AVIS AUX CANDIDATS
CET AFFICHAGE EST RÉSERVÉ AU PERSONNEL DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ QUÉBEC.
ATTENTION: Veuillez d'abord vous assurer d'avoir créé votre profil sur la plateforme. Une fois cette étape complétée, retournez sur l'offre d'emploi et cliquez sur Postuler afin que votre candidature soit prise en compte pour le poste visé.
_______________________________________________________
Considéré comme le plus grand employeur des Laurentides, le CISSS des Laurentides regroupe plus de 100 installations en santé et services sociaux. Composé d’une grande famille d’experts au service de la population, le réseau se veut multidisciplinaire, ouvert, avant-gardiste et offrant de multiples possibilités de carrières.
Responsabilités
Au CISSS des Laurentides, vous aurez comme principal mandat de coordonner les activités liées à la rémunération et aux avantages sociaux, ainsi qu’au volet de la dotation pour l’ensemble du personnel d’encadrement.
Dans un contexte où plusieurs processus reposent sur des analyses et des outils développés à l’interne, vous jouerez un rôle clé dans la structuration, l’optimisation et la fiabilité des données de rémunération.
À ce titre, vous serez appelé à contribuer activement à l’analyse et à l’application des conditions de travail des cadres, tout en assurant un accompagnement stratégique auprès des directions.
Vous collaborerez également au déploiement des stratégies organisationnelles en matière de visibilité, d’attraction et de sélection des cadres, en lien avec les besoins et les priorités du CISSS des Laurentides..
Principales tâches
Rémunération et conditions de travail
-
Coordonner la gestion des conditions de travail des cadres;
-
Jouer un rôle clé dans la détermination de la rémunération (progression salariale, promotion, rétrogradation, rétroactivité, analyses salariales et application des primes);
-
Interpréter les articles du Règlement des cadres et en assurer l'application rigoureuse;
-
Développer, structurer et maintenir des outils d'analyse, notamment à l'aide de chiffriers Excel, afin d'assurer la fiabilité et la cohérence des données;
-
Concevoir et proposer des outils et procédures en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
Rôle-conseil et accompagnement stratégique
-
Exercer un rôle-conseil auprès des directions et des gestionnaires en matière de gestion des cadres;
-
Accompagner les directions dans les réflexions et les changements liés à leur structure d’encadrement, dans le respect des balises du MSSS;
-
Démontrer de fortes habiletés relationnelles et politiques afin de soutenir efficacement les directions dans des contextes de transformation organisationnelle
-
Coordonner l’ensemble du processus de dotation et de validation des postes cadres;
-
Soutenir les gestionnaires en matière d'attraction, de recrutement et de gestion des talents.
Soutien
-
Assurer un rôle de soutien auprès du personnel administratif de l'équipe;
-
Collaborer avec les différentes parties prenantes pour assurer la cohérence et l'efficacité des processus.
Avantages
-
Télétravail 4 jours et 1 journée par semaine en équipe au bureau de Saint-Jérôme
-
Bénéficier d’un programme complet d'avantages sociaux incluant votre participation au régime de retraite à prestations déterminées de la fonction publique (RREGOP), une politique avantageuse de vacances annuelles et plusieurs autres congés
-
Incarner des valeurs fortes et rassembleuses : Respect, Collaboration, Engagement, Intégrité et Bienveillance
-
Accéder à de la formation continue
-
Certifié "entreprise en santé"
Culture de prévention de santé et de mieux être au travail
Le CISSS des Laurentides valorise une culture de prévention, de santé et de mieux-être au travail afin d’offrir un environnement où chacun peut s’épanouir.
Profil recherché
Ce poste s’adresse à une personne analytique, autonome et reconnue pour sa capacité à bâtir des outils efficaces et à structurer l’information dans des environnements complexes.
-
Un diplôme universitaire de premier cycle en sciences de l’administration notamment en ressources humaines, en relations industrielles
-
Deux (2) années d’expérience pertinentes à titre de professionnel en dotation, rémunération et avantages sociaux
-
Excellente maîtrise d’Excel (niveau avancé) et forte capacité à développer, structurer et optimiser des outils de gestion et de suivi (chiffriers complexes, formules, tableaux, etc.).
Aptitudes
-
Grande débrouillardise et capacité à évoluer dans un environnement où les processus nécessitent une structuration et une amélioration continue;
-
Capacité à interpréter des situations complexes et à formuler des recommandations adaptées;
-
Capacité à influencer, conseiller et accompagner des gestionnaires dans des contextes sensibles;
-
Rigueur, souci du détail et forte orientation vers la qualité des données;
-
Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à prioriser;
-
Autonomie, initiative et capacité à évoluer dans un environnement en changement;
-
Un esprit d'initiative et un souci constant d’amélioration des services et des processus;
-
Un grand sens de l'organisation et de priorisation des activités;
-
Un leadership d'influence et un service à la clientèle hors pair.
** Les candidates seront soumises à un processus de sélection (test de connaissances et entrevue) afin de valider les compétences et les connaissances recherchées.
Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne possédez pas les autorisations nécessaires pour travailler légalement au Canada, telles qu’un permis de travail valide ou un statut de résident permanent, veuillez ne pas soumettre votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.
Pour travailler au CISSS des Laurentides, veuillez faire parvenir votre intérêt à :
[email protected]. Vous recevrez alors les exigences de recrutement et instructions nécessaires pour déposer votre candidature.
Conformément à la
Loi sur l'Accès à l'égalité en emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.
