Les conditions d’admission
Détenir un diplôme d'études collégiales ou une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente dans un domaine pertinent, notamment : technologie minérale ou de l’eau, techniques de procédés industriels, milieu naturel, bioécologie, environnement, agronomie, chimie, biologie, génie civil ou génie industriel, ou toute autre discipline jugée pertinente aux attributions du poste.
Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par un diplôme d'études collégiales non pertinent combiné à une année d'études postsecondaire pertinente.
Les personnes ayant effectué des études hors Canada doivent détenir une évaluation comparative des études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration pour être considérées.
- Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper l'emploi.
Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination;
Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Exigence additionnelle
Détenir un permis de conduire valide de classe 5 valide (véhicule de promenade).
Atouts souhaités
- Connaissance de la Loi sur la qualité de l’environnement et de ses règlements d’application;
- Expérience ou connaissances en inspection environnementale;
- Connaissance des méthodes de prélèvement et d’échantillonnage;
Maîtrise des outils géomatiques.
-
Les compétences recherchées
- Communications interpersonnelles
- Intégrité
- Travailler en équipe
- Capacité d'analyse
- Capacité de synthèse
- Excellentes habiletés de rédaction
- Être en mesure d’effectuer des inspections sur le terrain en toutes saisons et dans diverses conditions
Autonomie
Pour vous inscrire
Période d’inscription : Du 26 juin au 12 juillet 2026 à 23 h 59.
Au terme du traitement de votre candidature, il est possible que cette offre ne soit plus accessible dans votre dossier en ligne. Par conséquent, nous vous suggérons de conserver une copie de cette offre pour consultation ultérieure.
Inscription
Voici les étapes à suivre pour soumettre votre candidature :
1. Cliquez sur « Poser ma candidature »;
2. Complétez toutes les sections qui s'appliquent à votre situation;
3. Enregistrez ton dossier;
4. Cliquez sur le bouton « Soumettre » pour confirmer votre inscription.
Veuillez noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, notamment en inscrivant votre emploi actuel dans la section « Expérience de travail ».
Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique et avant la fin de la période de publication seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté. Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée.
Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.
Les documents à l’appui de la candidature seront demandés ultérieurement.
Des questions? Contactez-nous!
Informations sur le processus de dotation :
Équipe de l’attraction et de l’évaluation des talents, [email protected]
Informations sur les attributions de l’emploi :
Monsieur Ahmed Amassi, [email protected]
Si vous éprouvez des difficultés à en ligne ou si vous croyez nécessaire d’apporter des modifications à votre formulaire pendant la période d’inscription, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation pour la région de Québec, au 418 528-7157, ou ailleurs au Québec, au numéro sans frais au 1 866 672-3460.
Vous pouvez aussi consulter la page web d'information sur les processus de sélection.
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
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