Durée de l'emploi: Permanent
Langue de travail: Bilingue
Heures de travail: 40 heures par semaine
Education: Certificat ou diplôme
Expérience: 1 an à moins de 2 ans
Environnement de milieu de travail
Bruyant
Des odeurs Tâches
Conseiller l'équipe de presse sur les spécifications des produits ou les exigences en matière de matériaux
Installer les plaques et les cylindres et faire les ajustements nécessaires
Examiner les commandes pour déterminer le temps de production, l'ordre des couleurs et les quantités requises
Déterminer les méthodes de production
Régler et faire fonctionner la presse au ralenti afin de vérifier les échantillons
Vérifier, à l'aide d'une console commandée par ordinateur, les tirages à vitesse normale pour évaluer l'uniformité de la qualité
Enlever et nettoyer les plaques et les cylindres après le tirage
Demander au personnel de l'imprimerie de régler, de conduire et d'éteindre une presse Genre de presse
Presse flexographique
Presse à héliogravure Sûreté et sécurité
Vérification de casier judiciaire Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide Qualités personnelles
Sens de l'organisation
Fiable
Esprit d'équipe Questions de sélection
Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)? Options de conditions d'emploi
Quart de travail
Matin
Nuit
Sur appel
Jour Avantages santé
Régime de soins dentaires Avantages financiers
Prime Autres avantages
Stationnement gratuit disponible Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Soutien pour les travailleurs âgés
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage des membres des minorités visibles avec des employés d'expérience
