Intitulé du poste : Conseiller en politiques
Type d’emploi : Contrat (jusqu’à 12 mois), à temps plein
Poste à combler : Oui
Division/Direction :
Division des affaires internes, des politiques, de la planification et des projets / Politiques stratégiques et renseignements relatifs au marché
Date limite de candidature : 1 septembre 2026
Niveau de rémunération : 8
Fourchette salariale : De 43,05 $ à 50,65 $ de l’heure
Lieu de travail : Siège social, Toronto, ON; (en présentiel)
La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme où l’innovation est à l’honneur, où les idées fusent et où la passion nous pousse vers de nouveaux sommets d’excellence. Relevant du ministère du Procureur général, la CAJO est chargée de réglementer les secteurs dynamiques de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail privée de cannabis en Ontario, conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.
La CAJO recherche une personne motivée et dotée d’un esprit analytique pour joindre la Direction des politiques stratégiques et renseignements relatifs au marché à titre de conseiller en politiques. Le conseiller en politiques jouera un rôle crucial dans l’élaboration, l’analyse et la mise en œuvre de politiques, de normes et d’autres mécanismes réglementaires visant à soutenir la réglementation efficace des secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis en Ontario.
Nous recherchons un professionnel très collaboratif et axé sur les résultats, qui s’épanouit au sein d’une équipe. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles et des parties prenantes afin de faire progresser les objectifs communs et de concrétiser la vision stratégique de l’organisation. Une capacité avérée à établir des relations solides, à surmonter efficacement les défis et à obtenir des résultats grâce à la collaboration est essentielle pour réussir dans ce poste.
Ce que vous ferez :
- Contribuer à la conception et à l’élaboration de politiques efficaces, en s’appuyant sur des documents de recherche pertinents afin de soutenir le développement et la mise en œuvre des politiques et des programmes.
- Apporter un soutien analytique aux initiatives d’élaboration de politiques liées au mandat réglementaire de la CAJO.
- Analyser les données disponibles afin de formuler des recommandations politiques fondées sur des données probantes.
- Suivre et interpréter les évolutions et les enjeux émergents dans les secteurs concernés en Ontario, au Canada et à l’échelle mondiale, afin de soutenir l’analyse et l’élaboration des politiques réglementaires.
- Participer et apporter votre soutien aux consultations sur les politiques et les programmes menées auprès du gouvernement, des acteurs du secteur et des parties prenantes de la CAJO, conformément aux priorités stratégiques de la CAJO en matière d’engagement.
- Mettre à profit ses connaissances et son expérience en matière d’élaboration de politiques et de stratégies pour mener des analyses politiques de grande envergure et sensibles, et participer à des activités de recherche et d’évaluation de programmes.
- Interpréter et analyser les propositions, la jurisprudence et les enjeux liés à la législation et aux programmes de la CAJO.
- Établir des relations de travail professionnelles au sein de la CAJO et avec les parties prenantes externes afin d’éclairer le travail de planification stratégique et politique.
- Participer à l’élaboration de mémoires, de politiques, de projets et de documents d’accompagnement.
- Mettre à profit de solides compétences interpersonnelles pour collaborer avec des experts en la matière, y compris ceux possédant une expertise technique, afin de coordonner et de mener à bien des projets politiques clés.
- Coordonner et diriger des projets d’analyse, d’élaboration d’options et de conception de processus opérationnels.
Vous possédez :
- Un diplôme ou une formation dans l’un des domaines suivants: politique publique, sciences politiques, droit, économie, administration des affaires, ou une expérience professionnelle de haut niveau pertinente permettant de développer une réflexion critique et stratégique.
- De solides compétences en communication écrite et orale.
- La connaissance et l’expérience dans l’élaboration de politiques dans un contexte gouvernemental ou du secteur parapublic.
- La capacité à synthétiser de grands volumes d’informations en termes clairs et compréhensibles, adaptés à un public cible donné.
- Une solide expérience en matière de recherche et d’évaluation quantitatives et qualitatives, y compris la conception de recherches, la collecte, l’analyse et l’interprétation des données.
- Un sens politique permettant d’analyser et de communiquer des informations complexes, ainsi que de présenter des options qui témoignent d’une bonne compréhension des différents points de vue des parties prenantes.
- La capacité à évaluer les problèmes liés aux politiques et aux programmes et à élaborer des solutions réalisables et innovantes.
- La capacité à analyser et à interpréter la législation pertinente, telle que la Loi de 1992 sur la réglementation des jeux, la Loi de 2019 sur les permis d’alcool et la réglementation des alcools, la Loi de 2018 sur les licences liées au cannabis, ainsi que d’autres lois et règlements connexes.
- La compréhension des relations hiérarchiques et des obligations de rapport au sein du gouvernement et des organismes de la Couronne.
- Une compréhension approfondie du contexte des politiques publiques provinciales, fédérales et internationales.
- La connaissance des sources d’expertise en matière de politiques, de recherche et d’analyse.
- L’admissibilité à travailler au Canada et la capacité de se soumettre avec succès à une vérification des antécédents judiciaires.
À propos de la CAJO
La Commission des alcools et des jeux de l’Ontario (CAJO) est un organisme de réglementation provincial qui relève du ministère du Procureur général. Nous sommes chargés de réglementer les secteurs de l’alcool, des jeux, des courses de chevaux et de la vente au détail de cannabis conformément aux principes d’honnêteté et d’intégrité, et dans l’intérêt public.
La CAJO est fière d’être reconnue comme l’un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto pour la deuxième année consécutive. Cette distinction annuelle reflète notre engagement à cultiver un milieu de travail qui privilégie le bien-être des employés, en mettant l’accent sur l’équilibre entre le travail et la vie personnelle, les ressources en santé mentale et les possibilités de croissance professionnelle. Nous restons déterminés à favoriser un milieu de travail favorable et gratifiant pour nos employés.
Ce que nous offrons
La CAJO offre une gamme complète d’avantages sociaux et de programmes (sous réserve d’admissibilité), notamment :
- une politique généreuse en matière de congés, comprenant deux jours de congé pour faire du bénévolat dans un domaine qui vous tient à cœur
- des régimes de retraite à prestations définies pour assurer votre avenir financier
- des régimes complets d’assurance maladie, dentaire et optique, dont les primes sont entièrement prises en charge par l’employeur
- des crédits bien-être pour financer votre abonnement à une salle de sport, une thérapie, une planification financière, etc.
- complément de congé parental payé par l’employeur
- possibilités de perfectionnement professionnel avec accès à des programmes de formation, à des ressources en matière de direction et au remboursement des cotisations professionnelles
- assistance confidentielle 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, grâce à notre programme d’aide aux employés
- emplacement central et pratique, à proximité d’une ligne de métro, pour un accès facile lorsque vous travaillez au bureau. un stationnement payant est également disponible sur place
Veuillez noter que seules les candidatures soumises par le système de suivi des candidats seront acceptées.
La CAJO est un employeur inclusif qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.
La CAJO a la responsabilité de montrer l’exemple en matière de promotion de l’équité raciale et de créer un milieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux où chaque employé a son mot à dire et la possibilité de contribuer pleinement. À cet effet, nous vous encourageons à réfléchir à la diversité que vous apporteriez au poste dans votre candidature , y compris, mais sans s’y limiter, les personnes s’identifiant à un ou plusieurs des groupes sous-représentés identifiés dans le Code des droits de la personne de l’Ontario.
Des aménagements liés au handicap sont disponibles sur demande pendant le processus de recrutement. Les personnes handicapées qui ont besoin d’aménagements pendant le processus de candidature ou qui ont besoin d’offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à
[email protected]. L’objet du courriel doit être libellé comme suit : « Aménagements pour la candidature – [Titre du poste] ».
Nous n’utilisons pas d’outils d’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats à quelque étape que ce soit du processus d’embauche. Toutes les candidatures seront examinées et évaluées par notre équipe des ressources humaines et les responsables du recrutement.
