Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.
Le chef d’unité des soins infirmiers en psychiatrie longue durée (CHDL) sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité lié aux défis d’une organisation en transformation et aux enjeux actuels de gestion des ressources humaines.
S’ajoutent à la gestion quotidienne de l’ambiguïté et des paradoxes, le devoir de composer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, le chef des unités de soins de longue durée psychiatriques contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l'autorité immédiate du coordonnateur clinico-administratif santé, services hospitaliers et cliniques externes de psychiatrie du CISSS de Lanaudière, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de cogestion médicale, d’amélioration continue et assume la gestion des ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières sous sa responsabilité en fonction des orientations ministérielles et de l’atteinte des résultats attendus.
Il assure l’organisation, la dispensation ainsi que la qualité des soins et services offerts aux usagers des centres d’activités sous sa responsabilité. Il applique les mécanismes de contrôle requis et rend compte des résultats.
Il assure un leadership innovateur pour promouvoir l’excellence dans la pratique et la réalisation des activités. Il gère l’activité professionnelle avec le souci constant d’implanter les bonnes pratiques et travaille en étroite collaboration avec les partenaires ainsi qu’au développement de l’interdisciplinarité.
Le chef d’unité de soins infirmiers en psychiatrie de longue durée (CHDL) assure l’utilisation optimale des ressources humaines, des ressources financières, des ressources matérielles et des ressources informationnelles sous sa responsabilité.
Plus précisément :
- La gestion administrative et clinique de l’ensemble de l’unité de soins infirmiers en psychiatrie longue durée (4C et 4D du CHDL);
- Le contrôle et l’appréciation des actes professionnels posés par le personnel sous sa responsabilité et procède à la révision des normes et des pratiques afférentes aux différentes disciplines en présence et en collaboration avec les personnes concernées;
- La continuité des soins et des services impliquant les différents intervenants internes et externes concernés;
- L’application des meilleures pratiques cliniques de son programme;
- Le suivi budgétaire de ses unités de soins;
- Le déploiement des différents projets clinico-administratifs;
- Le rôle de gestionnaire d’accès pour l’ensemble des services sous sa responsabilité;
- La collaboration avec différentes instances, dont le mécanisme d’accès à l’hébergement en santé mentale.
Port d’attache
Centre hospitalier de Lanaudière
1000, boulevard Sainte-Anne
Saint-Charles-Borromée (Québec)
J6E 6J2
- Baccalauréat en soins infirmiers ou dans une discipline pertinente à la fonction;
- Maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions serait un atout;
- Être membre d’un ordre professionnel serait un atout;
- Expérience professionnelle d’au moins huit ans (8) dont deux (2) ans ou plus dans un poste d’encadrement serait un atout;
- Très bonne connaissance et compréhension des enjeux du secteur d’activités couvert par le poste;
- Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion de changement;
- Une combinaison d’expérience (en gestion, comme professionnel ou parcours universitaires) peut compenser pour l’une ou l’autre des exigences ci-haut.
Concours
Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.
Rémunération
Classe salariale : 38
Minimum de la classe : 96 770 $ annuel
Maximum de la classe : 125 799 $ annuel
Conditions de travail
Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae au plus tard le 9 juin 2026.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
