Mandat
*** Précision sur l'emplacement : Masson-Angers, Buckingham, Saint-André-Avellin ***
Libellé
Infirmier ou infirmière qui assiste l'infirmier-chef ou l'infirmière-chef ou le supérieur immédiat dans ses fonctions. Elle planifie, supervise et coordonne les activités d'un service pour toute la durée de son service. Elle agit comme personne-ressource auprès de l'équipe de soins pour la planification, la distribution et l'évaluation des soins infirmiers.
Elle collabore à la conception, l'implantation, l'évaluation et à la révision de la programmation d'un service et d'outils cliniques et d'évaluation de la qualité des soins. Elle collabore à l'orientation, à l'identification des besoins de formation et à l'évaluation du rendement du personnel.
Elle exerce, lorsque requis, les fonctions habituelles d'infirmier ou d'infirmière.
L'assistant-infirmier-chef ou l'assistante-infirmière-chef ou l'assistant du supérieur immédiat ou l'assistante du supérieur immédiat de jour remplace l'infirmier-chef ou l'infirmière-chef ou le supérieur immédiat lors des absences suivantes :
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Les congés hebdomadaires;
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Les congés fériés;
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Les congés annuels;
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Toute autre absence n'excédant pas un (1) mois continu.
Primes*
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Prime de soir de 12%
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Prime de nuit de 14%
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Prime résidence à assistance continue 1 à 5%
- Certaines conditions s’appliquent
Recevez jusqu’à 35 000 $ en montant forfaitaire d’installation!
Cette aide est offerte à tous les nouveaux professionnels en soins infirmiers ou cardio-respiratoires qui choisissent de s’établir dans l’un de nos RLS.
Une excellente opportunité pour faire de l’Outaouais votre nouveau lieu de pratique et votre nouvel horizon!
Pour plus de détails : https://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/recrutement/emplois-vedettes/demenager-en-outaouais-cest-payant/
Avantages
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Programme d’orientation et d’intégration personnalisé.
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Avoir l’opportunité de travailler en équipe multidisciplinaire et avec plusieurs types de clientèle.
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Possibilité d’avancement et de développement des compétences.
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4 semaines de vacances annuelles payées (ou bénéfices marginaux selon le statut).
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13 congés fériés (ou bénéfices marginaux selon le statut).
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9.6 jours de maladie (ou bénéfices marginaux selon le statut).
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Régime retraite (RREGOP).
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Régime d’assurances collectives.
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Programme d’aide aux employés 24/7 (TELUS Santé).
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Activités de reconnaissance régulières.
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Rabais corporatifs exclusifs.
Notre région
S’établir dans le secteur de la Petite-Nation et Vallée-de-la-Lièvre, c’est choisir une vie où nature paisible et services essentiels sont accessibles via les grands centres urbains. Amateur(trice)s de plein air, de sports nautiques ou amoureux(ses) de tranquillité, vous y trouverez l’endroit parfait pour vous épanouir, tant sur le plan personnel que professionnel. Y vivre, c’est s’offrir un quotidien passionnant!
Plus de détail : https://bit.ly/43gkxpw
Exigences
Exigences
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Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en soins infirmiers.
ou
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Détenir un baccalauréat en sciences infirmières. ou Détenir un baccalauréat comportant trois (3) certificats admissibles, dont au moins deux (2) certificats reconnus en soins infirmiers.
et
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Être membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).
Exigences spécifiques
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Posséder un (1) an d’expérience en lien avec le poste à titre d’infirmière dans les cinq (5) dernières années.
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Détenir un permis de conduire valide ainsi qu'un véhicule pour ses déplacements (Kilométrage garanti).*
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Connaissance de la langue anglaise.*
- Seulement pour certains postes
Compétences fondamentales
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Orientation vers la clientèle
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Savoir travailler en équipe
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Sens des responsabilités
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Savoir s’adapter
Compétences spécifiques
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Leadership clinique
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Orientation vers les résultats
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Prise de décision/jugement
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Résistance au stress
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Savoir communiquer efficacement
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Coaching
Processus de sélection
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Test oral anglais*
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Test écrit anglais*
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Entrevue structurée
- Seulement pour certains postes
