Description du poste
INSTITUT DE RECHERCHE DU CUSM
L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill (L’Institut) est l'un des principaux centres de recherche biomédicale et en soins de santé au Canada. Nous sommes à la recherche d'un·e conseiller·ère en ressources humaines pour rejoindre une équipe RH engagée, au cœur d'un milieu scientifique stimulant.
Sommaire du poste
En tant que partenaire de confiance, vous accompagnez chercheur·euse·s et gestionnaires dans la gestion de leur équipe au quotidien. Votre soutien couvre l'ensemble du spectre RH : des relations de travail aux situations complexes, en passant par les enjeux de performance et les dossiers disciplinaires.
Vous contribuez activement à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'amélioration continue de programmes et de processus RH ancrés dans les réalités opérationnelles de L'Institut — avec une portée à la fois stratégique et terrain.
Fonctions et attributions
Relevant du superviseur des ressources humaines, le ou la titulaire assume les responsabilités suivantes :
- Conseil et partenariat stratégique
Conseiller et accompagner chercheur·euse·s et gestionnaires sur l'ensemble du spectre RH : relations de travail, gestion de la performance, acquisition de talents, rémunération et avantages sociaux, gestion des absences et de l'invalidité, rétention, gestion du changement et conformité légale.
- Relations de travail et performance
Soutenir les gestionnaires dans la résolution de situations complexes et dans la mise en place de mesures concrètes auprès des employé·e·s en difficulté de performance, accompagner les gestionnaires dans la mise en place de plans de développement professionnel, favorise une culture d'amélioration continue et de haute performance, accompagner les gestionnaires
Accompagner chercheur·euse·s, employé·e·s et stagiaires dans les démarches liées aux permis de travail et d'études.
- Gestion des absences et retour au travail
Gérer les dossiers d'invalidité, d'accidents du travail et de congés personnels, conseiller les gestionnaires sur les stratégies de retour au travail et les meilleures pratiques en la matière.
- Développement RH et formation
Concevoir, coordonner et animer des formations et présentations RH à l'intention de la communauté de L'Institut, contribuer à l'élaboration et au déploiement de programmes et projets RH, y compris les initiatives d'automatisation des processus.
- Rémunération et mouvements internes
Accompagner les gestionnaires dans les changements de fonctions et mouvements internes, formuler des recommandations salariales éclairées (nouvelles embauches, positionnement interne) en cohérence avec les pratiques du marché.
Contribuer à l'évolution des pratiques RH en mettant à jour procédures, manuels et outils de formation, en collaboration avec la spécialiste RH, opérations et rémunération, assurer une veille active des tendances et meilleures pratiques du marché.
Site web de l’organisation
https://rimuhc.ca/fr
Éducation/Expérience
Formation: Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe.
Expérience: Cinq (5) ans d'expérience pertinente en ressources humaines, dont au moins trois (3) ans dans un rôle comportant des responsabilités significatives en relations de travail.
Titre professionnel: Le titre CRHA est requis.
Compétences requises
- Bilinguisme français-anglais, à l'oral comme à l'écrit,
- Excellentes aptitudes en communication, en rôle-conseil ainsi que de solides aptitudes interpersonnelles,
- Approche résolument axée sur le client et le partenariat,
- Solide capacité d'analyse, de résolution de problèmes et de gestion des conflits,
- Aisance à naviguer dans l'ambiguïté et à gérer des priorités concurrentes,
- Diplomatie, discrétion et jugement sûr,
- Autonomie et capacité à travailler avec peu de supervision,
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Une connaissance avancée de l’anglais oral et écrit est requise puisque le poste requiert un contact régulier et complexe auprès de chercheuses et chercheurs ou d’étudiantes et d’étudiants internationaux qui maîtrisent exclusivement l’anglais.
Information additionnelle
Statut : Temps plein (35 heures par semaine du lundi au vendredi)
Échelle de rémunération : entre 50,960$ à 94,658$ annuellement établie en fonction de la formation et de l'expérience
Horaire de travail : Lundi au vendredi 8h30 à 16h30
Site de travail: Hybride
présence en bureau deux jours par semaine (le mardi fixe + un jour au choix de l'employé·e) au 2155, rue Guy et au site Glen, Montréal
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Si vous désirez inclure une lettre de motivation, veuillez la joindre à votre curriculum vitae en un seul document. ***
Pourquoi travailler avec nous?
- 4 semaines de vacances, une 5e semaine après 5 ans
- Banque de 12 congés payés (congés personnels et pour cause de maladie ou raisons familiales),
- 13 jours fériés payés,
- Régime d'assurance collective modulaire (incluant une garantie pour l'affirmation de genre),
- Télémédecine,
- Régime de retraite gouvernemental (RREGOP) à prestations déterminées, régime garanti,
- Opportunités de formation et de développement professionnel,
- Garderie sur les lieux de travail,
- Rabais corporatif (OPUS + Perkopolis),
- Tarif mensuel compétitif pour le stationnement,
- Programme d'aide aux employés,
- Programme de reconnaissance,
- Possibilité de travail flexible et plus encore!
https://rimuhc.ca/fr/careers
Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, SVP visitez http://rimuhc.ca/fr/compensation-and-benefits
LE POSTE AFFICHÉ N’EST PAS UN POSTE D’HÔPITAL
Programme d'accès à l'égalité en emploi
L'Institut de recherche du Centre universitaire de santé McGill embauche sur la base du mérite et s'engage fermement à respecter l'équité, la diversité et l'inclusion au sein de sa communauté. Nous accueillons les candidatures de tous les candidats qualifiés qui s'identifient comme membres de groupes racialisés / minorités visibles, femmes, personnes autochtones, personnes handicapées, minorités ethniques et personnes 2SLGBTQIA+. Nous accueillons également les candidats qui possèdent les compétences et les connaissances nécessaires pour s'engager de manière productive auprès de diverses communautés. Les personnes handicapées qui prévoient avoir besoin de mesures d'adaptation pour toute partie du processus de candidature peuvent contacter, en toute confidentialité, [email protected]
