RAISON D’ÊTRE DU POSTE
Relevant du directeur général et membre du comité de direction, le ou la directeur(trice) des finances et de l'administration contribue à la croissance de l'entreprise en apportant la visibilité, les analyses et le jugement nécessaires à une prise de décision éclairée.
En plus d'assurer la saine gestion financière et administrative de l'organisation, cette personne accompagne l'équipe de direction dans les réflexions qui touchent la croissance, les investissements, les systèmes, les processus et l'évolution de l'entreprise. Elle contribue à mettre en place les outils, les pratiques et les mécanismes qui permettront à l'organisation de poursuivre son développement avec confiance.
RESPONSABILITÉS
Développer une compréhension partagée de l'entreprise
- Développer une compréhension approfondie des activités, des opérations et des moteurs de croissance de l'entreprise.
- Identifier les facteurs qui influencent la rentabilité, la capacité d'exécution et la création de valeur.
- Transformer l'information financière et opérationnelle en compréhension utile à la prise de décision.
- Développer les indicateurs, analyses et outils de gestion permettant aux gestionnaires et à la direction de mieux comprendre la situation actuelle et les enjeux à venir.
- Contribuer au développement de l'intelligence d'affaires de l'organisation en mettant en lumière les liens entre les activités, les résultats et les priorités futures.
Accompagner les décisions et la croissance
- Agir comme partenaire d'affaires auprès du directeur général et des membres du comité de direction.
- Participer aux réflexions stratégiques et aux décisions qui influenceront la croissance de l'entreprise.
- Évaluer les impacts financiers, opérationnels et organisationnels des initiatives envisagées.
- Soutenir les gestionnaires dans leurs réflexions et leurs priorités de développement.
- Formuler des recommandations permettant de concilier ambition, capacité organisationnelle et performance financière.
Assurer des fondations solides
- Contribuer aux activités financières et administratives de l'entreprise et en assurer la supervision.
- Assurer la gestion de la trésorerie, du financement et des relations avec les partenaires financiers.
- Participer à la préparation des budgets, prévisions financières et états financiers et veiller à leur qualité.
- Veiller à la fiabilité de l'information financière et à l'évolution des mécanismes de contrôle au rythme de la croissance de l'organisation.
- Accompagner l'évolution des fonctions finances, ressources humaines, technologies de l'information et administration afin qu'elles soutiennent efficacement les besoins de l'entreprise.
- S'assurer que l'organisation dispose des pratiques, processus et mécanismes nécessaires pour respecter ses obligations légales, réglementaires et contractuelles.
- Coordonner les partenaires externes en finances, ressources humaines, technologies de l'information, assurances et affaires juridiques.
- Mobiliser, développer et accompagner les membres de son équipe.
Faire évoluer les outils et les façons de faire
- Identifier les opportunités d'amélioration des processus administratifs, financiers et organisationnels.
- Participer à l'évolution des systèmes et des outils de gestion afin de soutenir la croissance de l'entreprise.
- Piloter ou contribuer aux projets structurants liés à la transformation numérique, incluant l'évaluation et l'implantation d'un ERP.
- Assurer l'intégrité, la qualité et l'accessibilité de l'information nécessaire à la gestion de l'entreprise.
- Contribuer à l'évolution des mécanismes de coordination, de suivi et de gouvernance à mesure que l'organisation grandit.
Profil recherché
- Titre comptable professionnel (CPA) en règle — atout.
- Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle comportant des responsabilités comparables (idéalement au sein d’une PME des secteurs manufacturier ou industriel).
- Bonne compréhension des mécanismes de rentabilité, du coût de revient et des enjeux financiers liés à un environnement de fabrication ou de gestion de projets.
- Capacité à mobiliser une équipe performante, à accompagner le changement et à structurer des processus efficaces.
- Bonne compréhension des systèmes et outils de gestion utilisés en PME (ERP, logiciels comptables, RH et Microsoft 365) ainsi qu'une aisance à participer à leur sélection, leur implantation et leur évolution.
- Capacité à allier vision d'ensemble, compréhension des opérations et rigueur financière afin d'aider l'organisation à prendre de meilleures décisions et à soutenir sa croissance.
- Bonne communication en français à l’oral comme à l’écrit ainsi qu’un anglais fonctionnel.
Rémunération : 85 000,00$ à 100 000,00$ par an
Lieu du poste : Télétravail
