Directeur ou directrice en mécanique du bâtiment
CIMA+
Montréal, QC
Mission

Dans le but de prendre le leadership de l’équipe en mécanique de bâtiment au bureau de Montréal, ce nouveau poste s’inscrit dans un désir d'accroître cette discipline et de favoriser la collaboration multidisciplinaire. Avec sa crédibilité technique démontrée, l’ingénieur ou l’ingénieure aura comme principales responsabilités de gérer une équipe d’une trentaine de personnes et de contribuer au bon déroulement de la réalisation des projets en bâtiment. Les objectifs seront, entre autres, de développer les membres de l'équipe, d’améliorer les façons de faire et de participer au développement des affaires. Soutenue par le Vice-président secteur et par d’autres membres expérimentés de l’organisation l’ingénieur ou l’ingénieure aura tous les outils nécessaires pour bien se positionner au sein de l’organisation.

Responsabilités

Gérer et diriger une équipe établie en mécanique de bâtiment constituée d’une trentaine de personnes
Rencontrer les clients potentiels, préparer les propositions, les lettres d’intention et établir les budgets et les échéanciers
Assurer le lien avec les clients pour vérifier les progrès des projets, veiller à ce que leurs opinions et leurs demandes soient prises en considération et être à l’aise lorsque des présentations doivent leur être faites
S’assure de l’identification des risques et des opportunités pour chacun des projets
Agir comme directeur ou directrice de projet sur certains mandats de nature plus complexe ou de plus grande envergure
Contribuer au développement des affaires, à la vision stratégique et au rayonnement de sa discipline à titre de leader à l’échelle métropolitaine
Collaborer étroitement avec les clients afin de résoudre toutes questions relatives aux projets, tel que, mais non limitées, aux demandes techniques, à leur finalisation et aux demandes budgétaires
Avoir une vision globale de l’ensemble des mandats en cours et prioriser les dossiers à traiter permettant le bon fonctionnement des activités hebdomadaires, mensuelles et annuelles de son équipe et l’atteinte d’objectifs organisationnels
En collaboration avec l’équipe des offres de service, rédiger et superviser la préparation au niveau technique et établir les prix
Établir l’échéancier des projets à réaliser, identifie les priorités projets et s’assure du respect des échéanciers des projets
Effectuer la planification des ressources, des priorités en fonction des projets et en collaboration avec les responsables de projet
Effectuer les suivis contractuels, rédige les avenants et suit l’évolution financière des contrats
Effectuer le suivi des TEC/CAR et propose des plans d’action en collaboration avec les responsables de projet
Préparer et animer les réunions du service
Évaluer et voir à l’implantation de méthodes, procédures et outils afin d’augmenter la qualité des services, d’optimiser les façons de faire et d’augmenter la productivité
Assurer la gestion des ressources humaines : effectue les embauches, les évaluations de rendement, participe au processus de révision salariale, s’assure d’un climat de travail sain et propice à la performance, assure le maintien et le développement des compétences des membres de l’équipe

Profil recherché

Baccalauréat en génie mécanique jumelé à plus de 12 ans d’expériences professionnelles
Aptitudes démontrées en gestion d’équipe et à titre de chargé ou chargée de projet
Expérience en génie-conseil dans le domaine du bâtiment dans le secteur privé, public ou parapublic
Maîtrise des concepts financiers et excellence en suivi des budgets
Habiletés de négociation et de communication
Habiletés relationnelles et leadership reconnu
Esprit d’équipe, capacité à bien s’entourer et à mobiliser des équipes performantes

Avantages sociaux

Horaires flexibles
Participation conjointe à un régime simplifié de retraite
Couverture d'assurance collective flexible
Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux
Possibilité d'investir dans un programme de partage de profits de la société
Outils informatiques adaptés
Programme de mieux-être
Initiatives sociales et environnementales
Programme d’apprentissage en milieu de travail
Cheminement de carrière.

Pourquoi se joindre à CIMA+ ?

L’élément clé pour offrir des services de qualité est notre capacité à attirer et à retenir des individus talentueux mobilisés. Chez CIMA+, les membres de l’équipe ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière valorisante. Il est possible de participer au programme d’actionnariat de la firme et ainsi partager son succès. Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Chez CIMA+, nous nous engageons à créer pour l’ensemble de nos talents des opportunités de contribuer aux affaires, de se développer et de progresser, sans égard aux différences. Nous adhérons pleinement aux principes d’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande afin de faciliter la participation au processus de recrutement.

Director – Building Mechanical Systems

Mission

This new position will ensure leadership of the Building Mechanical Systems team in our Montreal office, with the objective of growing this discipline and supporting multidisciplinary collaboration. With proven technical credibility, the engineer will be responsible for managing a team of nearly 30 people and contributing to the orderly delivery of projects in the Buildings sector. Their objectives will namely include developing team members’ skills, improving work methods and taking part in business development. Supported by the vice president of the sector and other senior staff members, the engineer will have all the necessary tools to properly assume their role within the organization.

Responsibilities

Manage and lead a well-established team specializing in building mechanical systems
Meet with potential clients, prepare proposals and letters of intent, and establish budgets and schedules
Liaise with clients to discuss project progress, ensure their opinions and requests are taken into consideration, and feel comfortable making presentations when necessary
Ensure identification of risks and opportunities for each project
Act as project director on some more complex or large-scale projects
As a leader, contribute to business development, strategic vision and promotion of their discipline throughout the Greater Montreal area
Closely collaborate with clients to solve all project-related issues, such as technical and budgetary requests
Have an overall perspective of all ongoing projects and prioritize actions to ensure the smooth execution of the team’s weekly, monthly and yearly activities, and the achievement of corporate objectives
In collaboration with the team responsible for preparing proposals, draft contents and supervise preparation at the technical level and establish cost estimates
Identify project priorities and schedules and ensure compliance thereof
Carry out staff allocation and priority planning based on projects, in collaboration with project managers
Carry out contractual monitoring, draft amendments and monitor the financial evolution of contracts
Carry out WIP/AR monitoring and propose action plans in collaboration with project managers
Prepare and facilitate the department staff meetings
Evaluate and implement methods, procedures and tools to increase service quality, optimize practises and increase productivity
Ensure team management: carrying out hiring and performance evaluations, participating in the salary review process, ensuring a healthy work environment that supports performance, ensuring the maintenance and development of team members’ skills

Profile

Bachelor’s degree in Mechanical Engineering combined with more than 12 years of professional experience
Proven abilities in team management and as a project manager
Experience in consulting engineering in the area of buildings for the private, public or semipublic sector
Command of financial concepts and excellent skills in budget monitoring
Negotiation and communication skills
Interpersonal skills and recognized leadership
Team spirit, ability to surround themselves with the right people, and engage efficient teams

Benefits

Flexible schedules
Simplified Employee Pension Plan
Comprehensive Benefit Plan
Sick leave and personal leave
Possibility of investing in a company profit-sharing plan
Adapted computer tools
Wellness program
Social and environmental initiatives
Continuous training program
Career planning

Why join CIMA+?

The key to our delivery of quality services is being able to attract and maintain satisfied and engaged people. At CIMA+, employees are given the flexibility required to ensure a balanced life and fulfilling work experience in a motivating work environment. Our staff enjoy the diversity of projects and the extensive autonomy given to interact directly with clients. Such proximity is possible because of our flat corporate structure, and it translates into relationships of trust, and effective communications between team members and clients.

At CIMA+ we are committed to creating opportunities for all our employees so that they may develop, progress, and contribute to the business regardless of differences. We fully respect the principles of employment equity and encourage women, visible minorities, indigenous people, and persons with disabilities to apply. Accommodations are available upon request to facilitate participation in the recruitment process.