Les candidats référés ne doivent pas postuler directement pour ce poste. Toutes les références de candidats doivent d’abord être soumises dans Workday par un collègue de Loblaw actuel.
Emplacement:
1685 Tech Ave, Mississauga, Ontario, L4W 0A7
Chez Loblaw, nous sommes là pour aider tous les jours des millions de Canadiens, qu’ils vivent leur meilleure ou leur pire journée ou une journée de célébrations. Grâce à nos innovations et à nos produits de qualité, nous sommes présents pour nos amis, nos voisins, nos membres de la famille et nos collègues.
Nous réussissons grâce à la collaboration et l’engagement, et nous avons des attentes élevées envers nous-mêmes et ceux qui nous entourent.
Nous sommes à la recherche de personnes flexibles qui seraient ravies de se joindre à nous dans le but d’aider les Canadiens à « Vivre bien, vivre pleinement »MD. Que vous commenciez tout juste votre carrière, que vous recommenciez à travailler ou que vous cherchiez un nouvel emploi, vous aurez votre place ici. Nous promouvons le leadership à tous les niveaux et soutenons nos collègues dans la poursuite de leur passion.
Pourquoi ce rôle est-il important ?
We are seeking a highly organized, resourceful self-starter with a positive demeanour to join our dynamic team. The Sr. HR Coordinator will support two HR Business Partners coordinating and following through on various Human Resources activities and projects including Company-wide HR programs/initiatives within the Healthcare Businesses.
Support for you at Shoppers Drug Mart goes far beyond a pay cheque. We will support your ongoing career development with in-house training programs and tuition assistance. We offer a competitive pay rate, a 30% Colleague Discount Program at SDM stores, as well as company matched Pension Plan, Flex Benefits and Employee Stock Purchase Program.
What You'll Do:
Day to day partner with client group to provide advice and counsel to colleagues on HR related issues and concerns. Liaise with payroll and Colleague Support Centre as the need arises to resolve colleague inquiries
Support the roll out or maintenance of various HR programs/initiatives (i.e. assessments, culture, colleague engagement survey, performance development, administration of our annual merit and incentive process)
Provide advice, direction and support to the client group with employee relations issues, including company policies & procedures, recruitment & selection strategy, performance management, job evaluations, terminations, training & development and benefits administration
Organizational structure updates: HRIS updates, manager org charts, support the recruitment process to ensure data accuracy with respect to job changes within HRIS (Workday)
Own data accuracy within HRIS for respective client group
Resolve critical colleague issues. Research answers and make inquiries of HR related matters
Ensure legal compliance by assessing and implementing applicable HR federal and provincial requirements; assist with conducting investigations
Contribute to continuous improvements & standard methodologies to influence human resources strategies
Assist HRBP with research, analysis and implementation of programs, reports and projects as required
What You'll Need:
Post-secondary education preferably in Human Resources and acquired (or working towards) HR Management Certification
3 – 5 years wide-ranging HR experience; experience owning end-to-end programs is a definite asset
Outstanding interpersonal, communication (written and verbal), follow-up and problem-solving skills
Advanced analytical skills, highly organized and proven attention to detail
Strong integrity with ability to maintain confidentiality and handle highly sensitive information
Strong digital literacy. Highly proficient in MS Excel, Word, SharePoint, Outlook and Visio. Knowledge of Workday is an asset.
Exceptional commitment to customer service with solid sense of accountability and personal dedication
Highly motivated, self-starter, requiring little direction
Must be willing to travel to offices in Mississauga and Toronto
Loblaw est engagée envers la durabilité, en assurant un approvisionnement intègre et en faisant une différence positive dans la communauté. Nos valeurs ÊTRE – Engagement, Tenir à cœur, Respect et Excellence – guident toutes nos décisions et prennent tout leur sens au sein de notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité et d’autres avantages concurrentiels; voilà quelques-unes des nombreuses raisons pour lesquelles nous sommes l’un des meilleurs employeurs au Canada, tant de manière générale que pour la diversité et les jeunes canadiens, ainsi que l’un des employeurs les plus verts.
Type d'emploi:
Temps plein
Type de Rôle:
Poste régulier
Nous nous concentrons depuis longtemps sur la diversité, l’équité et l’inclusion, car nous savons que ces valeurs feront de notre entreprise un meilleur endroit où travailler et magasiner. Nous nous engageons à créer un environnement accessible pour nos collègues, nos candidats et nos clients. Les demandes d’accommodement en raison d’un handicap (pouvant être visible ou non; temporaire ou permanent) peuvent être formulées à n’importe quel moment dans l’emploi et dans le processus de candidature. Nous encourageons les candidats à nous faire part de leurs besoins en matière d’accommodement afin qu’ils puissent bénéficier d’occasions équitables.
Remarque
Les candidat(e)s âgé(e)s de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis dans le cadre du processus de demande.