Un Vice-Président – Sourcing Stratégique (Ressources Humaines) au sein du département Sourcing de Société Générale (« SG ») Amériques soutient les objectifs globaux du département Sourcing Global à Paris (« ACHA/DIR ») afin d’optimiser et de maîtriser la structure de coûts de SG tout en réduisant les risques commerciaux, opérationnels et juridiques.
Ce poste agit en tant que partenaire stratégique de la direction des Ressources Humaines, du COO et des responsables métiers, avec pour responsabilité principale la catégorie sourcing des Ressources Humaines sur la zone Amériques (principalement États-Unis et Canada).
La personne est responsable de la définition et de l’exécution des stratégies de catégorie, de la gestion des relations fournisseurs et de la création de valeur mesurable via l’optimisation des coûts, l’amélioration des services et la réduction des risques.
Ce poste requiert un professionnel du sourcing très expérimenté, doté d’une connaissance approfondie des services financiers, idéalement dans un environnement de banque d’investissement, avec un accent sur les achats liés aux Ressources Humaines (notamment les ressources externes, le recrutement, les avantages sociaux, la formation et le développement, la paie et les plateformes technologiques RH) ainsi qu’une expertise avancée des structures commerciales et contractuelles. Par ailleurs, la personne doit être capable d’influencer des interlocuteurs seniors, du niveau Vice-Président à Managing Director, et de travailler efficacement dans un environnement rapide et exigeant.
COMPÉTENCES TECHNIQUESRequises
Maîtrise avancée de :
- Microsoft Excel
- PowerPoint
- Solides capacités d’analyse de données et de reporting
Souhaitées
- Expérience avec des plateformes d’achats et de gestion des fournisseurs (ex. : Ariba, Coupa)
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLERequise
- 10 à 15+ années d’expérience en sourcing stratégique / achats
- Expérience démontrée de gestion de catégories liées aux dépenses RH
- Expérience significative en sourcing sur les marchés américains et canadiens
- Expérience avérée dans :
- Des initiatives de sourcing complexes
- Des négociations à forte valeur
- La rédaction et la négociation contractuelle (aspects commerciaux et notions juridiques)
Souhaitée
- Expérience dans les services financiers, idéalement en banque d’investissement
- Exposition à d’autres catégories telles que :
- IT et logiciels
- Services de conseil
- Données de marché
- Services juridiques
- Immobilier
FORMATIONSouhaitée :
- Diplôme en commerce ou expérience équivalente ; diplôme avancé (MBA ou équivalent) apprécié
- Expérience en sourcing sur des catégories autres que les Ressources Humaines (ex. : services de conseil, produits/services IT , données de marché, courtage, bourses, juridique, fournitures de bureau, prestations de service externalisées, immobilier, etc.)
LANGUESRequise :
Souhaitée :
LANGUE :
La capacité à communiquer en anglais, à l’oral comme à l’écrit, est requise, la personne occupant ce poste devant collaborer régulièrement avec des collègues et partenaires basés aux États-Unis.
En raison de la réglementation fédérale américaine sur les marchés financiers susceptible de s’appliquer à ce poste, les candidats pourront être tenus de se soumettre à une vérification approfondie des antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).
