À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.
C’est ce qui nous unit et nous anime.
Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.
Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.
Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.
Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.
Sous l’autorité de la directrice générale Talent, la personne titulaire agit comme partenaire stratégique auprès des vice-présidences, des directions générales et des gestionnaires du siège social de Santé Québec. Elle contribue à positionner une fonction RH de proximité, crédible et structurante, en appui aux priorités organisationnelles d’un environnement complexe, évolutif et en construction.
La personne titulaire doit ainsi conjuguer vision stratégique, rigueur d’exécution et capacité à bâtir des assises durables, tout en incarnant le rôle exemplaire attendu du siège social en matière de pratiques de gestion et de ressources humaines.
Par son leadership et son rôle-conseil, elle accompagne les directions dans la compréhension de leurs enjeux RH, organisationnels et humains, en tenant compte de la maturité variable des pratiques de gestion et de la nécessité de hausser les standards attendus. Elle établit rapidement sa crédibilité, crée un climat de confiance et soutient une prise de décision cohérente, mesurable et alignée sur les orientations de Santé Québec.
De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :
- Agir comme partenaire stratégique auprès des vice-présidences, des directions générales et des gestionnaires du siège social, en les conseillant dans l’analyse, la priorisation et la résolution d’enjeux RH complexes, sensibles ou à haute visibilité, incluant l’identification des risques et des mesures d’atténuation requises ;
- Structurer, déployer et faire évoluer une offre de services RH intégrée, cohérente, agile et mesurable, en fonction des besoins évolutifs du siège social et des orientations organisationnelles de Santé Québec ;
- Assurer la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe de partenaires d’affaires RH ainsi que du Chef de service administratif et des équipes sous sa gouverne, en instaurant des mécanismes de coordination, de suivi, de partage d’expertise et d’amélioration continue ;
- Accompagner les gestionnaires dans le développement de leur posture de gestion, particulièrement lorsque leur expérience est variable, afin de hausser le niveau des pratiques de gestion et d’assurer une cohérence avec le rôle exemplaire attendu du siège social ;
- Conseiller les directions dans la réflexion sur les structures organisationnelles, les modes de fonctionnement, la planification de la main-d’œuvre et les enjeux de transformation, en veillant à la cohérence des solutions avec la réalité des établissements ;
- Développer et mettre en place des indicateurs de performance, des mécanismes de suivi et des tableaux de bord permettant d’éclairer la prise de décision, de documenter les effets des interventions RH et de soutenir l’imputabilité ;
- Soutenir l’implantation de pratiques exemplaires en matière d’expérience employé, d’engagement, de mobilisation, de climat de travail, de civilité, de prévention, de gestion humaine du changement et d’application des politiques organisationnelles pertinentes ;
- Assurer le leadership du recrutement interne du siège social, en contribuant au développement de stratégies innovantes, efficaces et alignées sur les besoins de l’organisation ;
- Exercer un rôle d’influence et de vigie afin de proposer des pratiques RH innovantes, à la fine pointe et adaptées aux meilleures pratiques du domaine, contribuant à établir un haut standard organisationnel en matière de gestion des ressources humaines.
- Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.
Montréal ou Québec
Possibilité de travail hybride
Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 45 est de 139 523 $ à 181 377$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.
La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.
