Description du ministère ou de l'organisme
Notre mission
Le Directeur des poursuites criminelles et pénales (DPCP) autorise et dirige les poursuites criminelles et pénales devant les tribunaux au nom de l’État québécois.
C’est un organisme public qui exerce ses pouvoirs de façon indépendante du gouvernement et des autorités politiques. Son travail n’est influencé par aucune pression politique, économique, policière, médiatique ou populaire.
Le DPCP accompagne les personnes victimes d’un crime dans le processus judiciaire, tout en respectant les droits des personnes accusées. Il contribue ainsi à protéger la population, à lutter contre la criminalité et à maintenir la confiance du public envers le système de justice criminelle et pénale.
Le DPCP a comme valeur le courage, l’intégrité, l’engagement et le professionnalisme.
Faites connaissance avec nous sur Québec.ca ou dans nos médias sociaux.
Joignez-vous à notre équipe, une équipe au service de la justice!
Renseignements généraux
Mode de travail : Le poste offert est en présentiel seulement.
Date d'entrée en fonction : Juillet 2026
Votre futur milieu de travail :
Le Bureau de Montréal (le Bureau) est un bureau au sein du Directeur des poursuites criminelles et pénales (DPCP), situé au palais de justice de Montréal et sous la responsabilité du procureur en chef, Me Dominique Potvin. Pour accomplir sa mission, le Bureau s’appuie sur une équipe composée de 196 employés : 124 procureurs, 60 membres du personnel administratif et 12 cadres. Le procureur en chef compte sur plusieurs procureurs en chef adjoints pour assurer une gestion de proximité auprès des équipes de son point de service, ainsi que sur un directeur des services administratifs et une cheffe des opérations.
Votre rôle au sein de notre équipe :
Guidé par la cheffe de la division des opérations, la personne titulaire de l’emploi doit effectuer divers travaux juridiques de nature technique visant à assurer le bon fonctionnement des activités du DPCP. Elle agit à titre de spécialiste de contenu et assure la coordination des activités du personnel administratif des secteurs de la rédaction des demandes d’intenter des poursuites criminelles et des offres de règlement rapide (Dialogue). Pour ce faire, elle doit :
Coordonner le travail des secteurs, répartir les tâches, vérifier la qualité des activités réalisées et apporter les correctifs nécessaires, tout en respectant l’ordre des priorités et les délais établis.
Élaborer les horaires mensuels des employés de ses secteurs, voir à leurs modifications au besoin, collaborer à la formation des membres de son équipe, participer aux attentes annuelles dans le cadre de l’évaluation de rendement et des vacances annuelles.
Analyser les documents juridiques provenant de différents intervenants tant internes qu’externes.
Effectuer les recherches nécessaires et prendre les décisions appropriées; afin de répondre aux divers mandats confiés par son supérieur immédiat, par le procureur en chef adjoint à l’autorisation des plaintes.
Soutenir les procureurs dans les différentes étapes de la préparation des dossiers, dans le processus judiciaire et dans la gestion documentaire. Assurer également le rôle de personne-ressource pour les intervenants et le bureau de Montréal.
Joignez-vous à notre équipe et profitez de ces avantages :
Horaire flexible et possibilité de cumuler jusqu’à quatorze (14) heures par mois pour être utilisées en congé (en tenant compte des besoins du bureau ou de la direction).
Congés annuels :
Dix (10) jours de maladie ou pour responsabilités familiales;
Treize (13) jours fériés payés;
Vingt (20) jours de vacances dès la première année d’ancienneté.
Possibilité d’obtenir de la formation en continu pour parfaire vos aptitudes et vos connaissances.
Coaching offert par des employés expérimentés.
Régime d’assurance maladie et invalidité.
Régime de retraite à prestations déterminées.
Programme d’aide aux employés et à leur famille.
Salaire
L’échelle salariale comporte 12 échelons et se situe entre 49 237 $ et 69 089 $.
Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et d’expérience, lesquelles sont appréciées en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre candidature qui servira de référence.
L’employé qui aura séjourné un (1) an au dernier échelon de sa classe d’emplois et qui aura obtenu un rendement satisfaisant recevra une majoration de traitement de 102 %. (SFPQ)
Profil recherché et modalités de postulation
Exigences de l’emploi :
Détenir un diplôme d'études collégiales en techniques juridiques ou dans tout autre domaine pertinent ou une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.
Clauses de compensation applicables à la classe d’emploi
Si vous ne possédez pas la scolarité pertinente exigée, vous pouvez compenser chaque année de scolarité manquante par une (1) année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée.
Si vous détenez un diplôme d’études collégiales (DEC) non pertinent combiné à une (1) année d’études postsecondaires pertinente, nous pourrions considérer votre candidature.
Nous considérerons toute scolarité effectuée hors du Canada si elle fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Vous devez avoir la citoyenneté canadienne, la résidence permanente ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec.
Vous attendez une preuve de votre statut de résidence permanente ou un permis de travail?
Vous pouvez soumettre votre candidature. Vous devrez avoir l’autorisation de travailler légalement au Canada au moment de votre nomination.
Vous devez détenir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Autres éléments du profil recherché
Faire preuve d’un leadership positif et démontrer une excellente capacité d’adaptation auprès d’une clientèle variée;
Faire preuve d’un bon esprit d’analyse et de synthèse.;
Faire preuve d’une grande autonomie, de rigueur, d’initiative et de discrétion dans l’exécution des responsabilités;
Faire preuve d’un bon sens des responsabilités et d’une excellente capacité d’organisation, démontrer du tact dans ses interactions et contribuer activement au travail d’équipe;
Apprécier la diversité des tâches, faire preuve d’une grande capacité d’adaptation aux changements.
Une connaissance élémentaire des rouages du système judiciaire serait un atout.
Condition à satisfaire pour occuper l’emploi
L’embauche est conditionnelle aux résultats d’une enquête de sécurité.
Modalité de postulation
Période d’inscription : Du 30 juin au 13 juillet 2026, à 23h59.
Vous devez obligatoirement à l’aide de ce formulaire.
Les documents à l’appui de votre candidature seront demandés ultérieurement.
Il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et détaillé, par exemple d’y décrire vos expériences de travail.
Au terme du traitement de votre candidature, cette offre ne sera plus accessible dans votre dossier en ligne. Nous vous suggérons de conserver une copie de l’offre pour la consulter plus tard.
Aucun curriculum vitae ni candidature ne seront acceptés s’ils sont transmis :
Le DPCP communiquera avec les personnes retenues pour les inviter à une entrevue.
Informations sur le processus de sélection
Mme Océane Pilote, technicienne en gestion de main d’œuvre et acquisition de talents, à l’adresse [email protected]
Informations sur l’emploi
Mme Nancy Dufour, cheffe de la division des opérations, à l’adresse [email protected]
Soutien technique pour
Vous éprouvez des difficultés à en ligne ou voulez modifier votre formulaire une fois transmis?
Communiquez avec le Centre d’assistance en dotation :
La fonction publique du Québec applique des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention :
