Diplôme de PAB (AEC, RAC, AP-RPA) OBLIGATOIRE********************************
- P0OSTE TEMPS PLEIN DE NUIT
PDSP
RCR (VALIDE)
LOI 90 A JOUR
AEC-RAC
1. Accueil et Installation des Résidents
Objectif : Accueillir les résidents de manière chaleureuse et les installer confortablement.
- Étape 1.1 : Accueillir les résidents et les membres de leur famille avec respect et courtoisie.
- Étape 1.2 : Vérifier et préparer le lieu de vie du résident (chambre, espace commun).
- Étape 1.3 : Assister le résident pour s’installer dans sa chambre, en veillant à ce que ses besoins personnels soient pris en compte.
2. Soins Personnels et Assistance
Objectif : Fournir des soins personnels et une assistance quotidienne aux résidents.
- Étape 2.1 : Aider les résidents avec les activités de la vie quotidienne, telles que la toilette, l’habillage, et l’hygiène personnelle.
- Étape 2.2 : Assister les résidents dans leurs repas, y compris la préparation et l’assistance à la prise des aliments.
- Étape 2.3 : Offrir une assistance aux résidents pour se déplacer (mobilité, aide à l'utilisation des aides à la mobilité).
3. Surveillance et Sécurité
Objectif : Assurer la sécurité et le bien-être des résidents.
- Étape 3.1 : Observer et surveiller l'état de santé et le bien-être des résidents, en signalant tout changement notable à l'équipe médicale.
- Étape 3.2 : Veiller à la sécurité des résidents en maintenant un environnement propre et sans danger.
- Étape 3.3 : Répondre aux appels d’urgence et aux besoins immédiats des résidents.
4. Activités et Engagement Social
Objectif : Encourager et faciliter l'engagement social et les activités pour les résidents.
- Étape 4.1 : Participer à l’organisation et à l'animation d'activités récréatives et sociales pour les résidents.
- Étape 4.2 : Encourager les résidents à participer à des activités physiques et sociales adaptées à leurs capacités.
- Étape 4.3 : Créer un environnement stimulant et interactif qui favorise le bien-être émotionnel et mental des résidents.
5. Documentation et Communication
Objectif : Assurer la bonne documentation et la communication des informations pertinentes.
- Étape 5.1 : Remplir les fiches de suivi des soins et les rapports d’incidents de manière précise et à jour.
- Étape 5.2 : Communiquer les informations importantes sur l'état des résidents aux autres membres de l'équipe de soins et aux familles lorsque nécessaire.
- Étape 5.3 : Participer aux réunions d'équipe pour discuter des plans de soins et des observations sur les résidents.
6. Formation et Développement Personnel
Objectif : Maintenir et développer ses compétences professionnelles.
- Étape 6.1 : Participer aux formations continues et aux ateliers organisés par l’établissement.
- Étape 6.2 : Se tenir informé des meilleures pratiques et des nouvelles procédures en matière de soins aux bénéficiaires.
- Étape 6.3 : Recevoir et appliquer les retours constructifs de la part des superviseurs et des collègues.
7. Respect des Normes et Règlementations
Objectif : Assurer le respect des politiques et des normes en vigueur.
- Étape 7.1 : Se conformer aux politiques de l’établissement en matière de soins, d’hygiène, et de sécurité.
- Étape 7.2 : Respecter les protocoles de confidentialité et de gestion des informations personnelles des résidents.
- Étape 7.3 : Appliquer les procédures d'urgence et de gestion des incidents conformément aux directives établies.
Compétences Requises
- Compétences Interpersonnelles : Empathie, patience, et capacité à communiquer efficacement avec les résidents et leurs familles.
- Compétences Techniques : Connaissance des soins de base et des procédures de sécurité.
- Compétences Organisationnelles : Capacité à gérer plusieurs tâches et à prioriser les besoins des résidents.
Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, Permanent
Rémunération : 21,00$ à 22,00$ par heure
Avantages :
- Événements d'Entreprise
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Réductions Tarifaires
- RVER
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : En présentiel
