Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
174,500 - 213,300
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
20%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous cherchons un (une) directeur(trice) principal(e), Actuariat – Données et analyse en indemnisation (CDAT).
Le(la) directeur(trice) principal(e), données et analyse en indemnisation (CDAT) est au cœur de la stratégie de notre organisation des indemnisations. Faisant partie de la plus grande unité d'affaires au sein d'Intact, l'exposition de ce rôle recoupe de nombreuses unités d'affaires au sein de l’Indemnisation et de nos stratégies d'Intact. Ce rôle est la voix et l'interprétation de nos résultats de l’Indemnisation et on compte beaucoup sur lui pour fournir des conseils sur les tendances et les actions aux parties prenantes dans l'ensemble de l'organisation.
Le(la) directeur(trice) principal(e) travaille en étroite collaboration avec les membres séniors de l'équipe de direction des indemnisations, y compris le vice-président principal des indemnisations, leur équipe directe et notre chef de l'exploitation, et contribue à des forums auxquels participent d'autres cadres supérieurs d'Intact. Ce rôle implique une forte interaction avec de nombreuses unités d’affaires au sein d'IFC (c'est-à-dire l'assurance des entreprises, l'assurance des particuliers, les solutions spécialisées et le Lab). Il s’agit donc d’un rôle à haute visibilité.
Ce rôle s'exerce au sein d'une équipe très talentueuse composée d’environ 3 subordonnés directs (2 directeurs(trices) en actuariat et 1 spécialiste) et une équipe d'environ 15 analystes qui se concentrent tous sur divers aspects des opérations en indemnisation, l'interprétation des résultats et le développement d'outils et de modèles innovants.
Objectifs CDAT :
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Être la voix centralisée des données d’indemnisations, des rapports et des outils utilisés par les opérations en indemnisation.
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Être innovant - développer des outils et des modèles pour aider les opérations en indemnisation à être plus efficaces et à prendre des décisions plus éclairées.
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Être proactif pour identifier les tendances et proposer des solutions afin de garder un bon contrôle sur les indemnités.
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Travailler en étroite collaboration avec la chaîne d'approvisionnement dans le déploiement et le suivi de notre stratégie de chaîne d'approvisionnement.
Ce que vous accomplirez chez nous :
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Vous explorerez en permanence l'environnement de l’Indemnisation pour identifier les tendances et les actions pertinentes sur lesquelles l'organisation doit agir.
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Vous éduquerez et sensibiliserez les parties prenantes internes au sein de l'équipe de direction de l’Indemnisation et des équipes externes au sein d’IFC sur les principales tendances.
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Avec votre équipe, vous mènerez diverses enquêtes primaires et secondaires sur les tendances, selon ls besoins, avec les cadres supérieurs des opérations en indemnisation et leur équipe, acquérant ainsi une connaissance approfondie du fonctionnement de la stratégie de l’Indemnisation.
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Gérer les ressources de votre équipe en organisant, planifiant et contrôlant l'utilisation optimale de la capacité conformément aux objectifs et priorités stratégiques de l’Indemnisation et d’IFC.
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Évaluer en permanence les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces de l’entreprise et formuler des propositions concrètes pour y remédier.
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Identifier les nouvelles capacités organisationnelles nécessaires pour maintenir un avantage concurrentiel et une croissance à long terme.
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Agir en tant que conseiller auprès des décideurs en présentant un point de vue rationnel soutenu par une évaluation quantitative et proposer des recommandations appropriées dans divers forums au sein d’IFC.
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Gérer la performance et le talent de l'équipe et des subordonnés directs - y compris le développement, la formation et l’accompagnement (coaching) des membres de votre équipe afin d'atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise et de développer les talents.
Ce que vous mettrez à profit :
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Diplôme universitaire en sciences actuarielles ou en mathématiques
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Titre FICA ou FCAS est un atout
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Minimum 10 ans d'expérience en actuariat, dont 4 en tant que gestionnaire d’équipe
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Expérience professionnelle en assurance de dommage
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Capacité à travailler sous pression à tous les niveaux de l'organisation
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Excellentes compétences en communication orale et écrite
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Capacité à prendre des décisions stratégiques de manière indépendante et en collaboration avec diverses unités d'affaires à l'intérieur et à l'extérieur de la communauté actuarielle
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Diriger avec une vision et des valeurs
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Compétences exceptionnelles en matière de négociation, de mobilisation et de développement de relations de travail stratégiques
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Capacité à faciliter le changement par la prise de risques
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Forte capacité et sens politique pour influencer différents niveaux de gestion
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La compréhension de l’Indemnisation est un atout ainsi que l'expérience antérieure de travail en dehors des équipes actuarielles
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Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de à travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
