Titre du poste : consultant ou consultante, équité salariale et rémunération
Emplacement : Montréal ou Québec
Date de début : dès que possible
Statut : permanent
Horaire : 5 jours par semaine (temps plein)
Qui est Solertia?
Solertia est un centre d’expertises intégré qui réunit la rémunération globale, les avantages sociaux et la stratégie RH sous un même toit afin de soutenir une performance organisationnelle durable. Notre approche unique allie la rigueur et la profondeur d’expertise des grands cabinets à la proximité ainsi qu’à l’agilité des plus petites firmes : le meilleur des deux mondes!
Composée d’une soixantaine de professionnel·les engagés, curieux et rigoureux, notre équipe est fière de contribuer à la croissance d’une firme 100 % québécoise. Nous aidons les organisations à bâtir des milieux de travail harmonieux où les aspirations des entreprises s’alignent sur celles de leurs employé·es.
Des chiffres qui changent la vie des gens
Nous croyons qu’une PME n’a pas besoin d’offrir plus, mais d’offrir mieux. Pour nous, la réussite se mesure d’après l’effet positif que nous avons sur la vie des gens. Nous transformons la donnée en décisions éclairées afin de créer une harmonisation durable entre la performance organisationnelle et le bien-être des équipes. La rémunération globale est un levier de sens, et non pas un simple exercice comptable.
Chez Solertia, l’expertise et l’impact humain cheminent ensemble.
Et parce que nous incarnons ce que nous conseillons, nous offrons à notre équipe un environnement de travail bienveillant, stimulant et collaboratif où le dépassement de soi et le développement professionnel sont réellement valorisés.
Profil recherché
Vous souhaitez avoir un impact concret sur les organisations québécoises et sur leurs équipes; vous aimez contribuer au succès collectif en offrant un service client de haut niveau; vous désirez explorer d’autres expertises RH et développer votre polyvalence? Rejoignez-nous et profitez d’une occasion unique d’élargir vos compétences au sein d’une équipe enthousiaste et engagée!
Le consultant ou la consultante en équité salariale et rémunération travaillera majoritairement sur des projets en équité salariale ainsi qu’en gestion de la rémunération. Plus spécifiquement, il travaillera sur des projets d’évaluation de l’équité salariale au Québec et en Ontario, d’évaluation de postes ainsi qu’à l’élaboration de structure salariale, d’appariements au marché, d’architecture de postes, d’enquêtes spécifiques, d’analyse de rémunération, etc.
Description du poste
Participer au cycle complet des mandats de consultation.
Réaliser les interventions client dans les projets de rémunération et d’équité salariale.
Réaliser des sessions de réflexion stratégique avec l’équipe de consultants afin d’émettre les recommandations aux clients.
Participer au développement et à l’amélioration des outils et des services offerts par la firme.
Faire le suivi de sa gestion de projets et assurer une relation de qualité avec les clients desservis.
Qualifications requises
Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou autre domaine pertinent.
Expérience d’au moins 3 à 5 ans en gestion des ressources humaines dans un environnement corporatif ou en consultation.
Expérience en rémunération et en équité salariale (essentiel).
Membre de l’ordre des CRHA (un atout).
Expérience en consultation (un atout).
Excellente maîtrise de l’informatique (suite Office, PowerPoint, Word et particulièrement Excel).
Bilinguisme (un atout).
Passion pour l’humain et ambition de générer un impact positif chez les clients.
Compétences requises
Rigueur et forte capacité d’analyse.
Esprit de synthèse et jugement professionnel.
Sens de l’organisation, agilité et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Esprit collaboratif et aptitude à travailler efficacement en équipe.
Autonomie, proactivité et volonté d’apprendre.
Imputabilité et sens des responsabilités.
Éthique et professionnalisme.
Avantages
Outre un environnement de travail motivant et engageant, vous aurez entre autres accès aux avantages suivants :
Salaire compétitif (structure salariale positionnée annuellement au marché);
Opportunités de développement professionnel et possibilités d’avancement au sein d’une organisation en croissance;
Horaire de travail flexible et télétravail offert;
Diversité de mandats et projets stimulants;
Assurance collective;
REER collectif;
Montant offert en frais de santé et mieux-être;
Budget annuel de formation;
Stationnement ou transport en commun payé;
Lunchs et collations fournis;
Ordre professionnel payé;
Et plus encore! Mais surtout, une équipe accueillante et une expérience employé sans égale!
Envie de jouer un rôle pour que le Québec soit le meilleur endroit où travailler? Joignez-vous à nous et ayez un réel impact sur la vie de milliers de gens. Pour postuler, complétez le formulaire ci-dessous.
Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
1. Le poste nécessite un niveau d’anglais fonctionnel, puisque vous devrez parfois communiquer avec une clientèle et des partenaires unilingues anglophones, participer à des formations et des conférences offertes seulement en anglais et lire régulièrement de la documentation professionnelle rédigée en anglais.
