MandatLe Santé Québec Nord-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Chef de service – Paie | Performance, qualité et amélioration continue. Fort de ses valeurs de respect, de collaboration et de professionnalisme, l’établissement comporte une mission hospitalière importante en santé physique (un hôpital universitaire et deux hôpitaux communautaires), 2 000 lits d’hébergement, une maison alternative, un volet santé mentale (un hôpital pour adultes et un hôpital pour enfants-adolescents) et une première ligne très active avec ses 6 CLSC et 18 GMF (dont deux GMF-U), le Centre Jean-Jacques Gauthier ainsi que la Maison de naissance Marie-Paule Lanthier. Près de 14 000 employés et médecins assurent la dispensation de soins et de services de qualité, et une importante activité académique, pour un budget de fonctionnement et d’immobilisation de plus d’un milliard de dollars annuellement.
À travers sa mission académique, son centre de simulation, 8000 stagiaires, résident.e.s en médecine ainsi que 800 chercheur.e.s, étudiant.e.s, fellows et postdoctorant.e.s, l’organisation fait briller ses créneaux d’excellence dans plus de 850 projets de recherche s’articulant autour de 4 principaux axes, soit : la traumatologie et soins aigus, le cerveau en action, la promotion de la santé, prévention et gestion des maladies chroniques ainsi que la recherche sociale et santé publique.
Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèles.
Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, de la créativité, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité du coordonnateur des opérations financières, le titulaire du poste jouera un rôle clé dans la fiabilité, la performance et l’évolution du service de la paie.
Dans un environnement exigeant, il contribuera à offrir un service rigoureux et performant, tout en assurant la conformité des pratiques et en soutenant les gestionnaires dans la compréhension des impacts financiers liés à la paie.
Leader mobilisateur, il saura structurer, améliorer et faire évoluer les façons de faire, en collaboration étroite avec les équipes financières, les ressources humaines et les partenaires internes. Plus spécifiquement, il assume les responsabilités suivantes :
- Assurer la conformité des activités de paie aux lois, conventions collectives et obligations fiscales (Revenu Québec, ARC, CNESST);
- Mettre en place des mécanismes de contrôle efficaces afin de sécuriser les opérations et gérer les risques;
- Suivre la performance du service à l’aide d’indicateurs simples (qualité, délais, volumes, écarts);
- Identifier les enjeux récurrents et proposer des solutions concrètes d’amélioration (simplification, standardisation, automatisation);
- Structurer une offre de service claire et accompagner les gestionnaires dans leurs responsabilités liées à la paie;
- Assurer un leadership de proximité favorisant la mobilisation, la responsabilisation et la performance de l’équipe;
- Collaborer étroitement avec les partenaires internes impliqués dans le processus de paie;
- Contribuer à l’évolution des pratiques, des outils et des systèmes RH-paie;
- Agir comme personne-ressource pour analyser et expliquer les impacts financiers des transactions de paie.
Le candidat démontre la passion et l'engagement pour inspirer l'organisation dans la poursuite du nouveau système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l'organisation, l'autonomie des équipes du terrain dans l'amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l'action, l'équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.
Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l'ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins et les chercheurs.
Leader crédible, le titulaire du poste est doté d'un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l'intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l'équipe de gestion, incite l'adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.
Exigences-
Baccalauréat dans une discipline liée à la fonction;
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Expérience professionnelle minimale de trois années dans un rôle pertinent;
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Expérience minimale d’une année en gestion d’équipe;
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Capacité démontrée à gérer le changement, à mobiliser une équipe et à intervenir avec courage, jugement et équité dans des situations complexes
Rémunération
Classe 39 (101 853$ à 132 410$)
Candidature
Concours réservé au personnel de Santé Québec
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d’intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 13 juillet 2026. Les entrevues se dérouleront dans la semaine du 20 juillet 2026. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.
