La personne candidate doit détenir :
- Une maîtrise dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions, tels que le droit, l’administration de la santé, le travail social, les sciences infirmières, ou tout autre domaine jugé pertinent ;
- Une connaissance approfondie de la Lois sur la santé et les services sociaux (ci-après “LSSSS”), de la LGSSSS, du règlement sur la procédure d'examen des plaintes et des instruments juridiques connexes.
- Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en gestion et/ou dans un poste de cadre supérieur.
Une expérience significative dans un rôle de commissaire aux plaintes, d'ombudsman, d'enquêteur ou dans une fonction quasi judiciaire constitue un atout.
Le fait de détenir une formation complémentaire en gouvernance, en médiation, en enquête ou en gestion de la qualité constitue un atout.
Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Ce poste exige une exclusivité de fonction et une indépendance fonctionnelle à l'égard de la direction des établissements.
Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.
Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :
- Vision stratégique et systémique;
- Jugement, rigueur analytique et capacité à statuer dans des situations complexes ou conflictuelles;
- Leadership influent, sens politique et capacité à naviguer dans des environnements multi-partites ;
- Excellentes habiletés de communication orale et écrite ; capacité à vulgariser des enjeux juridiques et cliniques ;
- Aptitude à la gestion du changement et à l'animation de démarches d'amélioration continue ;
- Intégrité, indépendance d'esprit, impartialité et engagement envers les droits des usagers ;
- Confidentialité et discrétion professionnelle absolue ;
- Engagement à respecter le Code d'éthique et de déontologie applicable aux titulaires de la fonction.
Veuillez soumettre votre candidature avant le 10 juillet 2026, à 12 h 00 (HE).
Important : les entrevues auront lieu le 15 et le 16 juillet 2026.
Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.
Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.
Pour des renseignements concernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement via l’adresse courriel suivante : [email protected]
Si vous n’êtes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numéro de référence de l’affichage 26-CS-009 en objet.
Santé Québec encourage la diversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophones ainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.
Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager à préserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décision prise à l’égard de celle-ci.
Pour plus d’information, vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de services sociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/
