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Unité d'embauche :
Centre de génomique et de politique, Département de génétique humaine
Superviseur :
Prof. Yann Joly
Résumé du poste :
Le titulaire du poste apportera son soutien aux activités de recherche interdisciplinaires liées à la génomique, à la médecine de précision et à la science ouverte en réalisant des analyses juridiques, éthiques et politiques.
Il s'agit d'un poste en présentiel basé au Centre de génomique et de politique.
Durée du contrat : du 22 juin 2026 au 21 juin 2027.
Les responsabilités comprennent, sans s'y limiter :
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Réaliser des revues de la littérature sur les aspects juridiques, sociaux et politiques de la recherche en génomique, de la médecine de précision et de la science ouverte (partage des données).
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Analyser et comparer les documents juridiques provinciaux, nationaux et internationaux sur le sujet susmentionné.
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Contribuer à l'élaboration et à la rédaction de politiques à l'intention des parties prenantes concernées (grand public, professionnels, établissements de santé, chercheurs, comités d'éthique de la recherche, etc.).
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Participer à la recherche, à la rédaction, à la révision et à la vérification des sources des articles soumis à des revues juridiques, bioéthiques et scientifiques à comité de lecture.
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Participer aux réunions de projet.
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Apporter un soutien aux activités d’enseignement, le cas échéant.
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Collaborer avec l’équipe du Centre de génomique et de politique.
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Effectuer toute autre tâche assignée par le directeur de recherche.
Compétences requises :
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Posséder une expertise dans le domaine acquise dans le cadre d’un baccalauréat en droit.
- Justifier d’au moins 2 ans d’expérience pertinente pour le projet de recherche ; une expérience en recherche universitaire peut être considérée comme équivalente.
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Intérêt manifeste pour le droit et les politiques de la santé, la réglementation de la recherche en santé, la réglementation des professionnels de la santé, les technologies émergentes et/ou le droit de la vie privée ;
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Connaissance des méthodologies du droit comparé.
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Une expérience en révision de textes, en mise en forme de références et en vérification de sources juridiques est un atout.
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Une formation en biologie, en informatique et/ou en bioéthique est un atout.
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Capacité à travailler en équipe.
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Maîtrise de l'anglais et connaissance pratique du français.
Exigences linguistiques :
- Connaissance du français et de l'anglais : L'Université McGill est une université anglophone où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter de communiquer en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Le niveau d'anglais requis pour ce poste a été évalué au niveau 4 (qualifié) sur une échelle de 0 à 4.
Ce poste est régi par la convention collective de l'Association des employés de recherche de l'Université McGill (AMURE).
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être à la fois autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec, sur le campus où le poste est basé / situé.
L'Université McGill est une université anglophone où la plupart des activités d'enseignement et de recherche se déroulent en anglais, ce qui nécessite une communication en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
Salaire horaire :
$31.31
Heures par semaine :
40 (Temps plein)
Lieu :
Pavillon de biologie Stewart
Superviseur :
Professeur
Date de début de l’emploi :
2026-06-22
Date de fin de l’emploi :
2027-06-21
Date limite pour postuler :
2026-06-15
Ce poste est couvert par la convention collective de l’Association des employés de recherche de l’Université McGill (AMURE).
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected].
