Coordonnateur, Santé sécurité et environnement
Martin Brower
Baie-d'urfe, QC
À propos de Martin Brower

Martin Brower s’engage à être le chef de file des fournisseurs de solutions pour la chaîne d’approvisionnement des chaînes de restaurants à l'échelle planétaire, en procurant un milieu de travail remarquable pour ses employés et en offrant à ses clients une valeur inégalée tout en protégeant leurs marques. Martin Brower fait partie de la famille d’entreprises Reyes Holdings, qui est l’une des plus grandes entreprises privées aux États-Unis.

Martin Brower est en activité depuis plus de 60 ans et est devenue, au fil des années, une entreprise multimilliardaire. Nous sommes une équipe de calibre mondial comptant 9 000 employés présents dans 19 pays.

Nos valeurs et notre culture font des gens notre priorité; nous mettons l’accent sur la sécurité et le bien-être de nos employés et nous travaillons assidument, chaque jour, pour respecter cette valeur fondamentale.

Nous avons à cœur d’offrir le plus haut niveau possible d’honnêteté et d’intégrité et nous sommes fiers d’être un véritable partenaire pour nos clients, fournisseurs et nos communautés, en protégeant leurs marques à chaque étape du processus.

Notre entreprise ne pourrait pas exister sans le soutien de communautés solides. Nous faisons en sorte de renforcer ces communautés et nous croyons qu’il est important d’offrir des opportunités à tous ceux qui voudraient relever le défi de devenir des ambassadeurs dans leurs communautés.

Imaginez un lieu de travail où de solides leaders misent sur une culture où tous les employés s'efforcent d'offrir un niveau d'innovation, de rendement et d'engagement inégalé.

Résumé du poste :
Ce rôle englobera des fonctions liées à la santé sécurité puis éventuellement à l’environnement. Travaillant en étroite collaboration avec les employés horaires, les salariés, les fournisseurs de services et la CNESST pour la gestion des réclamations, ce rôle coordonnera le processus de retour au travail, les assignations temporaires, la conformité aux lois, les coûts et la prévention des blessures.

Les responsabilités du poste peuvent comprendre, sans toutefois s'y limiter :

Travailler avec l’équipe de direction et les employés horaires afin de promouvoir une culture de santé sécurité positive
Organiser et diriger le comité de santé sécurité, assurer le suivi des actions, assurer une bonne communication et faire la rédaction des minutes de chaque réunion mensuelle.
Gérer les dossiers de CNESST avec le fournisseur de service, y compris le rapport initial, la gestion quotidienne et les contestations.
Assister au processus d’enquête et travailler avec les opérations pour l’améliorer.
Veiller à ce que toute investigation (blessure et incident) soit faite à l’intérieur d’un délai raisonnable et que celle-ci soit détaillée.
Coordonner les réunions entre les employés, les opérations et le fournisseur de service suite à une blessure ou un incident sur le lieu de travail.
Compléter au besoin et assurer le suivi des KMI (système de gestion des incidents) puis compléter les mesures correctives.
Conserver des fichiers documentés et à jour.
Participer à la coordination du retour au travail ainsi qu’au plan d’adaptation pour toute demande de réclamation liée au travail.
Assurer que le respect des lois gouvernementales soit respecté en tout temps.
Collaborer avec le responsable du site pour mener les inspections du lieu de travail en veillant à ce que les normes de sécurité soient respectées et appliquées de manière cohérente.
Participer aux inspections mensuelles et hebdomadaires du lieu de travail puis fournir tout rapport à la direction.
Soutenir les projets visant à intégrer les activités de santé sécurité aux opérations de la compagnie
Fournir un support dans le traitement des infractions de non-conformité
Faire la révision des inspections afin d’assurer leurs conformités par rapport au lieu de travail, à l’analyse et l’évaluation des risques ainsi qu’aux procédures de travail sécuritaire.
Participer au processus d’orientation des nouveaux employés afin d’assurer que ceux-ci aient les informations et les outils appropriés en lien avec la santé et la sécurité au travail
Conseiller des améliorations à apporter aux rapports et aux procédures de suivi
Coordination du programme de gestion des présences au travail
Environnement / Durabilité

Aider en matière d’environnement
Assister le centre de distribution à obtenir et conserver la certification ISO 14001
Identifier les projets de durabilité potentiels et les mener
Participer à titre de membre de l’équipe de l’environnement et de la durabilité
Agir périodiquement en tant que chef d’équipe auprès d’équipes spéciales

Expérience et compétences requises :
Baccalauréat (ou l’équivalent) de préférence en santé et sécurité ou environnement ou ergonomie ou toute autre discipline reliée au poste
Capable de communiquer en français et en anglais
Deux à trois ans d’expérience de préférence avec une concentration en santé et sécurité
Excellente capacité de communication et de présentation (écrit et verbal)
Compétence de leadership requise
Penseur intégratif avec d’excellentes compétences en résolution de problèmes
Forte éthique de travail et capacité à effectuer plusieurs tâches dans un environnement de travail sous pression
Souci du détail et sens de l’organisation
Esprit d’initiative, motivation personnelle, esprit d’équipe dynamique et interactif
Excellentes compétences en gestion du temps et capacités à gérer plusieurs priorités
Être confortable à utiliser la Suite Microsoft Office
Avoir travaillé dans un environnement syndiqué est un atout
Environnement de travail

L’environnement de travail se trouve à être dans un entrepôt / bureau dans un centre de distribution à températures multiples. La compagnie est ouverte 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 avec des quarts de travail jour, soir et nuit. Votre horaire de travail sera de 40 heures par semaine du lundi au vendredi avec possibilité que vous soyez appelé en soirée et les fins de semaine. Un téléphone portable sera fourni. Des chaussures de sécurité sont obligatoires du fait qu’il y aura des déplacements fréquents sur le plancher de l’entrepôt. L’uniforme est fourni pas la compagnie. La tenue vestimentaire est décontracté ou selon les tâches de la journée. Vous pourriez être appelé à lever des charges.

Compétences fondamentales

Adaptabilité
Accepter les changements et s'y adapter
Apprendre de nouvelles compétences pour répondre aux besoins de l'entreprise
Suggérer des changements et des améliorations
Accomplissement d’un travail de qualité
Produire du travail de qualité
Suivre les pratiques de sécurité et les politiques sur la conformité
Utiliser le temps judicieusement et obtenir des résultats
Respecter ou devancer les échéances
Assumer la responsabilité de ses actions
Approche axée sur le service
Appuyer la mission, la vision et les valeurs de l'entreprise
Répondre aux besoins des clients ou les dépasser
Répondre aux demandes en temps opportun
Prendre des initiatives pour répondre aux besoins des clients
Débrouillardise
Utiliser le matériel, les processus et les outils efficacement
Faire preuve d'initiative pour résoudre les problèmes
Effectuer le travail le plus important en premier
Faire avancer les choses tout en respectant l'éthique, l'intégrité, la conformité et les valeurs de l'entreprise
Travail en équipe
Travailler avec les autres pour faire avancer les choses
Partager ouvertement les commentaires et les renseignements qui aident l'équipe
Traiter les autres respectueusement
Être accessible aux autres
Écouter les autres de façon active
Établir des relations fondées sur la confiance
Régime de rémunération

Nous offrons un salaire très compétitif, des avantages sociaux généreux et un régime de cotisation au REER.

Rôles et responsabilités dans le système de gestion de la santé et de la sécurité au travail (SGSST) de Martin Brower :

Lorsque vous rejoindrez l’équipe de Martin-Brower, vous devrez prendre part au système de responsabilité interne (IRS) en vous tenant responsable et en prenant la responsabilité de la prévention des blessures et des maladies liées au travail. Vous devrez également travailler et agir de manière à promouvoir un environnement de travail sûr et sain.

Accessibilité

Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux individus ayant un handicap d'accomplir les tâches essentielles. En raison de la nature de nos activités concernant les aspects comme l'horaire des livraisons, l'entrée des commandes, la sélection et les heures de service, les heures supplémentaires, l'assiduité et la ponctualité sont des fonctions essentielles du poste. Si une personne dans cette classification n'est pas capable d'adhérer à ces exigences en raison d'un handicap, elle peut communiquer avec son service des Ressources humaines pour savoir, s'il y a lieu, quelle mesure d'adaptation raisonnable peut être prise.

La Cie Martin-Brower du Canada est un employeur souscrivant au principe d'égalité d’accès à emploi