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Le ou la gestionnaire de données dirigera le développement, la mise en œuvre et l’amélioration continue des pratiques de gestion des données de recherche soutenant les initiatives de recherche du répertoire Clinical, Biospecimen, Imaging and Genetic (C-BIG) consacré aux maladies neurologiques.
Relevant du développeur logiciel principal, la personne titulaire du poste assurera un leadership dans la conception, la gouvernance et l’optimisation des cadres de gestion des données, des normes et des flux de travail opérationnels afin de soutenir des données de recherche de haute qualité, sécurisées et accessibles dans le cadre de projets multidisciplinaires et d’établissements collaborateurs.
Le ou la gestionnaire de données agira à titre de personne-ressource clé auprès des chercheurs, des équipes techniques et des parties prenantes institutionnelles en promouvant les meilleures pratiques en gestion des données de recherche, en favorisant l’interopérabilité entre les systèmes et les plateformes, et en veillant à l’alignement avec les politiques institutionnelles, les exigences réglementaires et les priorités stratégiques de recherche.
Le poste exige de solides compétences analytiques, organisationnelles et en communication, ainsi que la capacité d’exercer un jugement autonome, de diriger des initiatives interfonctionnelles et de gérer des opérations complexes de gestion de données dans un environnement de recherche dynamique.
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Diriger le développement, la mise en œuvre et l’amélioration continue des pratiques, des normes et des flux de travail opérationnels en gestion des données de recherche soutenant les activités de recherche et du répertoire.
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Établir et superviser les processus liés à la gouvernance des données, à l’assurance qualité, aux normes de métadonnées, aux pratiques de documentation et à la gestion du cycle de vie de jeux de données cliniques et de recherche complexes.
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Collaborer avec les chercheurs, les équipes techniques, les parties prenantes institutionnelles et les collaborateurs externes afin d’évaluer les besoins en gestion des données et de cerner des possibilités d’améliorer l’efficacité opérationnelle et les pratiques de partage des données.
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Identifier, évaluer et mettre en œuvre des outils, des plateformes et des pratiques exemplaires soutenant des flux de travail sécurisés, efficaces et évolutifs en gestion des données de recherche.
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Promouvoir l’utilisation des plateformes institutionnelles, des ressources partagées et des pratiques normalisées favorisant l’accessibilité, l’interopérabilité et la pérennité des données.
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Collaborer avec les développeurs logiciels et les équipes de recherche afin de soutenir l’interopérabilité entre les nouveaux systèmes, outils, bases de données et infrastructures de répertoire, ainsi que les systèmes existants.
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Assurer la conformité aux politiques institutionnelles, aux exigences éthiques, aux règlements sur la protection des renseignements personnels et aux lignes directrices applicables en gestion des données de recherche.
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Analyser et résoudre de façon autonome des problèmes complexes liés à la gestion de données et aux flux de travail, tout en recommandant et en mettant en œuvre des améliorations durables des processus.
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Diriger les activités de validation, d’audit et de contrôle de la qualité des données afin d’assurer l’exactitude, l’exhaustivité, la cohérence et l’intégrité des données dans le cadre de multiples initiatives de recherche.
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Élaborer et maintenir des procédures opératoires normalisées (PON), de la documentation sur les métadonnées, des dictionnaires de données, de la documentation des flux de travail et des guides opérationnels.
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Développer des trousses d’outils, du matériel de formation et des ressources destinées aux utilisateurs afin d’aider les chercheurs et le personnel à adopter des pratiques efficaces de gestion et de partage des données.
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Fournir une expertise-conseil et des orientations stratégiques concernant les pratiques de gestion des données de recherche, les opérations du répertoire et les processus de partage des données.
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Collaborer avec des comités internes, des groupes de travail et des partenaires institutionnels dans le cadre d’initiatives soutenant les priorités en gestion des données de recherche et les objectifs opérationnels.
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Favoriser les relations de collaboration et les communautés de pratique promouvant le partage des connaissances, l’amélioration continue et l’harmonisation des approches de gestion des données entre les équipes.
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Contribuer à des rapports, analyses opérationnelles, présentations et indicateurs servant à soutenir la planification stratégique, les activités d’évaluation et les communications avec les parties prenantes.
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Soutenir l’accueil, la formation et l’encadrement des étudiants, stagiaires et membres du personnel participant aux activités de gestion des données du répertoire.
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Préparer les documents de réunion, rédiger les procès-verbaux et assurer le suivi des actions à entreprendre.
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Excellentes compétences organisationnelles et grand souci du détail.
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Capacité à gérer plusieurs tâches et échéances dans un environnement de recherche.
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Excellentes aptitudes de communication écrite et orale en français et en anglais.
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Maîtrise des outils de productivité courants (p. ex. feuilles de calcul, systèmes de gestion documentaire, projets GitHub).
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Expérience antérieure dans un milieu de recherche, clinique ou universitaire.
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Connaissance de la recherche sur les maladies neurologiques ou neurodégénératives.
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Expérience de travail avec des bases de données de recherche ou des outils de collecte de données.
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Connaissance de la protection des données, de l’éthique de la recherche ou des flux de travail des études cliniques.
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Solides compétences analytiques et aptitudes en résolution de problèmes.
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Capacité à collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires.
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Adaptabilité et volonté d’apprendre de nouveaux outils et processus.
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Sens de la discrétion professionnelle dans le traitement de données de recherche sensibles.
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Expérience avec MySQL, un atout.
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Régime d’avantages sociaux concurrentiel (assurance maladie, dentaire et assurance vie) (si admissible)
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Régime de retraite à cotisation déterminée (avec contribution de l’employeur pouvant atteindre 10 %) (si admissible)
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Régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REER) et compte d’épargne libre d’impôt (CELI)
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Politique de vacances concurrentielle
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Deux (2) jours de congé personnel
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Deux (2) jours fériés flottants
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Neuf (9) « vendredis d’été » — journées de congé rémunérées entre la fête de la Saint-Jean-Baptiste et la fête du Travail
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Congés rémunérés pendant la période des fêtes de décembre
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Exemption des frais de scolarité pour les employés réguliers et leurs personnes à charge
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Jusqu’à deux (2) jours de télétravail par semaine lorsque le poste le permet
Avant de soumettre votre candidature, veuillez noter que pour travailler à l’Université McGill, vous devez être autorisé(e) à travailler au Canada et disposé(e) à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est situé.
Connaissance de l’anglais : L’Université McGill est une université anglophone où les tâches quotidiennes peuvent exiger des communications en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été évalué au niveau 4 sur une échelle de 0 à 4.
Formation et expérience minimales requises :
Baccalauréat 3 Ans Expérience pertinente /
Salaire annuel :
(MPEX – Classe 05) $73,470.00 - $91,840.00 - $110,210.00
Profil d'emploi:
MPEX-IST2J - Planification et analytiques TI - Professionnel 2
Heures par semaine :
33.75 (Temps plein)
Superviseur :
Développeur d’infrastructures logicielles
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
2027-06-28
Date limite pour postuler :
2026-06-26
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, [email protected].
