Catégorie d'emploi: Cadre-conseil RH
Horaire: 37,5 h/semaine (modèle hybride)
Adresse: 5800, rue St-Denis | Station de métro à proximité
Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier (85962). Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des ressources humaines.
NOTRE OFFRE
Vous êtes passionné.e par les relations de travail et recherchez un environnement professionnel stimulant où votre expertise sera mise en valeur ? Rejoignez notre équipe en tant qu'Agent.e Ressources Humaines - Relations de Travail et contribuez activement à la gestion efficace des litiges et des plaintes tout en perfectionnant nos processus internes !
Le Service des ressources humaines et des communications s’assure d’une gestion saine et équitable des ressources humaines au sein de la Ville de Montréal. Il contribue à ce que chaque équipe dispose d’employés compétents et engagés à offrir un service hors pairs aux citoyens.
Votre mandat
À titre d’agent.e ressources humaines - relations de travail, en collaboration avec la technicienne RH, vous effectuez le suivi des litiges et du rôle d’audience des griefs et des plaintes. À ce sujet, vous appliquez le processus mis en place et vous contribuez à perfectionner ce dernier de même que les outils d’application qu’il comporte. De plus, vous assistez les conseillers principaux et les conseillers en relations de travail dans l’exécution de leurs fonctions. Plus spécifiquement vous:
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Effectuez les suivis rigoureux auprès des gestionnaires et des responsables des ressources humaines pour documenter les différents dossiers de litige;
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Répondez à toute question des intervenants (internes et externes) et rédigez la correspondance afférente, en lien avec le suivi des litiges;
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Vous assurez que les dossiers transmis au Service des affaires juridiques sont complets;
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Assistez au besoin les conseillers principaux et les conseillers en relations de travail dans l'application des conventions collectives, des conditions de travail des cadres ainsi que des diverses lois, règlements et politiques en matière de ressources humaines;
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Veillez, en collaboration avec la technicienne RH, à la tenue régulière et à la mise à jour du calendrier des audiences.
