équipes multidisciplinaires, d’animer des réunions et d’effectuer des présentations formelles devant des auditoires de haut niveau.
- Solides compétences en recherche et en analyse.
- Capacité à diriger des projets et à travailler de façon autonome avec un excellent jugement.
- Capacité à administrer de petits budgets, à allouer des fonds pour soutenir des événements ou des déplacements et à corriger les écarts au besoin.
- Maîtrise de la suite Microsoft Office. La connaissance et l’utilisation de Zoom, Asana, PowerBI, d’un CRM et de SharePoint constituent des atouts.
- Capacité à travailler dans un environnement en constante évolution et volonté d’assumer des responsabilités nouvelles ou changeantes.
- La connaissance de la structure, des besoins et des capacités du secteur municipal canadien constitue un atout important.
- La capacité de travailler dans les deux langues officielles (français et anglais) constitue un atout important.
Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu'à la Fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché By. La FCM s’engage à favoriser le perfectionnement de ses employés et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose également un régime de travail souple qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
La FCM s'engage à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager dans leur pleine mesure.
La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche.
La FCM comprend un modèle de travail hybride. Par conséquent, ce rôle sera une combinaison de travail en mode virtuel ainsi qu’à partir des bureaux de la FCM situés à Ottawa. Le/La candidat(e) retenu(e) doit vivre au Canada et être autorisé(e) à y travailler. Le/La candidat(e) doit également être en mesure de travailler à distance à partir du domicile, situé au Canada.
Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web au www.fcm.ca.
Pour poser votre candidature, veuillez-vous rendre à la page Carrières de notre site Web. La date limite de présentation des candidatures est le 28 juin, 2026.
Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche.
