Superviseur(e) de production (2nd Shift)
- Participer au développement du plan de production et des horaires de travail de son équipe
- Développer les horaires de travail de la main d’œuvre pour combler les besoins du plan de production
- Effectuer l’attribution des tâches de travail et s’assurer que tous les postes de travail sont dotés d’effectifs adéquats
- S’assurer que les employés possèdent le matériel, les outils et le stock nécessaire pour accomplir efficacement leurs tâches
- Assumer la gestion du département en général
- Assurer le respect des quotas de production quotidiens
- Effectuer le suivi des besoins d’entretien des équipements
- Encadrer les activités opérationnelles de production en cours en ayant comme objectif de minimiser les délais et les coûts ainsi qu’en prévoyant et en réglant les problèmes au fur et à mesure qu’ils surviennent
- S’assurer du respect des procédés de fabrication
- Reconnaître la production de « non-qualité » et initier les mesures correctives
- Effectuer le contrôle des heures travaillées, de l’assiduité et du temps supplémentaire
SUPERVISION DU PERSONNEL
S’assurer que les niveaux de performance et de productivité du personnel sous sa responsabilité progressent continuellement tout en s’améliorant
Tâches principales :
- Gérer l’ensemble du personnel du département
- Instaurer les politiques et procédures de la compagnie ainsi que le programme d’éthique de Howmet et s’assurer de leur bonne compréhension et de leur respect de la part du personnel
- Veiller à ce que les employés sachent bien quelles sont les attentes envers eux. Les attentes peuvent être formulées en termes de « livrables » ou de « résultats clés ciblés » tel qu’élaboré dans la présente description de poste
- Faire en sorte que chaque employé reçoive la formation nécessaire pour bien accomplir son travail et évoluer selon un processus d’amélioration continue
- Être un mentor pour les employés, leur offrir du soutien et des conseils en fournissant une rétroaction régulière sur leur rendement et leur comportement. Pratiquer le renforcement positif et offrir une formation « sur le terrain »
- Appliquer les règles administratives d’une manière juste et impartiale surtout en ce qui a trait aux évaluations et aux classifications des postes, de la progression de la rémunération, de l’avancement, des primes de quart, du temps supplémentaire et de l’assiduité
- Encourager la coopération entre individus et entre départements dans le but de favoriser le travail d’équipe
Production Supervisor (2nd Shift)
- Participate in the development of the production plan and the work schedules for the team.
- Develop workforce schedules to meet production plan requirements.
- Assign work tasks and ensure all workstations are adequately staffed.
- Ensure employees have the necessary materials, tools, and inventory to perform their duties efficiently.
- Oversee the overall management of the department.
- Ensure daily production quotas are achieved.
- Monitor equipment maintenance needs and follow up as required.
- Direct ongoing production activities with the objective of minimizing delays and costs while proactively anticipating and resolving issues as they arise.
- Ensure manufacturing processes and procedures are followed.
- Identify non-conforming production and initiate appropriate corrective actions.
- Monitor employee work hours, attendance, and overtime.
- People Leadership
- Ensure the performance and productivity of employees under their supervision continuously improves.
Primary Responsibilities:
- Manage all employees within the department.
- Implement company policies and procedures, as well as the Howmet Code of Ethics, ensuring employees understand and comply with them.
- Ensure employees clearly understand performance expectations, including required deliverables and key performance objectives as outlined in the job description.
- Ensure each employee receives the training necessary to perform their job effectively and continue developing through a continuous improvement process.
- Serve as a mentor by providing support, coaching, and regular feedback on employee performance and behavior. Reinforce positive performance and provide on-the-job training as needed.
- Apply administrative policies fairly and consistently, particularly with respect to performance evaluations, job classifications, wage progression, promotions, shift premiums, overtime, and attendance.
- Foster cooperation within the team and across departments to promote collaboration and teamwork.
By applying to this job and providing your mobile number, you are consenting to receive text messages for recruitment-related purposes, such as scheduling or application updates. You will have the ability to opt out of upon receipt. Message and data rates may apply. Message frequency varies.
Pay: $70,000.00 per year
Work Location: In person
