Titre du poste :
Technicien principal ou technicienne principale
Statut d’emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-09-29 11:59 PM
Nombre de postes à pourvoir
Un poste à temps plein (Toronto)
Exigences linguistiques du poste
Temps plein à Toronto (anglais; français – un atout)
Description interne et externe
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence.
Vous pensez avoir la capacité et la motivation d’évoluer dans un milieu bouillonnant et en constante transformation? Que ce soit pour travailler devant la caméra, au micro, en ligne ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d’une équipe qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent les Canadiens.
Votre rôle : L’équipe de l’Exploitation de CBC News est à la recherche d’un technicien principal ou d’une technicienne principale pour soutenir le personnel de production sur le terrain. À ce poste, vous aurez des responsabilités variées : achat d’équipement, gestion de notre base de données interne, entretien de base de l’équipement, soutien technique et dépannage (à distance ou sur place), coordination de l’équipement, formation, rédaction technique et recherche de nouvel équipement. Vous serez le point de contact central pour tous les employés des bureaux de CBC/Radio-Canada au pays et à l’étranger.
Vous fournirez des conseils techniques spécialisés et des conseils en matière de production, dirigerez une équipe et assurerez la coordination générale des émissions, des secteurs ou des projets audio et vidéo qui vous seront assignés. Vous faites preuve de créativité pour résoudre des problèmes de fonctionnement, évaluer et optimiser l’utilisation des ressources et motiver les autres. Il est essentiel d’être capable d’agir rapidement tout en gardant son calme malgré la pression, dans un environnement où le rythme est rapide et les échéances sont serrées.
Tâches principales
- Se tenir au fait des installations techniques ou de production, et de tout l’équipement associé.
- Recueillir des données et préparer des rapports détaillés.
- Jouer un rôle-conseil, fournir de l’aide et des conseils à propos des besoins opérationnels en matière d’équipement, d’installations, de personnel et de procédures; créer, réviser et produire de la documentation écrite sur l’équipement et les processus de travail.
- Dans le cadre de l’autorité déléguée, planifier, attribuer, coordonner et vérifier le travail des employés, établir les horaires de travail et faire des rapports sur la performance, la conduite et la sécurité du personnel.
- Former les nouveaux employés et informer la direction de leur progression. Organiser la formation.
- Vérifier l’exactitude des rapports de présence et du travail effectué.
- Examiner les opérations, les procédures opérationnelles, les normes techniques et les activités de maintenance. Recommander des améliorations ou des modifications.
- Faire des recommandations sur les procédures de sécurité. Planifier et tenir à jour des mesures et des programmes de sécurité pour le personnel, les biens et l’équipement.
- Examiner et vérifier des rapports, faire enquête sur certains rapports, le cas échéant, et prendre toutes les mesures nécessaires.
- Dans le cadre de l’autorité qui vous est déléguée et en consultation avec le superviseur ou la superviseure :
- Au nom de la Société, prendre des arrangements avec des personnes ou des entreprises de l’extérieur pour la fourniture de biens et services.
- Examiner et superviser ces arrangements.
- Vérifier la livraison du matériel ou la prestation des services.
- Au besoin ou selon l’affectation, vous pourriez devoir réaliser une ou toutes les tâches suivantes :
- Dans le cadre de l’autorité déléguée, embaucher des employés pour des besoins occasionnels.
- Fournir de l’aide spécialisée et travailler en étroite consultation avec les ingénieurs et les technologues.
- Fournir des données pour le processus budgétaire.
- Participer à la sélection et à l’évaluation de nouveaux employés.
- Effectuer la totalité ou une partie des tâches de postes équivalents ou de niveau inférieur.
Profil recherché
- Diplôme d’études collégiales en arts de la radio ou de la télévision, ou expérience équivalente dans l’industrie.
- Au moins quatre ans d’expérience pertinente.
- Excellente connaissance et compréhension des méthodes de production et de diffusion des émissions de radio et de télévision. Cela inclut de comprendre les liens entre les différents secteurs et métiers.
- Permis de conduire valide exigé.
- Connaissance du traitement et du transcodage vidéo, du matériel et du réseautage informatiques, de la collecte des nouvelles par satellite et des technologies de transmission – un atout.
Vous devrez peut-être passer des tests de compétences et de connaissances.
Si ce poste vous intéresse, cliquez sur « Postuler en ligne ». Nous vous remercions de votre intérêt. Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Pour créer et raconter des histoires rassembleuses, nous devons nous appuyer sur un effectif à l’image de la société canadienne en constante évolution. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Équité, diversité et inclusion de notre site web. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site web. Tous les employés sont tenus de respecter ce Code, car son application constitue une condition d’emploi. Nous vous invitons également à prendre connaissance de notre politique sur les conflits d’intérêts. Si vous vous joignez à l’équipe, il sera important de nous aviser le plus rapidement possible de toute situation qui pourrait constituer ou être perçue comme constituant un conflit d’intérêts, compte tenu de vos nouvelles fonctions.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
