Nous sommes présentement à la recherche d'un ou d'une criminologue pour combler un poste permanent à temps complet au programme CAFE Crise Ados Enfance Famille du CLSC Ahuntsic.
De manière générale, le criminologue évalue les facteurs criminogènes et le comportement délictueux de la personne ainsi que les effets d’un acte criminel sur la victime. Elle détermine un plan d’intervention et en assure la mise en œuvre. Elle soutient le rétablissement des capacités sociales de la personne contrevenante et la victime dans le but de favoriser l’intégration dans la société de l’être humain en interaction avec son environnement.
Dans un contexte CAFE, le.la criminologue sera appelé.e à travailler en interdiciplinarité avec des professsionnel.les en travail social et en psychoéducation, ainsi que des éducateurs.trices spécialiasé.es. De plus, elle sera appelée à travailler dans le contexte décrit ici-bas.
C’est quoi le programme CAFE ?
- Le programme CAFE s’adresse aux familles vivant ou ayant vécu une crise d’ordre familial;
- L’objectif est d’intervenir rapidement après la survenue de la crise pour offrir une intervention intensive (deux à trois rencontres par semaine) à court-moyen terme (environ 12 semaines) dans le but d’apaiser les tensions au sein de la famille;
- L’intervention se fait auprès de famille d’enfants de 0 à 21 ans et de leurs parents;
- Les modalités d’intervention sont diversifiées (ex. : interventions familiales et individuelles, guidance parentale, co-intervention et collaboration avec les partenaires). Les professionnels sont aussi appelés à travailler en multidisciplinarité.
Pourquoi travailler à CAFE ?
- Centre d'activité en mode télétravail (environ 50% du temps);
- Accès à des bureaux collaboratifs récemment aménagés au CLSC Ahuntsic;
- Primes significatives (quarts de soir, fin de semaine, clientèle);
- Horaire flexible (horaire principalement de jour avec un quart de soir par semaine en moyenne et des quarts de fin de semaine à l’occasion).
- Plusieurs opportunités de développement professionnel (ex. accompagnement et soutien clinique, travail auprès de différentes clientèles, opportunité de participer à différents comités et faire valoir ses compétences, autonomie professionnelle et conditions favorisant le perfectionnement);
- Une équipe solidaire et énergique, un accueil personnalisé pour les nouveaux et nouvelles employé.es
- Un service en plein essor, centré sur l’innovation
Exigences :
Compétences, habiletés et aptitudes requises
- Capacité à faire des interventions familiales et aisance à se déplacer dans le milieu naturel du jeune et de sa famille;
- Démontrer une aisance ou un intérêt à travailler avec les approches d’intervention suivantes : systémique, réduction des méfaits, approche centrée sur les solutions, intervention en situation de crise, intervention en situation de crise suicidaire;
- Démontrer des habiletés en résolution de problème et en gestion de conflit;
- Faire preuve d’une grande capacité d’adaptation et tolérance à l’ambiguïté;
- Capacité à travailler en interdisciplinarité et en collaboration avec les collègues;
- Faire preuve d’un bon niveau d’autonomie, sens de l’initiative, leadership mobilisateur et de jugement clinique;
- Démontrer de la bienveillance, du respect, de la diplomatie, de l’ouverture et de l’empathie envers le jeune et sa famille;
- Démontrer de la flexibilité tant au niveau relationnel que face à l’organisation du travail et à l’innovation;
- Capacité d’introspection (pratique réflexive);
- Capacité à travailler de façon transversale;
Horaire de travail :
Gardes psychosociales jusqu’à 21h en rotation sur l’ensemble de l’équipe permettant un horaire flexible et équitable.
Exigences spécifiques
- Doit détenir un baccalauréat en criminologie.
- Doit être membre de l’Ordre des professionnels criminologues du Québec.
- L’accès à un véhicule est recommandé.
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.