À titre de Directeur(-trice) de section, Enquêtes-Criminalité financière, au sein de la Direction Enquêtes, vous dirigez une équipe de professionnel(le)s spécialisés dans la conduite d’enquêtes liées aux crimes financiers. Vous êtes responsable de la gestion des opérations de votre secteur, de la qualité des interventions, de la gestion des risques, de la conformité des pratiques et de l’amélioration continue des activités d’enquêtes. Vous êtes également responsable de l’offre de service de votre unité, de l’élaboration et de la mise en œuvre du plan d’action, tout en veillant à la performance, à la reddition de comptes et à la satisfaction des membres et clients. La lutte contre les crimes financiers exige des connaissances bien précises. Une bonne maîtrise des techniques d’enquête, de la gestion de la preuve ainsi qu’une compréhension approfondie du fonctionnement d’une institution financière sont essentielles. Vous veillez à assurer un traitement rigoureux, conforme et efficient des dossiers sous votre responsabilité tout en maintenant des relations de confiance avec les parties prenantes internes et externes. Vous contribuez également à l’évolution des pratiques d’enquête et à l’atteinte des objectifs de sécurité, de conformité et de protection du Mouvement. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :
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Superviser le traitement des dossiers d’enquête complexes ou présentant un niveau de risque élevé.
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Maintenir des relations efficaces avec les organismes d’application de la loi et autres partenaires externes lorsque requis.
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Appuyer votre supérieure hiérarchique dans la mise en place de pratiques de gestion efficaces (recrutement, formation, mobilisation, diversité), l’organisation du travail et la planification des activités opérationnelles de votre unité.
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Veiller à l’application des encadrements, normes et exigences réglementaires applicables.
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Assurer une gestion opérationnelle et financière rigoureuse.
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Participer à la conception et au déploiement de programmes de sécurité.
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Identifier et gérer les risques (juridiques, financiers, réputationnels, etc.).
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Améliorer continuellement les processus sous votre responsabilité. Assurer une reddition de comptes rigoureuse et produire les indicateurs de gestion nécessaires à la prise de décision.
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Contribuer à l’évolution des méthodologies, des processus et des outils d’enquête afin d’accroître l’efficacité opérationnelle.
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Participer aux différents projets et initiatives ayant un impact sur l’offre de service de la direction.
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Faire vivre les valeurs coopératives du Mouvement Desjardins dans toutes vos actions.
Ce que nous offrons*
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Salaire concurrentiel et boni annuel
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4 semaines de vacances flexibles dès la première année
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Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
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Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
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Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
- Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
#LI-Hybrid
Ce que vous mettrez à profit
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Baccalauréat dans une discipline pertinente
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Un minimum de huit ans d'expérience pertinente
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Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
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Expérience en gestion d'équipe
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Connaissance du français nécessaire
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Expertise à exercer un leadership mobilisateur dans un environnement en transformation
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Expertise à gérer les priorités dans un contexte opérationnel exigeant
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Connaissance approfondie du domaine des enquêtes et de la gestion de dossiers sensibles
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Connaissance des risques de sécurité, de fraude et de conformité
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Connaissance du fonctionnement d'une institution financière
Avoir une bonne connaissance du secteur, Développer les talents, Optimiser les processus de travail, Prendre des décisions de qualité
Équité, diversité, inclusion et accessibilité
Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.
Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.
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Syndicat (si admissible)
Famille d'emplois
Gestion (GF)
Date de fin d'affichage
2026-09-4
