Chez CAA-Québec, nous recherchons une personne qui jouera un rôle clé dans l’évolution de nos pratiques RH en concevant des stratégies et des outils innovants en développement organisationnel. Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer un environnement où l’humain est au cœur de tout. Ici, les idées sont valorisées, la collaboration est authentique et chaque projet a du sens.
Tu pourras mettre de l’avant ton esprit créatif, ton sens de l’initiative et ta curiosité en étant à l’origine d’initiatives et de création d’outils qui renforcent la mobilisation, le développement des compétences, la performance et la rétention des talents. Tu contribueras activement à consolider une culture de développement où chaque employé peut s’épanouir, progresser et faire une vraie différence.
Il s'agit d'un poste régulier, 35 heures par semaine offrant du télétravail hybride. Ta présence sera requise au bureau 2 jours par semaine. Ce rôle peut être occupé de Montréal ou de Québec.
Travaille avec cœur dans l'équipe de Marie-Ève.
Optimise la gestion des talents en contribuant à l’évolution des processus de planification de la relève, d’appréciation de la contribution et de développement des talents et du leadership, notamment grâce à la mise en place d’outils et d’initiatives.
Tu donnes un sens à notre mission, voici ce que nous t’offrons.
Ajoute tes compétences aux nôtres.
Appuyer les Québécois de A à Z est notre mission commune.
Assister nos membres, c’est dans notre ADN depuis 1904. Leurs besoins sont au cœur de toutes nos décisions. Ce qui compte le plus pour nous, c’est de les aider à reprendre leurs activités rapidement. Nous les accompagnons dans leur quotidien, en tout temps. CAA-Québec commence avec 3 lettres et se poursuit avec plus de 1000, parce que chaque employé(e) a ses initiales, sa trajectoire, ses forces.
Viens joindre tes initiales aux nôtres.
