At Calian, we help organizations overcome obstacles, manage risks, and drive progress. Since 1982, we’ve grown from a small consulting firm into a trusted global company across defence, space, health, nuclear energy, public safety, and government.
We create innovative solutions that tackle complex challenges and help organizations and communities stay resilient, informed, and connected. If you’re driven by purpose and energized by solving real-world challenges, we want you on our team.
Job Type: Casual
Aperçu du poste
Calian est fière d’appuyer des clients des secteurs public et privé partout au Canada en offrant des services spécialisés d’évaluation psychologique pour la sélection de candidats à des postes à haut risque. Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) psychologue consultant(e) à Montréal, QC ou à Québec, QC pour se joindre à notre équipe nationale en pleine croissance et offrir du soutien à la réalisation d’évaluations en personne dans son cabinet privé.
Lorsque des organisations responsables de la sécurité publique – comme l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) – sélectionnent des candidats pour des rôles critiques, elles s’appuient sur le solide réseau de psychologues de confiance de Calian afin d’évaluer l’aptitude psychologique et la capacité à exercer les fonctions.
Contribuez à faire en sorte que les organismes de première ligne du Canada soient composés de professionnels résilients sur le plan psychologique et rigoureusement évalués.
Pourquoi se joindre à l’équipe des services psychologiques de Calian?*
- Contrat flexible et occasionnel : travail en fonction des besoins des clients et de vos disponibilités.
- Horaire modulable : jours de semaine, soirs et fins de semaine.
- Occasion de collaborer au sein d’une équipe engagée, axée sur l’excellence en évaluation psychologique et la sécurité publique.
- Soutien continu de notre psychologue consultant principal et de notre psychologue en chef.
Responsabilités
- Réaliser des évaluations d’aptitude psychologique auprès des candidats agents de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) et du personnel armé afin de déterminer leur capacité à porter une arme de service et d’autres équipements de défense.
- Analyser les résultats de tests psychométriques (MMPI-3, 16PF, MCMI-IV, MAST, DAST) administrés par l’équipe des services psychologiques de Calian et intégrer les conclusions aux évaluations cliniques.
- Mener des entrevues structurées de stress dans le cadre d’un processus d’évaluation en deux étapes.
- Évaluer l’aptitude au travail à la suite du retrait non administratif de l’équipement de défense en raison de préoccupations liées à la santé mentale, à l’usage de substances ou à l’exposition à des événements traumatiques.
- Évaluer la capacité à reprendre pleinement les fonctions opérationnelles à la suite d’un incident critique ou d’un usage d’arme à feu.
- Formuler des avis professionnels et des recommandations quant à l’aptitude à occuper ou à continuer d’occuper des fonctions policières armées.
- Rédiger des rapports d’évaluation normalisés et, au besoin, offrir une rétroaction aux candidats.
- Collaborer, lorsque requis, avec le psychologue consultant principal et le psychologue en chef de Calian.
- Être en mesure de mener des entrevues en cabinet privé ou en mode virtuel.
- Être psychologue dûment inscrit(e) et autorisé(e) à exercer de façon autonome, en règle avec l’Ordre des psychologues du Québec (obligatoire).
- Les titulaires d’un doctorat doivent posséder au moins 5 ans d’expérience, incluant une formation formelle en évaluation de la personnalité ou en psychologie du travail/santé au travail.
- Les titulaires d’une maîtrise doivent posséder au moins 10 ans d’expérience, incluant une formation formelle en évaluation de la personnalité ou en psychologie du travail/santé au travail.
- Avoir réalisé un minimum de 25 évaluations psychologiques auprès de personnes œuvrant dans les domaines de l’application de la loi ou du milieu militaire.
- Être en mesure de fournir un exemple de rapport d’évaluation anonymisé démontrant clairement des compétences cliniques pertinentes en matière d’évaluation d’aptitude ou de capacité fonctionnelle au travail.
- Démontrer une expertise en évaluation de la personnalité, incluant l’utilisation d’outils psychométriques validés (p. ex., MMPI-3, MCMI-IV), ainsi que la conduite d’entrevues cliniques structurées ou semi-structurées.
Exigences supplémentaires
- Être admissible à une cote de fiabilité de niveau fédéral, et en mesure de l’obtenir et de la maintenir conformément aux exigences du gouvernement du Canada.
Rémunération
225 $ à 300 $/heure
Poste à combler
1 poste disponible
Calian is proud to support public and private sector clients across Canada with expert psychological assessment services for candidate selection in high-risk roles. We are currently seeking a Consultant Psychologist in Montreal, QC or Quebec city, QC to join our growing national team who can provide support to complete in-person assessments at their private office.
When organizations responsible for public safety – such as the Canada Border Services Agency (CBSA) – are selecting candidates for critical roles, they rely on Calian’s trusted network of psychologists to assess psychological suitability and fitness for duty.
Help ensure Canada’s frontline agencies are staffed with psychologically resilient, well-assessed professionals.
Why Join Calian’s Psychological Services Team?
- Flexible, casual contract: Work based on client needs and your availability.
- Schedule options include weekdays, evenings, and weekends.
- Opportunity to join a collaborative, mission-driven team committed to excellence in psychological assessment and public safety.
- Ongoing support from our Senior Consulting Psychologist and Chief Psychologist.
- Conducts psychological suitability assessments for Canada Border Services Agency (CBSA) officer candidates and armed personnel to determine readiness to carry a duty firearm and other defensive equipment.
- Reviews psychometric test results (MMPI-3, 16PF, MCMI-IV, MAST, DAST), which are administered by Calian’s psychological services team, and integrates findings into clinical evaluations.
- Performs structured stress interviews as part of a two-stage assessment process.
- Evaluates psychological fitness for duty following non-administrative removal of defensive equipment due to mental health concerns, substance use, or exposure to traumatic incidents.
- Assesses readiness to resume full operational duties following critical incidents or firearm discharge events.
- Provides professional judgment and recommendations regarding suitability to begin or continue in armed law enforcement roles.
- Completes standardized assessment reports, and where required, offers feedback to candidates.
- Collaborates with Calian’s Senior Consulting Psychologist and Chief Psychologist as necessary.
- Must be able to conduct interviews a private office space or virtually.
- Must be registered psychologist licensed for autonomous practice and in good standing with the College of Psychologists of Quebec (mandatory)
- Doctorate-level applicants must have a minimum of 5 years of experience, including formal training in personality assessment or occupational health psychology.
- Master’s-level applicants must have a minimum of 10 years of experience, including formal training in personality assessment or occupational health psychology.
- Must have conducted a minimum of 25 psychological assessments for individuals working in law enforcement or military.
- Ability to provide a de-identified sample assessment report that clearly demonstrates relevant clinical competencies in suitability or fitness-for-duty evaluations.
- Demonstrated proficiency in psychological personality assessment, including the use of validated psychometric instruments (e.g., MMPI-3, MCMI-IV), and conducting structured or semi-structured clinical interviews.
- Must be eligible for and able to obtain and maintain a Reliability-level security clearance in accordance with federal government requirements.
Compensation
$225-$300/hr
Vacancy
We have 1 available position.
AI Usage Disclosure
At Calian, we do not use Artificial Intelligence (AI) to screen or evaluate candidates. AI tools may support backend administrative tasks, but they do not influence hiring decisions. All evaluations and decisions are made by real people on our recruitment team and hiring managers. All applicants are reviewed and only those chosen for an interview will be contacted by our recruiting team.
