Coordonner et planifier les programmes de formation, y compris Runway, le PFA (SOF), l'IBS (HBS) et le CNP-V (NPS-V)*.
Soutenir les initiatives de développement des employés, y compris les évaluations de rendement, les évaluations des compétences, les plans d'encadrement (coaching) et les audits de formation.
Coordonner les programmes de formation d'appoint, incluant la formation en classe, la formation pratique et la formation en cours d'emploi.
Tenir à jour le matériel de formation, les ressources et les inventaires, en veillant à ce que le contenu demeure pertinent, à jour et accessible.
Assurer l'utilisation adéquate de la documentation des parties prenantes et l'exactitude des données dans le système de gestion de l'apprentissage (SGA / LMS), et gérer les demandes de renseignements liées à la paie concernant la formation.
Mener des activités d'assurance qualité, des audits et des examens de conformité pour soutenir les normes de formation.
Fournir un soutien continu aux formateurs et aux parties prenantes, faciliter la communication, fournir les mises à jour pour la « formation des formateurs » et effectuer le suivi de l'achèvement des exigences de formation.
